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《職場精英成長心態(tài)與效能管理》——職業(yè)化思維+陽光心態(tài)+挫折商提升+效能管理

主講老師: 孫天璐 孫天璐

主講師資:孫天璐

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 職業(yè)技能包括但不限于技工類技能、餐飲類技能、工程機(jī)械類技能、服裝設(shè)計類技能、美容化妝類技能、汽修類技能等等。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-12-07 16:43


課程背景:

校園中的天之驕子來到職場,需要培養(yǎng)職業(yè)化的思維和積極的心態(tài)以快速適應(yīng)職場環(huán)境。在角色轉(zhuǎn)變的過程中,他們會經(jīng)歷了諸多新事物,此時的他們會開啟對現(xiàn)在和未來思考:

個人理想和現(xiàn)實工作之間存在差距

企業(yè)各項規(guī)章制度太嚴(yán)格

職場挑戰(zhàn)&職場機(jī)遇的關(guān)系

個人能力與企業(yè)需求相結(jié)合

組織變革,面臨新挑戰(zhàn),打亂原有職業(yè)規(guī)劃

新員工解讀企業(yè)、工作、自我的思維方式及其心態(tài)對個人發(fā)展至關(guān)重要。本課程貼緊95后現(xiàn)狀,設(shè)計了職業(yè)化思維、陽光心態(tài)、挫折商提升、效能管理四個模塊的內(nèi)容。引導(dǎo)新員工立足于金融行業(yè),以積極的心態(tài)面對職場生活,提升抗挫折力,做好效能管理,快樂生活,高效工作。

抗挫折商(逆商)影響力及原理:

逆商不僅僅是一個概念,更是一套基于科學(xué)原理的技能和工具,用以改善個人的心理彈性,幫助員工聚集逆境勢能。

逆商理論被哈佛商學(xué)院、麻省理工、康奈爾等知名學(xué)府納入MBA必修學(xué)科

世界500強(qiáng)企業(yè)提升員工抗壓能力的內(nèi)訓(xùn)課

國內(nèi)多家知名企業(yè)如騰訊、京東等,利用逆商重塑企業(yè)文化,提升逆境領(lǐng)導(dǎo)力、改善員工抗壓能力。

我們很難讓每個員工都成為精英或高層管理者,但是全員“抗逆”的堅韌品質(zhì),卻是企業(yè)對抗已知和未知困境的“軟”實力。這樣的培養(yǎng)越早越好!

 

 

 

 

 

 

課程收益

1. 樹立職業(yè)化思維,快速適應(yīng)職場環(huán)境

2. 應(yīng)用一套模型和工具明確職業(yè)發(fā)展方向和規(guī)劃

3. 培養(yǎng)員工的陽光心態(tài)

4. 運(yùn)用高逆商思維應(yīng)對職場挑戰(zhàn)

 

授課方式:講授、研討互動、視頻啟發(fā)、案例教學(xué)、游戲等

授課對象:新員工

 

授課大綱:

開場:★名言分享

團(tuán)隊建設(shè):選組長、起組名、口號

第一講、職場精英精準(zhǔn)啟航

1. VUCA時代95后的發(fā)展契機(jī)

2. 企業(yè)需要什么樣的人才?

★小組討論:TA的職場問題出在哪?

3. 職場發(fā)展的7個常見問題:

1) 方向錯了,再努力也是徒勞

2) 理想與現(xiàn)實脫節(jié),好高騖遠(yuǎn)

3) 抱怨牢騷不斷,混成職場老油條

4) 不會職場人際,路越走越窄

5) 頻繁跳槽,投入分散,缺乏積淀,終無所成

6) 職場機(jī)遇不斷,TA總能擦肩而過

7) 缺乏科學(xué)的自我認(rèn)知,個人優(yōu)勢&潛能未能高效發(fā)揮

4. 職場錨定三步:知己+知彼+抉擇

 

第二講、職場精英成長心態(tài)培養(yǎng)——認(rèn)識自己,謀出未來

       1.  員工發(fā)展需求分析

      ★案例分析:影響個人價值實現(xiàn)的障礙

       2.  性格類型測試

       3.  給你的價值觀排序

       ★互動:價值觀拍賣

       4. 看“建”你的商業(yè)價值

       1)知行天下 2)能人義士 3)天賦異稟 4)行萬里路 5)結(jié)八方客

       5. 個人能力&天賦測試

★視頻:貧民窟的百萬富翁

 

第三講、職場精英成長心態(tài)培養(yǎng)——立足企業(yè),謀出機(jī)會

       1.  企業(yè)為什么雇傭你?

       2.  理解企業(yè)的社會責(zé)任

       3.  跑錯方向再努力也徒勞

       4.  組織中的發(fā)展機(jī)會

       1)向核心地位的發(fā)展 2)橫向職能維度發(fā)展 3)垂直職級維度發(fā)展

       5.  制定發(fā)展規(guī)劃藍(lán)圖

       6.  職業(yè)規(guī)劃的評估與調(diào)整

   

第四講 職場精英成長心態(tài)培養(yǎng)——陽光心態(tài)&逆商思維

一、 陽光心態(tài)是無形的職場財富

1. 大學(xué)畢業(yè)生10年跟蹤實驗

2. 陽光心態(tài)缺失的原因

1)總是關(guān)注事物的負(fù)面

2)成長環(huán)境與性格影響

3)快速發(fā)展的時代使個人壓力不斷加重

3. 陽光心態(tài)的積極心理學(xué)原理

4. 塑造陽光心態(tài)的方法

1)情緒ABC理論

2)積極的心理暗示,凡事都有積極的一面

3)積極地語言表達(dá),幫助你獲得積極的結(jié)果

4)養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,讓生活井井有條

5)及時疏解壓力,不讓消極情緒累積

二、 高逆商思維讓你在職場脫穎而出

1.  員工在逆境中的三種角色

——“攀登者”、“扎營者”、“放棄者”

2.  逆境表現(xiàn)的心理學(xué)原理

3. 挑戰(zhàn)背后正是職場發(fā)展的拐點

★逆商小測試

4. 逆商提升的四個維度

1) 掌控感 2)擔(dān)當(dāng)力 3)影響度 4)持續(xù)性

5. 一個模型快速打招高逆商思維——LEAD

 

第五講 職場精英的效能管理

一、 解碼效能管理

1. 校園天之驕子,不等于職場精英

    ——擁有各種技能,不等于在各種職業(yè)場景中都能有效運(yùn)用

2. 職場表現(xiàn)背后的自我效能思維

1)選擇行為——為什么有人更愿意迎接挑戰(zhàn)?

2)執(zhí)行能力——誰更努力,誰持續(xù)的時間更長?

3)職業(yè)思維——自信與自我滿意度對職場發(fā)展的影響?

4)情緒情感——為什么有的人總是神采奕奕,精神飽滿?

3. 效能管理雙驅(qū)動:認(rèn)知建構(gòu)圖+效能工具箱

二、 效能管理之認(rèn)知建構(gòu)

1. 認(rèn)知方式?jīng)Q定職場高度——認(rèn)知平衡三角

2. 效能提升的起點——成就感正向循環(huán)

3. 效能提升的驅(qū)動力——控制點理論

4. 不抱怨的智慧——積極螺旋上升模型

三、 效能管理百寶箱

1. 四象限時間管理法 & 80/20法則

2. 非計劃時間表

——為什么傳統(tǒng)的計劃表會累加內(nèi)疚感?

3. 番茄鐘的實用技巧

4. 目標(biāo)管理——WBD

5. 計劃管理——PDCA

6. 職場困境突圍——爬山算法

7. 榜樣效應(yīng)——覓得一枚職場偶像

課程結(jié)束

小組頒獎

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