管理心理學(xué)

一、課程的性質(zhì)和任務(wù)

管理心理學(xué)是研究管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)與行為規(guī)律，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，滿足職工需要，調(diào)動(dòng)人的積極性，提高管理效能的科學(xué)。管理心理學(xué)的研究對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系系統(tǒng)，突出的是以人為中心的人本管理思想；強(qiáng)調(diào)人力資源的重要性及人力資源管理與開發(fā)的理念；突出主體意識(shí)與主人翁精神的觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)的主體；強(qiáng)調(diào)人際互動(dòng)的管理理念及系統(tǒng)論的管理思想。

通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，將幫助學(xué)生形成正確處理和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，同時(shí)具有良好的心理素質(zhì)，逐步提高其運(yùn)用管理心理學(xué)理論分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，從而為學(xué)生將來(lái)從事與本專業(yè)相關(guān)的各種工作奠定必不可少的知識(shí)和能力基礎(chǔ)。

二、課程教學(xué)內(nèi)容的基本要求、重點(diǎn)和難點(diǎn)

第一章 管理心理學(xué)概述

（一）基本要求  了解管理心理學(xué)的研究對(duì)象，掌握管理心理學(xué)的基本內(nèi)容，熟悉管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展，了解管理心理學(xué)的意義。

（二）教學(xué)重點(diǎn)  管理心理學(xué)的概念與研究對(duì)象。

（三）教學(xué)難點(diǎn)  管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展。

（四）教學(xué)內(nèi)容

1、管理心理學(xué)的研究對(duì)象

（1）管理心理學(xué)的含義

（2）管理心理學(xué)的研究對(duì)象和研究?jī)?nèi)容

2、管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展

（1）管理心理學(xué)的萌芽

（2）管理心理學(xué)的形成

（3）管理心理學(xué)的發(fā)展及現(xiàn)狀

3、管理心理學(xué)的研究方法和研究意義

第二章 個(gè)性差異與管理

（一）基本要求  掌握氣質(zhì)的特征及其在管理活動(dòng)中的應(yīng)用，掌握性格的基本概念和特征，掌握能力的概念和影響能力的因素，了解能力的個(gè)體差異性，熟悉氣質(zhì)、性格、能力的相互關(guān)系。

（二）教學(xué)重點(diǎn)  氣質(zhì)、性格、能力的特征。

（三）教學(xué)難點(diǎn)  氣質(zhì)、性格、能力的特征及其在管理活動(dòng)中的應(yīng)用。

（四）教學(xué)內(nèi)容

1、氣質(zhì)差異與管理

（1）氣質(zhì)的概述

（2）氣質(zhì)的類型

（3）氣質(zhì)的差異與管理

2、性格差異與管理

（1）性格概述

（2）性格差異與管理

3、能力差異與管理

（1）能力的概述

（2）能力的差異與管理

第三章 知覺(jué)、態(tài)度與管理

（一）基本要求  了解社會(huì)知覺(jué)的基本規(guī)律及其在管理活動(dòng)中的作用，掌握歸因理論在管理活動(dòng)的運(yùn)用，了解態(tài)度與價(jià)值觀形成過(guò)程的理論，掌握改變態(tài)度與價(jià)值觀的途徑。

（二）教學(xué)重點(diǎn)  知覺(jué)、社會(huì)知覺(jué)的概念，歸因理論，態(tài)度與價(jià)值觀的形成。

（三）教學(xué)難點(diǎn)  改變態(tài)度與價(jià)值觀的途徑。

（四）教學(xué)內(nèi)容

1、社會(huì)知覺(jué)與管理

（1）社會(huì)知覺(jué)及類型

（2）影響社會(huì)知覺(jué)的主要因素

（3）社會(huì)知覺(jué)研究在管理中的應(yīng)用

2、歸因理論與管理

（1）歸因理論概述

（2）歸因理論的運(yùn)用

3、態(tài)度與價(jià)值觀

（1）態(tài)度與價(jià)值觀的概念

（2）態(tài)度與價(jià)值觀的形成和改變

第四章 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)理論

（一）基本要求  熟練掌握需要、動(dòng)機(jī)的概念、特征，了解激勵(lì)的涵義、特點(diǎn)及其與工作績(jī)效的關(guān)系，掌握激勵(lì)的方式，明確激勵(lì)的作用，了解激勵(lì)的基本模式。

（二）教學(xué)重點(diǎn)  激勵(lì)的方式和作用。

（三）教學(xué)難點(diǎn)  激勵(lì)的基本模式。

（四）教學(xué)內(nèi)容

1、需要和動(dòng)機(jī)概述

（1）需要

（2）動(dòng)機(jī)

2、激勵(lì)理論

（1）需要層次理論

（2）雙因素理論

3、激勵(lì)的方法

第五章 群體心理

（一）基本要求  了解群體的含義、類型和功能，掌握群體規(guī)范和群體凝聚力，了解人際關(guān)系的概念，掌握影響人際關(guān)系的因素，明確人際交往的作用。

（二）教學(xué)重點(diǎn)  群體規(guī)范和群體凝聚力。

（三）教學(xué)難點(diǎn)  人際交往的作用。

（四）教學(xué)內(nèi)容

1、群體概述

（1）群體的分類

（2）群體的形成

（3）群體的功能

2、影響群體績(jī)效的因素

（1）群體成員構(gòu)成

（2）群體規(guī)范

（3）群體凝聚力

（4）外界環(huán)境影響

3、群體中的人際關(guān)系

（1）人際關(guān)系及其傾向

（2）人際關(guān)系的代價(jià)與報(bào)酬

（3）人際吸引的條件和規(guī)律

（4）人際相互作用分析

第六章 領(lǐng)導(dǎo)心理

（一）基本要求  了解領(lǐng)導(dǎo)者角色、權(quán)力，掌握領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，理解領(lǐng)導(dǎo)者的行為，了解被領(lǐng)導(dǎo)者的心理。

（二）教學(xué)重點(diǎn)  領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。

（三）教學(xué)難點(diǎn)  領(lǐng)導(dǎo)者的行為。

（四）教學(xué)內(nèi)容

1、領(lǐng)導(dǎo)者的角色和權(quán)力

（1）領(lǐng)導(dǎo)者的角色理論

（2）領(lǐng)導(dǎo)者的角色認(rèn)知

（3）領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力

2、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)

（1）領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)內(nèi)涵

（2）領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)培養(yǎng)

3、被領(lǐng)導(dǎo)者心理

（1）被領(lǐng)導(dǎo)者的界定

（2）被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)