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經(jīng)營環(huán)境變革下風(fēng)險(xiǎn)、變通、成本的人力資源平衡

主講老師: 白永亮 白永亮

主講師資:白永亮

課時(shí)安排: 1天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴(yán)格的“金稅三期”信息比對,在此比對下,企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費(fèi)基數(shù)、關(guān)聯(lián)稅費(fèi)數(shù)據(jù)的一致性,挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的底線。 同時(shí),基于城鎮(zhèn)化還沒有完成,勞動標(biāo)準(zhǔn)與社會保障標(biāo)準(zhǔn)與部分就業(yè)群體的就業(yè)目的不匹配,在此基礎(chǔ)上,監(jiān)管的合規(guī)性要求與部分就業(yè)群體的不合規(guī)需求面臨沖突,挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的智商。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-02-21 11:32

經(jīng)營環(huán)境變革下風(fēng)險(xiǎn)、變通、成本的人力資源平衡

 

課程背景:

北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴(yán)格的“金稅三期”信息比對,在此比對下,企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費(fèi)基數(shù)、關(guān)聯(lián)稅費(fèi)數(shù)據(jù)的一致性,挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的底線。

同時(shí),基于城鎮(zhèn)化還沒有完成,勞動標(biāo)準(zhǔn)與社會保障標(biāo)準(zhǔn)與部分就業(yè)群體的就業(yè)目的不匹配,在此基礎(chǔ)上,監(jiān)管的合規(guī)性要求與部分就業(yè)群體的不合規(guī)需求面臨沖突,挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的智商。

另外,傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級以及人員優(yōu)化,中小企業(yè)發(fā)展過程中面臨的規(guī)范性壓力,在勞動法律的透明,員工維權(quán)意識和維權(quán)意愿普遍增強(qiáng)的情形下,挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的水平。

在此基礎(chǔ)上,特推出企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范課程

 

課程大綱:

一、立體化人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控的趨勢

1.     監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)、違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、失職風(fēng)險(xiǎn)的重心與邏輯

2.     監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)對傳統(tǒng)人力管理的挑戰(zhàn);

3.     違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)對傳統(tǒng)人力管理的挑戰(zhàn);

4.     失職風(fēng)險(xiǎn)在傳統(tǒng)人力管理下的新的表現(xiàn)形式。

二、基于新監(jiān)管要求下人力資源的合規(guī)性管理

1.     新監(jiān)管政策對高收入職工的影響與合規(guī)調(diào)整;

2.     新監(jiān)管政策對企業(yè)薪酬、福利的發(fā)放與組成的影響;

3.     新監(jiān)管政策對企業(yè)與第三方人力公司合作帶來的影響與挑戰(zhàn);

4.     新監(jiān)管政策對企業(yè)歷史遺留問題帶來的影響與調(diào)整。

三、基于城鎮(zhèn)化過程中的人力資源特殊管理

1.     城鎮(zhèn)化過程中,部分就業(yè)群體對于工作時(shí)間+加班時(shí)間的違規(guī)需求

2.     城鎮(zhèn)化過程中,部分就業(yè)群體對社保繳費(fèi)的違規(guī)需求

3.     城鎮(zhèn)化過程中,部分就業(yè)群體對休假福利的違規(guī)需求

4.     城鎮(zhèn)化過程中,部分就業(yè)群體對住房公積金的違規(guī)需求

5.     城鎮(zhèn)化過程中,人力管理如何在監(jiān)管與違規(guī)需求之間進(jìn)行平衡

四、基于企業(yè)發(fā)展階段帶來的群體性人力資源風(fēng)控管理

1.     企業(yè)冗余人員安置的風(fēng)控與審計(jì)關(guān)注點(diǎn)

2.     企業(yè)裁員的風(fēng)控、成本與費(fèi)用列支的關(guān)注點(diǎn)

3.     企業(yè)搬遷、并購、部門合并、業(yè)務(wù)裁撤帶來的風(fēng)控關(guān)注點(diǎn)

4.     人員整體劃轉(zhuǎn)帶來的風(fēng)控關(guān)注點(diǎn)

5.     派遣或外包員工的待遇、退休、歷史遺留問題處理風(fēng)控關(guān)注點(diǎn)

五、基于新的用工模式帶來的人力資源風(fēng)控管理

1.     勞動關(guān)系是否是企業(yè)和所有員工最佳的匹配模式

2.     企業(yè)如何通過用工模式的調(diào)整破解招聘難與留人難的問題

3.     新的靈活、共享、平臺用工的法律邏輯以及應(yīng)用

4.     新的用工模式企業(yè)直接匹配中的風(fēng)控

5.     新的用工模式企業(yè)通過人力資源公司間接匹配中的風(fēng)控。

 
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