人才發(fā)展戰(zhàn)略與組織管理績效

《人才發(fā)展戰(zhàn)略與組織管理績效》

課程背景：

在當(dāng)今充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的時(shí)代，人才發(fā)展戰(zhàn)略與組織管理績效的重要性日益凸顯。羅教授在這些領(lǐng)域有著二十多年的豐富經(jīng)驗(yàn)和深刻見解，同時(shí)還具備十年的企業(yè)大學(xué)創(chuàng)建和組織管理經(jīng)歷，能將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合。

羅教授現(xiàn)任中國企業(yè)人才發(fā)展智庫首席顧問和中關(guān)村人才協(xié)會(huì)人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)工作委員會(huì)專家委員會(huì)委員，一直致力于研究中國企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)問題。本課程將由他親自主講，深入剖析人才發(fā)展戰(zhàn)略與組織管理績效之間的關(guān)系，并探討如何通過人才發(fā)展策略提升組織管理績效，助力企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭中獲勝并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

課程亮點(diǎn)：

權(quán)威專家：羅開位教授在金融領(lǐng)域深耕30多年，是該領(lǐng)域的權(quán)威專家。

全面深入：課程內(nèi)容廣泛，涉及金融戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)管理、人才發(fā)展等多個(gè)領(lǐng)域，對(duì)招商銀行的成功經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新模式進(jìn)行全面深入的剖析。

前瞻性研究：對(duì)零售金融隊(duì)伍人才需求和零售客戶群體進(jìn)行前瞻性研究，使課程內(nèi)容具有針對(duì)性和實(shí)用性。

課程對(duì)象：企業(yè)各級(jí)管理者，特別是人力資源管理部門管理者；企業(yè)人才發(fā)展管理骨干等。

課程時(shí)長：半天，3課時(shí)

課程內(nèi)容：

一、文明演進(jìn)與數(shù)業(yè)文明

分析原始、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、數(shù)業(yè)文明各時(shí)期特征，探討數(shù)業(yè)文明面臨的新情況與挑戰(zhàn)，如技術(shù)變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)變化等。

二、管理階段與素養(yǎng)需求

闡述近百年管理的本色、科學(xué)、職業(yè)、素養(yǎng)四階段特點(diǎn)，對(duì)比不同階段理論與實(shí)踐知識(shí)差異，剖析數(shù)業(yè)文明時(shí)代人才綜合素養(yǎng)要求。

三、數(shù)業(yè)文明時(shí)代人才發(fā)展

研究該時(shí)代人才發(fā)展新挑戰(zhàn)，以招商 20 余年人才發(fā)展探索實(shí)踐為例，闡述構(gòu)建“知識(shí)技能、組織績效與人本初心”一體的現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展體系。

四、研討環(huán)節(jié)：組織學(xué)員針對(duì)各自銀行人才發(fā)展戰(zhàn)略問題深入研討并分享觀點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。