主講老師: | 彭佳俊 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 財(cái)務(wù)稅務(wù)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要環(huán)節(jié),涉及到資金的管理、成本的核算以及稅費(fèi)的申報(bào)等方面。財(cái)務(wù)管理要求企業(yè)精細(xì)規(guī)劃資金流動(dòng),確保資金的安全與高效利用。稅務(wù)處理則需要企業(yè)依法納稅,遵守稅收法規(guī),維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。在財(cái)務(wù)稅務(wù)工作中,企業(yè)需要建立完善的財(cái)務(wù)管理制度,加強(qiáng)內(nèi)部控制,提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力。同時(shí),企業(yè)還需積極與稅務(wù)部門溝通,了解稅收政策,合理利用稅收優(yōu)惠政策,降低稅負(fù),提高經(jīng)濟(jì)效益。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-03-26 13:16 |
課程背景:
預(yù)算在組織的管理中扮演重要角色。預(yù)算管理是少數(shù)幾個(gè)將組織所有關(guān)鍵問題融于一體的管理控制方法之一。傳統(tǒng)的預(yù)算管理體系存在諸多局限,企業(yè)總部通過自上而下的剛性目標(biāo)設(shè)定、集權(quán)靜態(tài)計(jì)劃與集中資源配置等方式對(duì)各經(jīng)營(yíng)單元進(jìn)行強(qiáng)有力的預(yù)算控制,這容易導(dǎo)致總部與經(jīng)營(yíng)單元的博弈與沖突,不能有效激發(fā)業(yè)務(wù)單元自主挑戰(zhàn)高目標(biāo)、達(dá)成高績(jī)效。
進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,外部環(huán)境變得不確定和復(fù)雜多變,難以對(duì)未來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)劃和預(yù)測(cè),組織變得更加分權(quán)和柔性,需要構(gòu)建新型預(yù)算管理體系,推動(dòng)預(yù)算功能創(chuàng)新、預(yù)算管理組織創(chuàng)新、預(yù)算管理流程創(chuàng)新、目標(biāo)設(shè)定與資源配置等預(yù)算機(jī)制創(chuàng)新、預(yù)算管理方法創(chuàng)新、預(yù)算管理系統(tǒng)創(chuàng)新等,促進(jìn)組織動(dòng)態(tài)適應(yīng)環(huán)境變化,提升競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值創(chuàng)造能力。新型預(yù)算管理體系從傳統(tǒng)的剛性預(yù)算、固定目標(biāo)、靜態(tài)計(jì)劃、集權(quán)決策與集中資源配置轉(zhuǎn)變?yōu)槿嵝灶A(yù)算、相對(duì)目標(biāo)、動(dòng)態(tài)計(jì)劃、分權(quán)決策和團(tuán)隊(duì)自主配置資源。
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的預(yù)算變革聚焦五個(gè)方面:一是拓展預(yù)算的廣度,構(gòu)建基于內(nèi)部?jī)r(jià)值單元和外部生態(tài)圈價(jià)值網(wǎng)絡(luò)的預(yù)算管理體系;二是提高預(yù)算的細(xì)度,充分利用大數(shù)據(jù)分析,細(xì)化不同業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、區(qū)域、渠道、團(tuán)隊(duì)等的預(yù)算管理;三是提升預(yù)算的高度,將預(yù)算與企業(yè)戰(zhàn)略深度融合,促進(jìn)戰(zhàn)略達(dá)成;四是提高預(yù)算的深度,關(guān)注預(yù)算數(shù)據(jù)背后的路徑、業(yè)務(wù)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)和機(jī)制等關(guān)鍵成功因素;五是加快預(yù)算的速度,推進(jìn)數(shù)智化預(yù)算管理,提高預(yù)算的效率和效果,支持企業(yè)戰(zhàn)略達(dá)成與價(jià)值創(chuàng)造。
課程收益:
● 避免傳統(tǒng)預(yù)算管理的局限與誤區(qū),更好地發(fā)揮預(yù)算管理的作用。
● 向多家全球500強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)預(yù)算管理體系創(chuàng)新,掌握包括預(yù)算管理流程創(chuàng)新、預(yù)算管理功能創(chuàng)新、預(yù)算管理機(jī)制創(chuàng)新、預(yù)算管理系統(tǒng)創(chuàng)新、預(yù)算管理方法創(chuàng)新等方面創(chuàng)新手段。
● 洞悉數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的預(yù)算變革方向與預(yù)算管理的關(guān)鍵成功因素,推進(jìn)企業(yè)預(yù)算管理變革,促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新、組織變革和機(jī)制創(chuàng)新,支持預(yù)算管理成功。
● 對(duì)標(biāo)全球領(lǐng)先企業(yè)的預(yù)算管理實(shí)踐,包括實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、預(yù)算、績(jī)效評(píng)價(jià)、激勵(lì)的有機(jī)整合,促進(jìn)組織成員目標(biāo)的統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算的融合,如何激勵(lì)員工自主設(shè)定高績(jī)效目標(biāo),如何優(yōu)化資源配置,如何推進(jìn)數(shù)智化預(yù)算管理等,促進(jìn)價(jià)值創(chuàng)造。
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:企業(yè)高管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理
課程方式:
☆ 講師講解,介紹全球領(lǐng)先企業(yè)的預(yù)算管理創(chuàng)新理念和實(shí)踐,通過邏輯縝密、深入淺出的講解分析,讓學(xué)員充分理解。
☆ 形式多樣,培訓(xùn)采取課堂集中培訓(xùn)的形式進(jìn)行,通過課堂講述、圖片展示、案例分析、小組討論等方式,使學(xué)員充分掌握課堂所學(xué)知識(shí)。
課程大綱
第一講:傳統(tǒng)預(yù)算管理的不足
一、傳統(tǒng)預(yù)算管理的八大局限
局限1:預(yù)算功能單一
局限2:集權(quán)資源配置
局限3:剛性預(yù)算目標(biāo)
局限4:靜態(tài)預(yù)算
局限5:預(yù)算流程冗長(zhǎng)
局限6:增量預(yù)算(預(yù)算方法)
局限7:預(yù)算松弛、相互對(duì)立(預(yù)算行為)
局限8:控制與命令(預(yù)算文化)
小組討論:如何減少目標(biāo)和資源的博弈?如何減少業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的對(duì)立?
二、傳統(tǒng)預(yù)算管理的十大誤區(qū)
1. 預(yù)算與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)
2.預(yù)算與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃脫節(jié)
3. 財(cái)務(wù)預(yù)算與業(yè)務(wù)預(yù)算脫節(jié)
4. 預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行脫節(jié)
5. 預(yù)算與績(jī)效評(píng)價(jià)、激勵(lì)脫節(jié)
6. 按核算思維編制預(yù)算
7. 財(cái)務(wù)人員自?shī)首詷?/span>
8. 預(yù)算數(shù)字游戲
9. 預(yù)算編而不用
10. 預(yù)算隨意調(diào)整
小組討論:如何提高預(yù)算的效率和效果
第二講:數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的預(yù)算管理變革方向
一、預(yù)算變革的六大驅(qū)動(dòng)因素
1. 內(nèi)外部環(huán)境變化
2. 預(yù)算角色變化
3. 預(yù)算理念演進(jìn)
4. 管控模式變化
5. 組織變革
6. 數(shù)字化技術(shù)
二、預(yù)算管理的五大變革
1. 預(yù)算定位的變革
2. 預(yù)算主體的變革
案例分析:基于自主經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的預(yù)算管理分析全球500強(qiáng)A公司的預(yù)算單元?jiǎng)?chuàng)新
3. 預(yù)算內(nèi)容的變革
分析:預(yù)算數(shù)據(jù)、達(dá)成路徑和團(tuán)隊(duì)承諾的深度整合(以某企業(yè)數(shù)據(jù)為例)
4. 預(yù)算機(jī)制的變革
5. 預(yù)算方式的變革
案例分析:全球500強(qiáng)A公司的三預(yù)管理體系實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)達(dá)成
三、預(yù)算變革的五大方向
1. 拓展預(yù)算的廣度:價(jià)值單元、生態(tài)網(wǎng)絡(luò)
2. 提高預(yù)算的細(xì)度:業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、區(qū)域、渠道、客戶等
3. 提升預(yù)算的高度:戰(zhàn)略預(yù)算管理
4. 提高預(yù)算的深度:關(guān)注達(dá)成預(yù)算的路徑、團(tuán)隊(duì)
5. 加快預(yù)算的速度:數(shù)字化、智能化
案例分析:全球500強(qiáng)W公司全面實(shí)現(xiàn)預(yù)算效率和業(yè)績(jī)的數(shù)字化預(yù)算管理系統(tǒng)
第三講:預(yù)算管理創(chuàng)新設(shè)計(jì)
一、預(yù)算管理理念創(chuàng)新與十大關(guān)鍵成功因素
因素1:全面預(yù)算是基礎(chǔ) 因素2:戰(zhàn)略創(chuàng)新是方向
因素3:價(jià)值創(chuàng)造是目標(biāo) 因素4:組織創(chuàng)新是保證
因素5:機(jī)制創(chuàng)新是驅(qū)動(dòng) 因素6:自主經(jīng)營(yíng)是核心
因素7:目標(biāo)統(tǒng)一是先導(dǎo) 因素8:信任合作是關(guān)鍵
因素9:業(yè)財(cái)融合是前提 因素10:閉環(huán)管理是主線
案例分析:全球500強(qiáng)A公司的自主經(jīng)營(yíng)機(jī)制(實(shí)現(xiàn)高目標(biāo)、高績(jī)效、高激勵(lì)融合)
二、預(yù)算功能轉(zhuǎn)變
1. 統(tǒng)一成員目標(biāo) 2. 規(guī)劃企業(yè)未來(lái)
3. 支持經(jīng)營(yíng)決策 4. 優(yōu)化資源配置
5. 促進(jìn)價(jià)值創(chuàng)造 6. 加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管控
7. 改進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 8. 提升激勵(lì)效能
三、目標(biāo)設(shè)定機(jī)制創(chuàng)新
要點(diǎn)1:相對(duì)目標(biāo)
要點(diǎn)2:相互競(jìng)標(biāo)
要點(diǎn)3:自主承諾
要點(diǎn)4:相互承諾
要點(diǎn)5:第一競(jìng)爭(zhēng)力
四、預(yù)算組織與流程優(yōu)化
1. 預(yù)算組織變革
1)組織分權(quán)
2)從責(zé)任中心到價(jià)值中心
3)全流程協(xié)同
4)內(nèi)部:價(jià)值單元預(yù)算管理
5)外部:價(jià)值網(wǎng)絡(luò)預(yù)算管理
案例分析:全球500強(qiáng)A公司的網(wǎng)絡(luò)組織變革(帶動(dòng)員工自助管理)
2. 預(yù)算流程變革
1)方向:戰(zhàn)略規(guī)劃
2)依據(jù):經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
3)基礎(chǔ):業(yè)務(wù)預(yù)算
4)關(guān)鍵:預(yù)算執(zhí)行
5)保證:預(yù)算考核
案例:IBM的從戰(zhàn)略規(guī)劃到預(yù)算管理整合的預(yù)算管理流程
四、資源配置機(jī)制創(chuàng)新
導(dǎo)入:從分資源到掙資源
分析:數(shù)智化資源決策
1. 自主配置
2. 市場(chǎng)配置
3. 機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)
4. 價(jià)值驅(qū)動(dòng)
案例:全球500強(qiáng)A公司的自掙自花機(jī)制(促進(jìn)員工主動(dòng)提升資源利用效率)
第四講:全球領(lǐng)先企業(yè)的預(yù)算管理實(shí)踐
環(huán)節(jié)一:預(yù)算編制創(chuàng)新
1. 預(yù)算指引
1)宏觀經(jīng)濟(jì)分析
2)行業(yè)分析
3)戰(zhàn)略規(guī)劃
4)業(yè)務(wù)計(jì)劃
2. 預(yù)算假設(shè)
1)未來(lái)市場(chǎng)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)
2)未來(lái)采購(gòu)價(jià)格變化預(yù)測(cè)
3)未來(lái)利率、匯率、稅率預(yù)測(cè)
4)其他假設(shè)
3. 預(yù)算目標(biāo)
1)總部提供目標(biāo)指引:對(duì)標(biāo)市場(chǎng)、行業(yè)
2)目標(biāo)動(dòng)態(tài)優(yōu)化:收入、盈利、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流的增長(zhǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力
3)自主挑戰(zhàn)高績(jī)效目標(biāo)
4)所有部門都有價(jià)值創(chuàng)造目標(biāo)
小組討論:不同部門的價(jià)值貢獻(xiàn)包括哪些,如何激勵(lì)
4. 預(yù)算原則
1)收入預(yù)算原則
——產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則、價(jià)格優(yōu)化原則、銷量增長(zhǎng)原則
2)盈利預(yù)算原則
a成本控制優(yōu)化原則:材料成本、制造費(fèi)用、人工成本
b費(fèi)用控制優(yōu)化原則:營(yíng)銷費(fèi)用、運(yùn)行費(fèi)用
3)投資預(yù)算原則
5. 預(yù)算編制
1)優(yōu)化預(yù)算內(nèi)容:業(yè)務(wù)預(yù)算、投融資預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算
2)細(xì)化預(yù)算維度:業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、區(qū)域、渠道、客戶、團(tuán)隊(duì)
3)分析達(dá)成預(yù)算的路徑:團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品、策略、機(jī)制
案例分析:IBM的預(yù)算管理細(xì)度
6. 預(yù)算審批
環(huán)節(jié)二:預(yù)算分析創(chuàng)新
1. 細(xì)化預(yù)算分析:業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、區(qū)域、渠道、客戶、團(tuán)隊(duì)
2. 動(dòng)態(tài)分析預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度:每月、每周、每日
分析:每日預(yù)算分析目的-促進(jìn)動(dòng)態(tài)決策與業(yè)績(jī)持續(xù)改進(jìn)(以某500強(qiáng)企業(yè)每日預(yù)算分析為例)
3. 及時(shí)準(zhǔn)確反映預(yù)算執(zhí)行結(jié)果:是什么
4. 洞察預(yù)實(shí)差異原因:為什么
5. 提出業(yè)績(jī)改進(jìn)方向:做什么
案例分析:全球500強(qiáng)W公司的產(chǎn)品盈利分析系統(tǒng)
環(huán)節(jié)三:預(yù)算考核創(chuàng)新
1. 考核市場(chǎng)績(jī)效與價(jià)值創(chuàng)造
2. 銷售團(tuán)隊(duì)考核利潤(rùn)
3. 所有部門考核價(jià)值貢獻(xiàn)
4. 對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)(對(duì)標(biāo)市場(chǎng)、內(nèi)部)
5. 團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)
環(huán)節(jié)四:激勵(lì)創(chuàng)新
1. 市場(chǎng)激勵(lì)
2. 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
3. 超利分成
4. 員工參與價(jià)值分享
環(huán)節(jié)五:預(yù)算方法創(chuàng)新
1. 超越預(yù)算
2. 全面預(yù)算
3. 零基預(yù)算
案例分析:全球500強(qiáng)W公司的實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的營(yíng)銷費(fèi)用零基預(yù)算管理
課程收尾:回顧課程、答疑解惑
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