主講老師: | 杜江 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 本課程為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練課程,課程采用要點(diǎn)講解/案例演示/分組演練/講師點(diǎn)評(píng)/啟發(fā)引導(dǎo)/案例討論等多種培訓(xùn)方式。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-05-22 09:18 |
【課程設(shè)計(jì)】
本課程為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練課程,課程采用要點(diǎn)講解/案例演示/分組演練/講師點(diǎn)評(píng)/啟發(fā)引導(dǎo)/案例討論等多種培訓(xùn)方式。
課時(shí)設(shè)計(jì):1天(6小時(shí))。
【課程結(jié)構(gòu)】
■ 課程導(dǎo)入
○ 開場(chǎng)討論:你有什么想要解決的問題呢?
□ 面對(duì)問題的三個(gè)態(tài)度
○ 你的“問題”是“問題”么?
□ 問題的定義
□ 問題的三大類型
□ 問題分析與解決的四大步驟
○ 演練一:進(jìn)行選題
■ 問題界定
□ 尋找問題的差距
□ 問題目標(biāo)的設(shè)定
○ 演練二:設(shè)定問題的目標(biāo)
□ 問題要素鏈條梳理
○ 演練三:要素鏈條梳理
□ 要素鏈條的作用
○ 演練四:尋找小組課題的痛點(diǎn)
■ 原因分析
□ 四維原因分析模型
□ 配套工具:頭腦風(fēng)暴
○ 演練五:四維原因分析
□ 原因轉(zhuǎn)換
○ 演練六:原因轉(zhuǎn)換
□ 六層次因素分析法
○ 演練七:六層次原因分析
□ 原因篩查的兩個(gè)維度
○ 演練八:原因篩查
□ 深層原因剖析
○ 演練九:深層原因剖析
■ 措施制定
□ 頭腦風(fēng)暴干預(yù)措施
○ 演練十:羅列措施
○ 演練十一:為措施投票
■ 方案成型
□ 取得共識(shí)形成方案
□ 對(duì)方案的持續(xù)追蹤
■ 配套工具
□ SMART原則
□ 頭腦風(fēng)暴法
□ 六項(xiàng)疑問法
□ SWOT分析法
□ 結(jié)構(gòu)性思考
□ MECE法則
□ 思維導(dǎo)圖
□ 魚骨圖
□ 甘特圖
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