主講老師: | 楊明 | |
課時(shí)安排: | 1-2天,6小時(shí)/天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡介: | 本課程從簡歷撰寫實(shí)戰(zhàn)、面試真實(shí)場景,結(jié)合求職崗位、企業(yè)所在行業(yè)做撰寫技巧+撰寫案例拆解+1v1&1V多輔導(dǎo);面試現(xiàn)場模擬訓(xùn)練。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2022-12-05 10:05 |
職場中,企業(yè)HR首先是通過一份脈絡(luò)清晰+職業(yè)目標(biāo)明確+自我定位和核心優(yōu)勢(shì)突出的簡歷初步認(rèn)識(shí)并激發(fā)HR主動(dòng)聯(lián)系你,愿意深度跟你溝通;面試是進(jìn)一步深入了解和雙方匹配工作內(nèi)容和崗位需求的過程,如何征服面試官,獲得職場中第一個(gè)、第N個(gè)offer
本課程從簡歷撰寫實(shí)戰(zhàn)、面試真實(shí)場景,結(jié)合求職崗位、企業(yè)所在行業(yè)做撰寫技巧+撰寫案例拆解+1v1&1V多輔導(dǎo);面試現(xiàn)場模擬訓(xùn)練。
2 掌握簡歷撰寫的思路、結(jié)構(gòu)、邏輯
2 熟悉不同崗位面試核心邏輯和思路,掌握通用面試問題+崗位專業(yè)技術(shù)問題回答技巧
2 設(shè)計(jì)完成一份屬于你的簡歷
【課程時(shí)間】1—2天 (6小時(shí)/天)
【課程對(duì)象】初入職場的大學(xué)生;退伍軍人;安置農(nóng)民;企業(yè)中需要轉(zhuǎn)型&轉(zhuǎn)換職業(yè)的員工
【課程大綱】
課前討論交流
1、 好的簡歷包括哪些方面(自我介紹、核心技能、崗位標(biāo)簽、工作內(nèi)容&工作數(shù)據(jù)性結(jié)果)
2、 面試中如果問到:你的職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)目標(biāo);離職原因、你有哪些核心技能和優(yōu)勢(shì)該如何回答?
第一部分:個(gè)人簡歷架構(gòu)
一、簡歷的架構(gòu)和邏輯關(guān)系
1.簡歷結(jié)構(gòu)
1) 基本信息、自我評(píng)價(jià)、核心技能、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、計(jì)算機(jī)能力、附加信息
2) 工作年限(1—3年;3—5年;5—10年;10年以上)不同的簡歷篇幅和字?jǐn)?shù)
2. 簡歷結(jié)構(gòu)中的邏輯關(guān)系
1) 從HR、面試官角度審視:
基本信息準(zhǔn)確;自我評(píng)價(jià)精煉;核心技能突出、工作經(jīng)歷突出業(yè)績指標(biāo)
2) 從簡歷篇幅排版角度:
簡歷結(jié)構(gòu)可以是上下結(jié)構(gòu)或左右結(jié)構(gòu)排序;1—3頁;自我評(píng)價(jià)字?jǐn)?shù)200字以內(nèi);工作經(jīng)歷按倒敘排序,最后一份工作放在最前面,依此類推
3)簡歷中的字號(hào)和字體:微軟雅黑、正文10號(hào)字體;標(biāo)題小四或五號(hào)字體并加黑
二、簡歷撰寫原則
1. STAR原則(背景+行動(dòng)+過程+數(shù)據(jù)結(jié)果)
2. 核心技能關(guān)鍵詞提煉;金句梳理
第二部分:實(shí)操篇—定制設(shè)計(jì)一份專屬于你的簡歷
觀點(diǎn)討論:寫簡歷前,你清晰自己的職業(yè)目標(biāo)和崗位內(nèi)容嗎
一、目標(biāo)崗位和行業(yè)
1. 你的職業(yè)目標(biāo)是什么
2. 你的核心技能和優(yōu)勢(shì)是什么
3. 提煉哪些核心技能和優(yōu)勢(shì)能在簡歷中體現(xiàn)
工具:霍蘭德職業(yè)測(cè)試表
二、簡歷撰寫實(shí)戰(zhàn)
1. IT技術(shù)研發(fā)、操作工崗簡歷撰寫
2. 市場、運(yùn)營、銷售崗簡歷撰寫
3. 人力資源、行政、財(cái)務(wù)、工會(huì)、綜合管理崗簡歷撰寫
工具:簡歷模板+1V1簡歷現(xiàn)場講解
三、簡歷中的“坑”
1. 避免口語化、的、地、得、了等詞避免
2. 簡歷脈絡(luò)清晰、每段工作底層邏輯銜接有序、不斷檔
四、職業(yè)目標(biāo)
1. 個(gè)人職業(yè)愿景和職業(yè)規(guī)劃
2. 討論未來3-5年職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和能力提升需求
3. 具體行動(dòng)計(jì)劃
工具:個(gè)人發(fā)展計(jì)劃表
第三部分:實(shí)操篇—面試實(shí)戰(zhàn)
討論交流:你經(jīng)歷的面試成功案例和失敗案例是什么
一、企業(yè)組織面試的目的
1. 考察候選人崗位匹配度
2. 考察候選人形象氣質(zhì)與公司企業(yè)文化是否匹配
3. 候選人身體健康和外形實(shí)地考察
真實(shí)案例分享:大齡求職者(45歲+)求職路(職業(yè)金字塔原理)
二、職業(yè)金字塔
1. 企業(yè)挑你&同樣你也在挑企業(yè)
2. 面試前的準(zhǔn)備
3. 面試中的隨時(shí)應(yīng)變
4. 面試后如果你覺得匹配度高,主動(dòng)添加HR&業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的微信等
第四部分:簡歷&面試思路和邏輯總結(jié)提煉
一. 企業(yè)方考察簡歷的重點(diǎn)
1.有無錯(cuò)別字
2.邏輯、語序是否順暢
3.職業(yè)目標(biāo)和每段職業(yè)內(nèi)容是否連續(xù)
4.崗位內(nèi)容是否匹配
二. 企業(yè)方面試考察重點(diǎn)
1.候選人邏輯和陳述是否一致
2.臨場應(yīng)變能力
3.戰(zhàn)略視角和結(jié)構(gòu)化思維能力
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