主講老師: | 王晉 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 本課程會幫助管理者建立溝通意識,掌握識別管理中阻礙溝通的六大障礙的技能,學會使用一個策略和三個動作解決管理中存在的溝通障礙,達成精準有效溝通,提高管理效能。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-07-13 10:56 |
【課程背景】
在企業(yè)中管理層在承接領導層戰(zhàn)略目標的同時還要兼顧執(zhí)行層任務推進,有著承上啟下至關重要的角色,而溝通恰恰是管理層工作中最重要的技能之一,直接影響各層級鏈接是否順暢、工作配合是否默契,決定者企業(yè)效率高低,目標能否達成。但在現(xiàn)實管理環(huán)境中錯綜復雜,因為溝通不暢和溝通有誤造成的管理事故比比皆是,造成大量企業(yè)財力人力時間等等資源的浪費。本課程會幫助管理者建立溝通意識,掌握識別管理中阻礙溝通的六大障礙的技能,學會使用一個策略和三個動作解決管理中存在的溝通障礙,達成精準有效溝通,提高管理效能。
【解決問題】
1、能夠診斷在管理工作中出現(xiàn)的溝通結癥,提升管理中的溝通意識。
2、使用信任策略提高雙方溝通有效性,讓管理更加順暢。
3、掌握有效傾聽動作,調整溝通情緒挖掘真實意圖。
4、學會通過提問梳理思路讓雙方理解一致解決問題。
5、掌握結構化表達,讓觀點輸出簡單明了突出重點邏輯清晰。
【授課對象】
項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、職能部門管理者、中層干部、期待管理技能提升的相關人員
【課程特色】
以模型理論框架為臺階,以實際案例為線索,將能力模塊化、模型化、公式化、流程化,形成標準化動作,讓學員快速掌握,并能在實際管理中直接快速復制應用。
【課程時長】
1天/6H
【課程大綱】
一、溝通模型
1、溝通-管理的重要手段
2、溝通過程的動作分解與構建
3、你說不等于他懂
1)感知層、
2)認知層、
3)表達層
4、識別管理中的六大溝通障礙
1)選擇性過濾
2)觀點偏好
3)信息超載
4)情緒主宰
5)傳遞損耗
6)認知障礙
(視聽教學:《空港管理溝通失敗造成的空難》及研討)
二、信任策略
1、相互信任的五大維度-
1)知識能力
2)形象魅力
3)道德標準
4)長期印象
5)等級權力
2、建立信任的策略一-相互了解的四個層級遞進
3、建立信任的策略二-形成默契的探尋反饋
4、建立信任的策略三-未知潛能的共同探索
5、把握關系距離-尋找自己的管理訴求
(視聽教學:《挑戰(zhàn)者號空難》《輔導作業(yè)的家長》)
(角色扮演:新同事的茶水間對話)
三.傾聽動作
1、傾聽-觀察者的絕對優(yōu)勢
2、聽懂只做三道填空題-
1)狀態(tài)
2)感受
3)關注點
3、分清事實與觀點-狀態(tài)維度識別
4、情緒波動的對應策略-感受維度識別
5、挖掘回應真正的需求-關注點維度識別
6、三大技巧-
1)三秒留白
2)貼標簽
3)關鍵詞重述
(案例分析:晉升失敗后的對話)
(視聽教學:《令人心動的offer》片段)
(游戲教學:反向垃圾話)
(隨堂測驗:事實與觀點)
四、提問動作
1、提問-認知世界的途徑
2、管理中的六大問題方向-5W1H
3、確定目標的元認知提問-是什么
4、明確目的的元認知提問-為什么
5、執(zhí)行落地的元認知提問-怎么做
(案例分析:培訓招生失敗的原因)
(視聽教學:《辯護人》片段)
五、表達動作
1、表達-掌控權力的武器
2、思考是爬上去 表達要滑下來-結構化表達
3、一分鐘突出重點的表達-金字塔模型
4、一分鐘捕獲人心的表達-SCQA模型
(案例分析:會議時間安排)
(視聽教學:《美國隊長2》片段)
(游戲教學:一句話新聞)
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