主講老師: | 朱華 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 1、對(duì)“業(yè)而優(yōu)則仕”的思辨; 2、銷(xiāo)售經(jīng)理的角色認(rèn)知; 3、建立“懶人”文化; | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-08-17 10:37 |
引言:狼族智慧
第一單元:成為頭狼——銷(xiāo)售管理者自我修煉
1、對(duì)“業(yè)而優(yōu)則仕”的思辨
2、銷(xiāo)售經(jīng)理的角色認(rèn)知
3、建立“懶人”文化
4、從執(zhí)行者到管理者—成為團(tuán)隊(duì)資源匹配與服務(wù)專家
5、管理的對(duì)象與職責(zé)
6、銷(xiāo)售經(jīng)理與銷(xiāo)售角色之間的5種關(guān)系
7、管理是科學(xué)的還是藝術(shù)的思辨
第二單元:建立狼穴——高效銷(xiāo)售整體勢(shì)能的打造與制度文化建設(shè)
1、 人造環(huán)境、環(huán)境造人
2、 銷(xiāo)售的推拉太極
3、 “營(yíng)銷(xiāo)的最高境界是讓推銷(xiāo)成為多余”
4、 把銷(xiāo)售動(dòng)作分解,抓住最核心的部分。
5、 根據(jù)不同的發(fā)展階段建立制度體系
6、 制度不能解決的問(wèn)題,需要習(xí)慣和價(jià)值觀來(lái)支撐
7、 拒絕“偽文化”
第三單元:組建狼群——銷(xiāo)售人員的招聘與甄選
1、 銷(xiāo)售招聘的誤區(qū)
2、 優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的5種維生素
3、 根據(jù)優(yōu)秀員工分析建立簡(jiǎn)歷標(biāo)桿和素質(zhì)模型
4、 建立人力資源開(kāi)發(fā)思維
5、 銷(xiāo)售人員招聘渠道
6、 銷(xiāo)售人員招聘、面試技術(shù)
7、 銷(xiāo)售人員甄選技術(shù)
筆跡性格分析
從“游戲”中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀選手
第四單元:培養(yǎng)狼群——銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)與教練
1、 銷(xiāo)售人員訓(xùn)練的重要性
2、 銷(xiāo)售人員訓(xùn)練常見(jiàn)的誤區(qū)
3、 銷(xiāo)售人員訓(xùn)練應(yīng)該遵循的原則
4、 銷(xiāo)售人員的發(fā)展周期
5、 不同階段銷(xiāo)售人員訓(xùn)練的重點(diǎn)
生存期的培訓(xùn)重點(diǎn)
成長(zhǎng)前期的培訓(xùn)重點(diǎn)
成長(zhǎng)后期的培訓(xùn)重點(diǎn)
成熟期的培訓(xùn)重點(diǎn)
6、 建立內(nèi)部的訓(xùn)練體系
注重“企業(yè)知識(shí)”的積累
挑選教練要慎重
建立“階梯式”的訓(xùn)練成長(zhǎng)體系
7、 如何給銷(xiāo)售人員準(zhǔn)備“學(xué)習(xí)資源”
8、 銷(xiāo)售經(jīng)理的教練技術(shù)
9、 教練技術(shù)的5根教鞭
第五單元:群狼共舞——銷(xiāo)售人員的日常管理
1、銷(xiāo)售會(huì)議管理
2、銷(xiāo)售人員管理表格
3、應(yīng)收賬款回收管理
4、銷(xiāo)售人員“放單飛”管理
5、對(duì)上與對(duì)下 的溝通技巧
6、銷(xiāo)售管理中不可忽視的棘輪效應(yīng)及其對(duì)策
第六單元:狼群管理——銷(xiāo)售人員的薪酬與績(jī)效
1、 從一則遺囑的修改來(lái)看薪酬績(jī)效的作用
2、 沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)就沒(méi)有公平的有激勵(lì)性的薪酬績(jī)效體系
3、 制定理性的有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)
4、 如何確定你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成
5、 因企制宜、因地制宜、因人制宜制定薪酬方案
6、 如何避免“大鍋飯”和“兩級(jí)分化”
7、 銷(xiāo)售人員薪酬績(jī)效考核的四個(gè)層面
8、 根據(jù)不同階段的銷(xiāo)售人員確定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
9、 如何公布考核結(jié)果來(lái)激勵(lì)員工
10、 區(qū)分“考核”與“考評(píng)”
第七單元:成為猛狼——銷(xiāo)售人員激勵(lì)
1、 常見(jiàn)的激勵(lì)理論
2、 銷(xiāo)售經(jīng)理激勵(lì)誤區(qū)
3、 區(qū)分“人本需求”和“角色需求”
4、 低收入員工激勵(lì)的6個(gè)辦法
5、 銷(xiāo)售經(jīng)理常用的激勵(lì)手段
6、 員工行為調(diào)控技術(shù)
7、 做思想工作的藝術(shù)
8、 建立自己的激勵(lì)資源庫(kù)
第八單元:狼群出擊——狼性執(zhí)行力
1、 執(zhí)行力不強(qiáng)的現(xiàn)象與與原因探析
2、 精確解讀目標(biāo)
3、 做結(jié)果文化
4、 責(zé)任意識(shí)
5、 要事第一
6、 立即行動(dòng)
7、 關(guān)注細(xì)節(jié)
8、 建立執(zhí)行力提升的循環(huán)系統(tǒng)
9、 執(zhí)行力四十八字真經(jīng)
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