勞動(dòng)用工管理與風(fēng)險(xiǎn)管控

《勞動(dòng)用工管理與風(fēng)險(xiǎn)管控》    

主講：張子斌老師

【課程背景】

在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境和日益完善的法律體系下，企業(yè)面臨著諸多勞動(dòng)用工方面的挑戰(zhàn)與不確定性。隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷更新和細(xì)化，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等對勞動(dòng)者權(quán)益的保障規(guī)定愈發(fā)嚴(yán)格，企業(yè)在員工招聘、勞動(dòng)合同簽訂與履行、薪酬福利發(fā)放、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行、解除勞動(dòng)關(guān)系等各個(gè)環(huán)節(jié)，稍有不慎就可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。

從社會層面看，勞動(dòng)者法律意識和維權(quán)意識顯著增強(qiáng)，他們對于工作環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬公平性、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等方面的期望和訴求不斷提高。一旦企業(yè)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)偏差，不僅可能導(dǎo)致高額的經(jīng)濟(jì)賠償，還會對企業(yè)聲譽(yù)造成負(fù)面影響，進(jìn)而影響企業(yè)的人才吸引與留存、客戶信任以及市場競爭力。

此外，新興業(yè)態(tài)和靈活用工模式的興起，如兼職、遠(yuǎn)程辦公、共享員工等，在為企業(yè)提供多元化用工選擇的同時(shí)，也帶來了新的管理難題和風(fēng)險(xiǎn)漏洞。

企業(yè)急需全面深入地了解勞動(dòng)用工管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握有效的風(fēng)險(xiǎn)防控策略和方法，以確保自身運(yùn)營的合法性、穩(wěn)定性和可持續(xù)性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在合法合規(guī)的軌道上實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

【課程收益】

?  掌握勞動(dòng)用工的模式與選擇，勞動(dòng)合同的管理與關(guān)鍵環(huán)節(jié)

?  掌握薪酬福利管理的合規(guī)與管理的重要環(huán)節(jié)

?  掌握勞動(dòng)爭議處理的關(guān)鍵與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對，特殊用工的管理及重點(diǎn)

?  掌握企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)的要點(diǎn)

【課程特色】

?  需求診斷：課前充分溝通，確定培訓(xùn)的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案

?  定制課程：結(jié)合需求對象的工作場景，設(shè)計(jì)到培訓(xùn)的過程中

?  模擬演練：結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，用方法和工具，指導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場演練

?  工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實(shí)踐，案例豐富，工作實(shí)操性強(qiáng)

【課程對象】

企業(yè)人力資源從業(yè)人員

【課程時(shí)間】

1-2天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】

一、了解勞動(dòng)用工管理基礎(chǔ)

1. 勞動(dòng)法律法規(guī)梳理

?  核心法規(guī)解讀（《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等）

?  法規(guī)更新與企業(yè)應(yīng)對策略

2. 用工模式選擇與分析

?  全日制用工特點(diǎn)與管理要點(diǎn)

?  非全日制用工適用場景與風(fēng)險(xiǎn)

?  勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包差異及風(fēng)險(xiǎn)防控

二、認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)合同的管理

1. 合同訂立流程與關(guān)鍵要素

?  招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范（如實(shí)告知義務(wù)等）

?  合同條款設(shè)計(jì)（期限、報(bào)酬、福利等）

2. 合同履行與變更管理

?  調(diào)崗調(diào)薪的合法操作

?  工作時(shí)間與休息休假管理

3. 合同解除與終止處理

?  合法解除情形與程序

?  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金計(jì)算與支付

?  合同終止的條件與后續(xù)義務(wù)

三、員工薪酬與福利管理

1. 薪酬體系設(shè)計(jì)與合規(guī)性

?  工資結(jié)構(gòu)組成分析

?  最低工資標(biāo)準(zhǔn)與加班工資核算

2. 福利政策制定與實(shí)施

?  法定福利（社保、公積金等）管理

?  企業(yè)福利（如帶薪年假、商業(yè)保險(xiǎn)等）規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)

四、勞動(dòng)爭議處理與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1. 常見勞動(dòng)爭議類型分析

?  工資福利爭議案例剖析

?  解除勞動(dòng)合同爭議焦點(diǎn)解讀

2. 爭議預(yù)防機(jī)制建立

?  內(nèi)部溝通與協(xié)商機(jī)制完善

?  員工投訴與申訴渠道建設(shè)

3. 爭議處理程序與策略

?  調(diào)解、仲裁與訴訟流程介紹

?  企業(yè)應(yīng)對爭議的證據(jù)準(zhǔn)備與法律策略

五、特殊用工情況管理

1. 女職工與未成年工特殊保護(hù)

?  相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)責(zé)任

?  禁忌崗位與特殊勞動(dòng)保護(hù)措施

2. 工傷與職業(yè)病處理

?  工傷認(rèn)定程序與企業(yè)申報(bào)義務(wù)

?  職業(yè)病預(yù)防與患病員工安置

六、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控體系建設(shè)

1. 風(fēng)險(xiǎn)評估方法與工具

?  風(fēng)險(xiǎn)識別指標(biāo)設(shè)定

?  定期風(fēng)險(xiǎn)評估流程與報(bào)告

2. 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與監(jiān)控機(jī)制

?  關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)監(jiān)控

?  預(yù)警信號與應(yīng)對措施啟動(dòng)

3. 風(fēng)險(xiǎn)管理制度與文化建設(shè)

?  完善勞動(dòng)用工管理制度

?  培養(yǎng)全員風(fēng)險(xiǎn)意識與合規(guī)文化