主講老師: | 左鳳山 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 業(yè)務(wù)人員在談判時普遍有的問題所在; 會銷售不一定就是會商業(yè)談判; | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-08-24 15:59 |
一. 訓(xùn)練題目:新商務(wù)溝通與談判管理
二. 課程時數(shù):6小時
三. 參加人員:
四. 課程大綱:
●以下談判均可適用于國內(nèi)與國際商務(wù)談判
●本課程是以人類行為學(xué)與心理學(xué)為出發(fā)點與運用的實戰(zhàn)課程
所以談的內(nèi)容稍深
壹. 新商務(wù)談判與溝通分析
(一).商務(wù)業(yè)務(wù)談判與溝通的藝術(shù)
●對于新溝通管理變化 領(lǐng)導(dǎo)變革之父約翰·科特 John P. Kotter如是說
●新舊溝通方式巨大差異何在(現(xiàn)在溝通變成了不簡單)
(二).商務(wù)價值鏈中的合作伙伴觀念與談判模式
(三).業(yè)務(wù)人員在談判時普遍有的問題所在
●會銷售不一定就是會商業(yè)談判
●對商務(wù)談判能力因應(yīng)對象不同的衰減狀況
(四). John P. Kotter對新溝通管理中側(cè)重之處
●談判用詞具體明確與模糊修正(注意對方形容詞運用過多現(xiàn)象)
●積極傾聽中的肢體語言表現(xiàn)
●記住John P. Kotter說的對方利益問題
●談判中思維的捆綁與說服方法
●習(xí)慣領(lǐng)域與溝通的地雷
部屬商品商務(wù)談判的習(xí)慣領(lǐng)域
部屬對商品成熟度所形成的工作習(xí)慣領(lǐng)域
●因人而異的溝通調(diào)整(人格特質(zhì)與溝通表現(xiàn)巨大差異)
●為何溝通談判中理解人格特質(zhì)與行為模式日益重要
案例分析:LIFO提供了什么信息 (知彼才能立于不敗)
貳. 商務(wù)溝通與談判該如何運作
商務(wù)溝通中該掌握的改善要點
(一).商務(wù)談判進(jìn)行時的策略與該特別側(cè)重的思維
●確實分清洽商與談判根本差異 (日本人的操作也有可借鏡之處)
免得兩頭多處挨宰與兌現(xiàn)差距 (國際商務(wù)談判需特別注意)
●商務(wù)談判永遠(yuǎn)包括以下總結(jié)十字訣 (談判過程缺一沒做就不及格)
說 聽 近 假 勢 閃 演 追 觸 觀
●溝通有時不是要讓對方懂而是要他不懂(溝通的策略理由)
以人類行為學(xué)來思考反向策略
●如何反制對方掌握主動權(quán)或被牽著鼻子走
●切記談判技巧兩種都必須出現(xiàn)
把復(fù)雜的事情簡單化
把簡單的事情復(fù)雜化
●談判的目地也可就是要僵在那里以換取時間(刻意談判失敗也是技巧)
●養(yǎng)成習(xí)性全部聽完再回答 (國人國際商務(wù)談判最大的致命傷之一)
談判初期多用耳
切記你的做法與對方要剛好相反
●核心技術(shù)與能力的籌碼與談判氣勢及底氣息息相關(guān) (國人國際商務(wù)談判最大的致命傷
之一)
●國內(nèi)商務(wù)談判千方百計提出問題把對方高層也拖進(jìn)來談的理由
商務(wù)談判人類行為學(xué)巧妙 ( 雙刃劍如何用)
●特別記住談判前預(yù)設(shè)的底線不能只有一底線 (昔日底線觀需重新定義)
以往的底線觀特需進(jìn)化成多底線或攔截網(wǎng)制 (底線空間細(xì)分化)
●特別注意對方在談判時各狀況的肢體語言
案例分析解說
●對方所提問題并不一定要回答
●悄悄記下對方側(cè)重的價值順序
談判過程中稍晚時紀(jì)錄 在最后細(xì)節(jié)談判時參考運用
(二).商務(wù)溝通談判談判進(jìn)行時的運用策略
●注意氣勢與自信
●閃避自己的弱點,選擇對方頭痛的弱點進(jìn)行(防守改成攻擊策略)
●把自己讓步妥協(xié)的損失擴(kuò)大化
●把客戶的想法不利你之處復(fù)雜化
●描繪客戶采用后的利益越清晰越好
●注意把自己的想法稼接給對方
●未準(zhǔn)備好答案前不要回答問題
●不要花光你的彈性與妥協(xié)空間 (底線觀需改變)
●在了解對方所有的要求前不要作任何的讓步
●在準(zhǔn)備讓步時,盡量讓對方先提條件,先隱蔽自己的觀點與想法
●退一進(jìn)一 讓一咬一
●永遠(yuǎn)形成習(xí)慣把讓步細(xì)分化
(三).國際商務(wù)談判要點參考
●小字或往例造成的疏忽
●特別注意技術(shù)上的規(guī)格與要求雙方認(rèn)知差距
●檢查所有附件、規(guī)格、圖表
●不論多熟悉,請再仔細(xì)檢查
●盡量由自己交涉更改的細(xì)節(jié),不經(jīng)由中間人
●將自己的條件加上有效的期限
●如果過了期限有處罰,更好
●一字之差,對方會說字打錯了
●注意小謊言和小延誤,說不定最糟的還沒來呢
●用詭計的人通常都撿軟柿子,正面迎戰(zhàn),他們大部份會退縮或妥協(xié)
●江山易改,本性難移,如果對方記錄差,就別期望執(zhí)行時有好結(jié)果
●書面記錄愈詳細(xì)愈好,愈多證人愈好,愈多簽字愈好
●所有合約都應(yīng)由主管過目檢查弱點,后決定進(jìn)行或停止
叁. 國際商務(wù)務(wù)通用談判分析
(一).國際商務(wù)談判與溝通的藝術(shù)
●不同文化下的溝通與談判 (切記不可單一化)
●國際咨詢公司埃森哲與《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》2013聯(lián)合發(fā)布的一份報告
駕馭全球市場開發(fā)與運作的復(fù)雜性何在(不簡單中的不簡單)
國內(nèi)企業(yè)走出去的血淚與學(xué)費(躺在國際化中的遍地血跡)
要商務(wù)談判有效率我們不患不能而患不知
(二).影響國際商務(wù)談判結(jié)果的因素參考
●企業(yè)本身籌碼的影響性問題(內(nèi)部)
品牌籌碼分析
價格籌碼分析
交貨速度籌碼分析
制造核心能力籌碼分析
產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量籌碼分析
●國際化市場因素
國際采購主觀意識問題分析
貿(mào)易壁壘問題分析
跨文化與市場熟悉度問題分析
競爭對手市場表現(xiàn)分析
(三).如何與不同地區(qū)的人商務(wù)談判(各地國際買家的特點與對應(yīng)方式)
●北美地區(qū)風(fēng)土文化與談判方式
直截了當(dāng)(似乎太直白)
分析透澈,對產(chǎn)品知識準(zhǔn)備充分(因交易而交易)
時間就是金錢(總想迅速達(dá)成協(xié)議)
●法英德地區(qū)風(fēng)土文化與談判方式
同意大原則,然后在細(xì)節(jié)上談判(會非常注意細(xì)節(jié))
讓步時必須取得回報(寸土必爭)
●日本地區(qū)風(fēng)土文化與談判方式
深思后才反應(yīng),沉默是金(很仔細(xì)的聆聽)
總是需要再上層的核準(zhǔn)(無法真正作主)
日本圈圈(民族交易障礙多外人不易進(jìn)入)
●印度地區(qū)風(fēng)土文化與談判方式
計劃性概念(拖延與更動)
額外的好處(小便宜與面子)
說與執(zhí)行的差距(執(zhí)行誠信)
(三).簡述國際客戶關(guān)系突變可能性(百分百發(fā)生)
●國際銷售人員需注意國際時勢
●各國或地區(qū)政治突變
●各國或地區(qū)經(jīng)濟(jì)突變
●各地區(qū)經(jīng)濟(jì)板塊變化
●新興經(jīng)濟(jì)區(qū)域的出現(xiàn)
●原經(jīng)濟(jì)區(qū)域市場萎縮
●當(dāng)?shù)厥袌鲑Q(mào)易壁壘出現(xiàn)
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