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優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)

主講老師: 王念山 王念山

主講師資:王念山

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神……具備這些特征的人,就是一個(gè)職業(yè)化的人,或者說(shuō)是職業(yè)化程度很高的職業(yè)人,這種人是所有企業(yè)都需要的。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-07-28 10:04


企業(yè)的發(fā)展,離不開(kāi)優(yōu)秀人才;而優(yōu)秀人才,是那些具備:可靠的人品、遠(yuǎn)大的目標(biāo)、對(duì)職業(yè)有崇高的信仰、誠(chéng)信、敬業(yè)、忠于企業(yè)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神……具備這些特征的人,就是一個(gè)職業(yè)化的人,或者說(shuō)是職業(yè)化程度很高的職業(yè)人,這種人是所有企業(yè)都需要的。

為什么國(guó)內(nèi)企業(yè)員工普遍缺乏敬業(yè)精神?

為什么國(guó)內(nèi)企業(yè)員工缺少執(zhí)行力?

為什么我們企業(yè)員工積極性不高,工作完成質(zhì)量不高?

為什么我國(guó)企業(yè)同外資企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候大多處于劣勢(shì)?

一切的一切,都是因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)員工職業(yè)化素質(zhì)不高!

管理者和員工職業(yè)化素質(zhì)的問(wèn)題,目前已經(jīng)有很多企業(yè)將之?dāng)[到了企業(yè)管理的核心地位。誠(chéng)然,管理的關(guān)鍵最終要落實(shí)到人,而人的關(guān)鍵最終要落實(shí)到職業(yè)化。提升管理者和員工職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì),才能最終提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力!

美國(guó)學(xué)者的調(diào)查表明:絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10—30%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)化素質(zhì)教育與培訓(xùn),就能發(fā)揮其能力的50~80%。

世界一流企業(yè)如GE、蘋(píng)果、IBM、麥當(dāng)勞、寶潔等公司,以及中國(guó)的優(yōu)秀企業(yè),如華為、海爾、萬(wàn)科、移動(dòng)等公司,都曾進(jìn)行或正在進(jìn)行全員的職業(yè)化訓(xùn)練。職業(yè)化程度的高低,已是決定企業(yè)形象和行業(yè)領(lǐng)跑地位的關(guān)鍵因素。

 

講授、案例分析、小組討論、測(cè)試、游戲互動(dòng)、團(tuán)隊(duì)PK

 

2天(6小時(shí)/天)


 

第一模塊:職業(yè)道德篇

一、職業(yè)道德概述

二、職業(yè)道德的內(nèi)容

1、愛(ài)崗敬業(yè)(樂(lè)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè));  2、誠(chéng)實(shí)守信(忠誠(chéng)、維護(hù)企業(yè)信譽(yù));

3、辦事公道;  4、遵章守紀(jì);  5、保守秘密;  6、服務(wù)他人;  7、奉獻(xiàn)社會(huì);

三、如何提升職業(yè)道德修養(yǎng)

1、在日常生活中培養(yǎng)——從小事做起,從自我做起,從現(xiàn)在做起;

2、在專業(yè)學(xué)習(xí)中訓(xùn)練——增強(qiáng)職業(yè)意識(shí),遵守職業(yè)規(guī)范;重視技能訓(xùn)練,提高職業(yè)素養(yǎng);

3、在自我修養(yǎng)中提高——“內(nèi)省”、“慎獨(dú)”;

4、在職業(yè)活動(dòng)中強(qiáng)化——將職業(yè)道德知識(shí)內(nèi)化為信念,將職業(yè)道德信念外化為行為;

第二模塊:職業(yè)意識(shí)篇

一、全力以赴的結(jié)果意識(shí)

1、結(jié)果導(dǎo)向(苦勞≠功勞,有價(jià)值才有結(jié)果);2、自我實(shí)現(xiàn);

二、時(shí)時(shí)刻刻的效率意識(shí)

1、勤學(xué)苦練;2、善于總結(jié);3、優(yōu)化流程、工序;

三、貫徹始終的質(zhì)量意識(shí)

1、客戶第一、質(zhì)量第一的十個(gè)觀念

2、質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,不是檢驗(yàn)出來(lái)的

3、堅(jiān)持“三不原則”,做到“三按生產(chǎn)”,做好“三自一控”

四、點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成本意識(shí)

1、節(jié)儉是美德,更是責(zé)任;2、警惕身邊的七大浪費(fèi);3、心在哪里節(jié)約就在哪里

五、敢為人先的創(chuàng)新意識(shí)

1、影響創(chuàng)新的五大思維模式;2、用創(chuàng)新思維追求卓越;3、創(chuàng)新一定有途徑;

六、警鐘長(zhǎng)鳴的安全意識(shí)

1、杜絕“三違”現(xiàn)象,做到“四不”傷害;2、讓安全成為潛意識(shí);3、良好習(xí)慣,安全一生;

第三模塊:職業(yè)行為篇

一、提高辦事本領(lǐng)

1、簡(jiǎn)單不等于容易;2、切記把問(wèn)題復(fù)雜化;3、經(jīng)驗(yàn)有時(shí)是負(fù)擔(dān);4、放棄跟蹤等于放棄計(jì)劃;

5、第一次就把事情做對(duì),多次返工等于無(wú)功;

 

二、從工作中脫穎而出

1、工作中沒(méi)有“不關(guān)我事”;2、主動(dòng)操心;3、忠誠(chéng)比能力更重要;4、多立功勞,少訴苦勞;

5、讓上司看到你的才干;

三、從逆境中崛起

1、沒(méi)什么不可能2、從困難中看到機(jī)會(huì);3、不為失敗找借口,只為成功找方法;

4、擁有化“化負(fù)為正”的能力;

四、讓人生長(zhǎng)線發(fā)展

1、從事一份職業(yè),而非一份工作;2、方向比努力更重要,成長(zhǎng)比高薪更重要;

3、懂得選擇,學(xué)會(huì)放棄;4、有所不為,才能有所為;5、兩點(diǎn)之間,曲線最短;

第四模塊:職業(yè)心態(tài)篇

一、陽(yáng)光思維

1、三級(jí)光明思維

任何事物都有正反面;反面也有可能向正面轉(zhuǎn)變;好壞都能激勵(lì)人前進(jìn);

2、陽(yáng)光心態(tài)的主要內(nèi)涵

不能改變環(huán)境就適應(yīng)環(huán)境;不能改變別人就改變自己;

不能改變事情就改變對(duì)事情的態(tài)度;不能向上比較就向下比較;

3、培養(yǎng)陽(yáng)光心態(tài)四步曲

轉(zhuǎn)變思維,多角度的看待問(wèn)題;采用積極的思維反應(yīng)模式;確定最佳的注意力范圍;

培養(yǎng)堅(jiān)定的信念;

二、承擔(dān)責(zé)任

1、責(zé)任意味著擔(dān)當(dāng);2、責(zé)任意味著執(zhí)行;3、責(zé)任意味著標(biāo)準(zhǔn);

三、系統(tǒng)思考

1、自我超越;2、改善心智模式;3、共同愿景;4、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí);5、系統(tǒng)思考;

四、共贏心態(tài)

1、they or we;2、先對(duì)自己有要求,然后才是對(duì)別人;3、克服首因效應(yīng),學(xué)會(huì)換位思考;

4、與其和敵人作對(duì),不如站在敵人身邊;5、個(gè)人和團(tuán)隊(duì)沖突接方法;

五、心存感恩

1、沒(méi)有理所當(dāng)然;2、凡事感激;3、感恩的心(手語(yǔ)視頻);

六、自我超越

1、拒絕適應(yīng)性效應(yīng),不做溫水青蛙;2、優(yōu)秀是卓越的敵人;3、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn),推遲滿足

七、老板心態(tài)

1、我是自己的老板;老板是我的客戶;企業(yè)是我的舞臺(tái);

 

第五模塊:職業(yè)能力篇

一、溝通能力

1、有效溝通

注重細(xì)節(jié); 有效溝通; 克服障礙;

2、與領(lǐng)導(dǎo)共事

換個(gè)角度看領(lǐng)導(dǎo);學(xué)會(huì)和上司相處;領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖;幫助領(lǐng)導(dǎo)完成目標(biāo)任務(wù);

3、與同事相處

學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境;主動(dòng)幫助同事;及時(shí)消除隔閡;適當(dāng)保持距離;

二、執(zhí)行能力

1、絕不拖延,立即行動(dòng)

工作沒(méi)有借口;紀(jì)律是鐵,不能無(wú)視;

2、執(zhí)行重在到位

執(zhí)行關(guān)鍵在于到位;聰明工作勝于努力工作;挑戰(zhàn)不可能完成的任務(wù);

3、效率取勝

細(xì)節(jié)決定成敗;堅(jiān)持不懈;讓自己無(wú)可替代;

三、抗壓能力

1、正視壓力

當(dāng)上司是“工作狂”;認(rèn)識(shí)壓力下的在真實(shí)自我;換位思考:他的壓力比你大;

培養(yǎng)應(yīng)對(duì)壓力的精神品質(zhì)

2、戰(zhàn)勝畏懼

方法總比問(wèn)題多;不怕被拒,勇于嘗試;讓自己充分放松;

四、學(xué)習(xí)能力

1、超“薄”學(xué)習(xí)

愛(ài)上學(xué)習(xí);找到高效的學(xué)習(xí)方法;把學(xué)習(xí)進(jìn)行到底;

2、智慧比知識(shí)更重要

擺正知識(shí)與智慧的關(guān)系;用智慧解決難題;

五、創(chuàng)新能力

1、創(chuàng)新產(chǎn)生奇跡

打破一切常規(guī);以創(chuàng)新的方式思考問(wèn)題;

2、四中黃金心態(tài)喚醒創(chuàng)新意識(shí)

積極是創(chuàng)新力涌現(xiàn)的源流;樂(lè)觀是創(chuàng)新力前進(jìn)的燈塔;執(zhí)著是創(chuàng)新力迸發(fā)的支柱;

空杯是創(chuàng)新力成長(zhǎng)的沃土;

(三)有效提升創(chuàng)新力

思考引爆創(chuàng)新潛能;用雙眼洞徹創(chuàng)新時(shí)機(jī);創(chuàng)新源自于不斷學(xué)習(xí);

培養(yǎng)和運(yùn)用創(chuàng)造性思維;

六、時(shí)間管理能力

1、誰(shuí)偷走了你的時(shí)間?

工作時(shí)間長(zhǎng)就代表很努力嗎?;什么事都想做好,什么事都做不好;做好今天的事;

2、(二)認(rèn)識(shí)時(shí)間管理

要事第一;永遠(yuǎn)做重要但不緊急的事情;預(yù)防問(wèn)題比解決問(wèn)題重要;

“太陽(yáng)下山”原則和時(shí)間管理的“二八”法則

七、規(guī)劃能力

1、做自己人生的導(dǎo)演

根據(jù)結(jié)果設(shè)定過(guò)程;明確的職業(yè)規(guī)劃;以終為始

2、如何獲得晉升

關(guān)注公司需求;拓展職場(chǎng)空間;創(chuàng)造晉升條件;

3、做水手還是做船長(zhǎng)

敢做美夢(mèng);提升職業(yè)化水平;

八、平衡能力

1、平衡的意義

懂得平衡才能走得長(zhǎng)久;找到平衡點(diǎn):學(xué)會(huì)取舍;以退為進(jìn),妥協(xié)的藝術(shù);

2、快樂(lè)工作

薪水不是工作的全部;把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣;工作保持自制;工作并快樂(lè)著;

3、幸福生活

健康是成功的資本;健康的生活方式。

 
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