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總裁選育用留
人才
《總裁選育用留
人才
》課程大綱（主講老師：徐劍）課程背景：l企業(yè)=“人”+“止”，可以看出
人才
是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。松下幸之
2024-10-21 10:13
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
助推新增長：
人才
機(jī)制與方法創(chuàng)新
題3《助推新增長：
人才
機(jī)制與方法創(chuàng)新》課程對象：創(chuàng)始人、董事長、總經(jīng)理、接班人、家族經(jīng)理人課程價(jià)值：1、明確新增長環(huán)境對人
2024-10-18 11:48
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
華為人力資源-
人才
管理“三部曲”
華為人力資源-
人才
管理“三部曲”課程背景隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭愈加激烈，企業(yè)管理者也越來越重視
人才
建設(shè)，通過建立
2024-10-18 09:50
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
華為從戰(zhàn)略到
人才
管理實(shí)踐
《華為從戰(zhàn)略到
人才
管理實(shí)踐》主講：祁生勝老師課程背景華為公司自2002年引入美世公司VDBD（價(jià)值驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)模型），2004年引入
2024-10-18 09:40
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
如何構(gòu)建企業(yè)的
人才
發(fā)展體系
課程名稱：如何構(gòu)建企業(yè)的
人才
發(fā)展體系課程介紹：現(xiàn)代企業(yè)的競爭已經(jīng)成為
人才
的競爭，
人才
競爭的關(guān)鍵點(diǎn)是人力資源政策的競爭，如
2024-10-17 16:03
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
中高管的
人才
培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能
原創(chuàng)國家知識版權(quán)、世界500強(qiáng)必備課程——中高管的
人才
培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能中高管
人才
培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能適合：大型公開課/企業(yè)內(nèi)訓(xùn)/高端論壇
2024-10-17 09:41
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
銀行
人才
培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能
“贏”
人才
，“銀”天下——銀行
人才
培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能銀行
人才
培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能適合：大型公開課/企業(yè)內(nèi)訓(xùn)/高端論壇培訓(xùn)導(dǎo)師：鐘虹添博士
2024-10-17 09:35
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
銀行
人才
選育用留人技術(shù)
人才
梯隊(duì)建設(shè)之《銀行
人才
選育用留人技術(shù)》課程大綱一、培訓(xùn)目標(biāo)：u讓銀行中層回歸本性，認(rèn)識自己，了解自己；u讓銀行中層更好的
2024-10-17 09:26
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
銀行5P
人才
梯隊(duì)建設(shè)
原創(chuàng)國家知識版權(quán)、世界著名銀行必備課程——《銀行5P
人才
梯隊(duì)建設(shè)》學(xué)習(xí)導(dǎo)師：鐘虹添教授（Jimmy Zhong）中國管理科學(xué)研究院研
2024-10-16 15:37
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
基于戰(zhàn)略的
人才
盤點(diǎn)與
人才
梯隊(duì)建設(shè)
國家版權(quán)局專利證書、世界500強(qiáng)必備課程——《基于戰(zhàn)略的
人才
盤點(diǎn)與
人才
梯隊(duì)建設(shè)》適合：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)/公開課學(xué)習(xí)導(dǎo)師：鐘虹添教授（
2024-10-16 15:19
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
火眼金睛—
人才
測評技術(shù)
《火眼金睛—
人才
測評技術(shù)》課程大綱一、課程目標(biāo)：1.了解
人才
測評的目的、意義和流程；2.掌握
人才
測評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)方法；3.掌握測評
2024-10-16 15:16
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
管理與員工隊(duì)伍穩(wěn)定管理
全國首創(chuàng)：員工滿意度管理理論民營企業(yè)的人力資源管理與
人才
管理
人才
管理與員工隊(duì)伍穩(wěn)定管理—課程介紹一、課程介紹說明員工滿意
2024-10-10 14:04
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
盤點(diǎn)與
人才
畫像
一、培訓(xùn)收益2了解
人才
盤點(diǎn)與
人才
畫像的價(jià)值，建立規(guī)范化的
人才
盤點(diǎn)與任職資格體系2掌握
人才
盤點(diǎn)與畫像的核心流程要點(diǎn)及相關(guān)工
2024-08-22 16:55
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
《留住
人才
》課程簡介
課程精要營造環(huán)境，留住
人才
您是否面臨這樣的問題1.員工離職率高，當(dāng)主管想做些什么時(shí)，已經(jīng)來不及了2.不斷流失優(yōu)秀的員工，影響
2024-08-21 13:50
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)家用人謀略與
人才
管理
全景實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程【課程背景】面對越來越激烈的市場競爭，面對越來越成熟的市場經(jīng)濟(jì)，面對人力資源日趨緊張的供給，我們的企業(yè)在
2024-08-21 11:48
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
《現(xiàn)場傳幫帶教
人才
機(jī)制建立》 ——基層管理人員“工作教導(dǎo)”技能訓(xùn)練
課程背景：?基層管理干部承擔(dān)著工作業(yè)績與人員教導(dǎo)的雙重重任，不僅要有效的管理日常工作要素，還要協(xié)同其他部門共同處理各種問
2024-08-20 10:20
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理及
人才
的選育用留
【課程背景】與幾個(gè)老板聊天時(shí)，發(fā)現(xiàn)有一個(gè)共同的管理問題很令他們?yōu)殡y，即有些員工在專業(yè)表現(xiàn)上非常突出，可是一旦轉(zhuǎn)為管理職務(wù)
2024-08-19 11:18
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
集團(tuán)化人力資源戰(zhàn)略及核心
人才
隊(duì)伍打造
課程內(nèi)容：一、企業(yè)發(fā)展的五階段理論1．五段論的進(jìn)階模式2．企業(yè)戰(zhàn)略的外在環(huán)境影響3．確立企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)部支柱?企業(yè)的戰(zhàn)略是什
2024-08-19 11:16
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
基于財(cái)務(wù)回報(bào)角度的組織和
人才
發(fā)展
第一部分：人力資源管理需要熟悉的財(cái)務(wù)理念和財(cái)務(wù)指標(biāo)1.人力成本比率2.人均產(chǎn)出與人均利潤3.凈利潤率與bottomline4.資產(chǎn)回報(bào)率案
2024-08-15 13:01
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人才
發(fā)展與高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
課程背景我們學(xué)習(xí)了華為、IBM等企業(yè)的
人才
發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理念、方法論、工具與案例，形成了今天的《
人才
發(fā)展與高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2024-08-14 13:59
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
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