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《績效倍增行動學(xué)習(xí)項目》方案
  • 《績效倍增行動學(xué)習(xí)項目》方案
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-10 12:24  
  • 主講老師：代志杰 課時安排：1天/6小時
 面議
基于組織績效的高效執(zhí)行力
  • 基于組織績效的高效執(zhí)行力
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-03 15:52  
  • 主講老師：鐘聲 課時安排：1天/6小時
 面議
計件工資改革和咨詢訓(xùn)練
  • 計件工資改革和咨詢訓(xùn)練
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-01 14:29  
  • 主講老師：凡耀勝 課時安排：1天/6小時
 面議
《工作計劃管理與績效管理訓(xùn)練》課程大綱
  • 《工作計劃管理與績效管理訓(xùn)練》課程大綱
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-01 14:07  
  • 主講老師：凡耀勝 課時安排：1天/6小時
 面議
工廠成本控制與績效提升訓(xùn)練
  • 工廠成本控制與績效提升訓(xùn)練
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-01 14:07  
  • 主講老師：凡耀勝 課時安排：1天/6小時
 面議
班組績效管理
  • 班組績效管理
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-28 12:33  
  • 主講老師：張曦月 課時安排：1天/6小時
 面議
打造一支高績效團(tuán)隊（七要素）
  • 打造一支高績效團(tuán)隊（七要素）
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主講老師：王瑞剛 課時安排：1天/6小時
 面議
企業(yè)薪酬體系設(shè)計與實務(wù)
  • 企業(yè)薪酬體系設(shè)計與實務(wù)
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主講老師：王瑞剛 課時安排：1天/6小時
 面議
企業(yè)績效管理設(shè)計與實務(wù)
  • 企業(yè)績效管理設(shè)計與實務(wù)
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主講老師：王瑞剛 課時安排：1天/6小時
 面議
向OKR學(xué)習(xí)績效管理
  • 向OKR學(xué)習(xí)績效管理
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主講老師：王瑞剛 課時安排：1天/6小時
 面議
全面績效管理落地實施方案
  • 全面績效管理落地實施方案
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 15:49  
  • 主講老師：支蘭 課時安排：1天/6小時
 面議
如何提取關(guān)鍵績效指標(biāo)
  • 如何提取關(guān)鍵績效指標(biāo)
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主講老師：支蘭 課時安排：1天/6小時
 面議
績效管理翻轉(zhuǎn)課堂——你來問，我來答
  • 績效管理翻轉(zhuǎn)課堂——你來問，我來答
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主講老師：支蘭 課時安排：1天/6小時
 面議
詳細(xì)解答困擾績效經(jīng)理的12個問題
  • 詳細(xì)解答困擾績效經(jīng)理的12個問題
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主講老師：支蘭 課時安排：1天/6小時
 面議
績效管理的底層邏輯
  • 績效管理的底層邏輯
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主講老師：支蘭 課時安排：1天/6小時
 面議
薪酬管理的基本邏輯及操作實務(wù)
  • 薪酬管理的基本邏輯及操作實務(wù)
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主講老師：支蘭 課時安排：1天/6小時
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上接戰(zhàn)略，下接績效——企業(yè)培訓(xùn)體系如何搭建
  • 上接戰(zhàn)略，下接績效——企業(yè)培訓(xùn)體系如何搭建
  • 薪資績效是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它通過建立合理的薪酬體系和績效評估機(jī)制，激勵員工積極工作，提高工作效率。通過科學(xué)的績效評估，員工的工作表現(xiàn)得到公正評價，而薪資則是對員工貢獻(xiàn)的直接回報。這種機(jī)制不僅有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。因此，薪資績效是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對于實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏具有重要意義。
  • 2024-06-25 14:43  
  • 主講老師：梁占海 課時安排：1天/6小時
 面議
“上接戰(zhàn)略，下接績效”——企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新特訓(xùn)營
  • “上接戰(zhàn)略，下接績效”——企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新特訓(xùn)營
  • 薪資績效是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它通過建立合理的薪酬體系和績效評估機(jī)制，激勵員工積極工作，提高工作效率。通過科學(xué)的績效評估，員工的工作表現(xiàn)得到公正評價，而薪資則是對員工貢獻(xiàn)的直接回報。這種機(jī)制不僅有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。因此，薪資績效是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對于實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏具有重要意義。
  • 2024-06-25 14:40  
  • 主講老師：梁占海 課時安排：1天/6小時
 面議
上接戰(zhàn)略，下接績效——企業(yè)大學(xué)建設(shè)實施關(guān)鍵點解析
  • 上接戰(zhàn)略，下接績效——企業(yè)大學(xué)建設(shè)實施關(guān)鍵點解析
  • 薪資績效是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它通過建立合理的薪酬體系和績效評估機(jī)制，激勵員工積極工作，提高工作效率。通過科學(xué)的績效評估，員工的工作表現(xiàn)得到公正評價，而薪資則是對員工貢獻(xiàn)的直接回報。這種機(jī)制不僅有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。因此，薪資績效是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對于實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏具有重要意義。
  • 2024-06-25 14:40  
  • 主講老師：梁占海 課時安排：1天/6小時
 面議
手把手教您做薪酬 ——國有企業(yè)薪酬設(shè)計工具操作訓(xùn)練營
  • 手把手教您做薪酬 ——國有企業(yè)薪酬設(shè)計工具操作訓(xùn)練營
  • 薪資績效是企業(yè)管理中用于激勵員工、提升工作效率和業(yè)績的重要手段。它通過建立科學(xué)的薪酬體系和績效評估機(jī)制，將員工的薪酬與工作表現(xiàn)直接掛鉤，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。通過合理的薪資設(shè)置和公正的績效評估，企業(yè)能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，同時確保員工獲得應(yīng)有的回報，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
  • 2024-06-21 12:04  
  • 主講老師：徐建高 課時安排：1天/6小時
 面議
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