做有領導力的中層干部

【課程背景】
中層管理者在企業(yè)管理中承擔了非常重要的角色。無論是在企業(yè)，還是在機關，中層都是一個組織的中流砥柱，是組織運營和日常管理的關鍵環(huán)節(jié)。他們是企業(yè)或機關員工的直接領導者，是團隊或項目小組的負責人，因此，他們的管理和行為方式集中傳達了公司的理念和宗旨。員工正是通過這部分人的管理行為，來認識企業(yè)和自己的職業(yè)生涯。所以，中層管理者的管理理念和管理行為對所有組織都顯得非常重要。但很多的中層管理者在實際管理中常常存在以下問題：
1、不能準確進行自我角色認知和定位；
2、缺乏目標與計劃管理能力；
3、缺乏與上級、下級以及跨部門溝通協(xié)作的技巧，工作上常常得不到支持；
4、缺乏教練下屬的技能，不懂得合理授權；
5、不懂得如何激勵下屬改進績效，導致組織績效達不到預期目標；
6、執(zhí)行力嚴重缺乏，責任心不強，導致上級領導的意圖總是貫徹不到位；
7、缺乏領導能力，對下屬的影響力不夠，不能有效領導員工；
所以，對企業(yè)的中層管理者提供系統(tǒng)的管理技能訓練非常必要。

【課程收益】
1、使學員明晰現(xiàn)代企業(yè)中層管理干部的關鍵管理責任與技能；
2、使學員了解自己的團隊風格，學習卓越團隊建設與部門協(xié)作的技巧；
3、使學員掌握中層干部必備出色的承上啟下的溝通協(xié)調，解決問題能力；
4、使學員懂得如何理解和執(zhí)行完成公司的戰(zhàn)略目標任務，創(chuàng)造良好組織績效；
5、系統(tǒng)有效地闡述解決實際工作難題的常用管理知識與方法工具；
不是僅僅去“講”，更多的是針對每項技能帶著學員去“訓練”。讓中層管理者
有效掌握簡單易行的管理技能，實現(xiàn)企業(yè)競爭力的提升！

【課程特色】
在精心研究管理學、心理學、行為學和當代中國企業(yè)管理現(xiàn)狀的基礎上，融合*管理研究成果，經(jīng)在國內多家企業(yè)的現(xiàn)場培訓和咨詢，完成了對中層管理人員進行“知”、“行”合一的訓練構架，并注重實際管理問題的解決，對訓練成效給予明確的承諾和保證。其訓練內容既緊跟當代企業(yè)管理前沿理念，在訓練方法上強調現(xiàn)場演練（70%的內容為案例分析及角色演練）和課后的實際操作指導，實現(xiàn)了訓練從課堂到工作實踐的延伸。

【課程對象】中層管理者、業(yè)務骨干、儲備管理干部等

【課程大綱】
一、什么是中層？
1、怎樣理解管理？
2、中層管理者的角色定位
3、中層管理者的職責與作用
4、中層應該具備的基本品質

二、中層管理者如何與上級相處？
1、了解上司，讓工作更有成效
2、靈活應對上級的“授權”
3、始終站在上級的立場上
4、把握分寸，到位但不越位
5、善于變通，凡事留有余地
現(xiàn)場模擬練習：如何有效的向上級傳達自己的意圖
中層管理者如何處理與同級的關系？
高標做事，低調做人
用共同的目標促成合作
幫助同事就是幫助自己
遠離小人而不得罪小人
中層管理者如何制定目標與計劃？
1、目標管理的SMART 原則。
2、目標管理執(zhí)行過程。
3、設定目標的程序。
4、設定個人工作目標的步驟。
5、協(xié)助部屬設定工作目標的步驟。
6、制定工作計劃的六個步驟。
現(xiàn)場演練：以周計劃為例，運用5W2H 法，做好工作計劃。
中層管理者該如何識人、用人、管人？
1、有效識別應聘者的性格
2、精準化選人*，讓你一眼選準人才
3、中層管理者要通曉用人的基本原則與方法
4、中層管理者要熟諳管人的基本策略與方法

三、中層管理者該如何打造高績效團隊？
1、高績效優(yōu)秀團隊的基本特征
2、巧用激勵，讓員工自動自發(fā)地工作
（1）激勵理論的應用與發(fā)展
（2）對不同類型員工的激勵策略
（3）先了解你的下屬
（4）贊揚是有效的激勵方式
（5）以美好愿景激勵員工
（6）用激勵代替批評效果更好
3、提高團隊執(zhí)行力，構建不依靠任何能人的制度體系
（1）提升下屬執(zhí)行力的四大原則
（2）提升下屬執(zhí)行力的4R 管理模式
（3）消滅下屬借口的六大策略
（4）構建不依靠任何能人的制度體系

四、不讓人才斷層，中層管理者該如何培養(yǎng)下屬？
1、培養(yǎng)下屬是管理者的責任
2、培養(yǎng)下屬要因材施教
3、做一名好教練
4、培養(yǎng)下屬的基本原則和要點
5、培訓下屬的時機和方式

五、中層管理者如何超越自己走向高層？
1、完善自我，贏在中層
挖掘自身的優(yōu)良品質
不要讓人感覺你心高氣傲
不輕視工作中的任何細節(jié)
適度創(chuàng)新，不急功近利
2、超越中層，走向高層
下屬的成功才是自己的成功
有智慧有頭腦地投入工作
用“老板心態(tài)”管理企業(yè)
樹立“空杯心態(tài)”
保持積極向上的態(tài)度
始終超出上級的預期
抬高別人，放低自己