人性“洛陽鏟”——投射測評在管理中的應(yīng)用

【課程背景】

在企業(yè)人才甄選中，個性了解是一個重要的偵測領(lǐng)域，在測評量表以外，采用被試者難以防御的技術(shù)工具，可以更為全面地對被試者隱藏在內(nèi)心深處的特質(zhì)。

ü 什么是識人黑科技

ü 投射測試是否需要長期學(xué)習(xí)

ü 如何將測評技術(shù)應(yīng)用于日常工作

【課程收益】

了解潛意識對行為的影響

掌握方便快捷的測評技術(shù)

知曉測評結(jié)果運用于管理

【課程特色】

案例引領(lǐng)，工具落地。

【課程對象】直線部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理

【課程時長】 6小時 

【課程大綱】

一、 投射技術(shù)概述

1. 投射原理

1) 意識與潛意識

2) 投射基本過程

2. 常見投射測評

1) 字詞完成

2) 羅夏墨跡

3) 主題統(tǒng)覺

示范：字詞完成試驗

演練：主題統(tǒng)覺短文法

二、 筆跡分析技術(shù)

1. 筆跡分析概述

1) 筆跡與心理

2) 取樣設(shè)計

2. 形式分析

1) 布局

2) 字行

3) 字形

3. 內(nèi)容分析

1) 線條

2) 筆畫

3) 雜項

示范：名片測評法

演練：標(biāo)準(zhǔn)取樣稿的分析

三、 繪畫分析技術(shù)

1. 繪畫分析的發(fā)展

1) 繪畫分析的演進(jìn)

2) 繪畫分析的應(yīng)用

2. 形式分析

1) 大小

2) 角度

3) 重心

4) 切邊

5) 線長

6) 軟硬

7) 濃淡

3. 內(nèi)容分析

1) 房屋特征分析

2) 樹木特征分析

3) 人像特征分析

示范：繪畫壓力測試

演練：統(tǒng)合型房樹人分析

四、 測評結(jié)果運用

1. 人才甄選

1) 崗位任職要求提取

2) 個性匹配與調(diào)整

2. 壓力管控

1) 壓力誘因與度量

2) 壓力影響

3) 壓力管控

4) 壓力調(diào)整

示范：傾訴與傾聽

演練：幸福公式解析