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問題分析與解決

主講老師: 杜江 杜江

主講師資:杜江

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 本課程為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練課程,課程采用要點(diǎn)講解/案例演示/分組演練/講師點(diǎn)評(píng)/啟發(fā)引導(dǎo)/案例討論等多種培訓(xùn)方式。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-05-22 09:18

【課程設(shè)計(jì)】

本課程為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練課程,課程采用要點(diǎn)講解/案例演示/分組演練/講師點(diǎn)評(píng)/啟發(fā)引導(dǎo)/案例討論等多種培訓(xùn)方式。

課時(shí)設(shè)計(jì):1天(6小時(shí)。

【課程結(jié)構(gòu)】

 課程導(dǎo)入

○ 開場(chǎng)討論:你有什么想要解決的問題呢?

面對(duì)問題的三個(gè)態(tài)度

○ 你的“問題”是“問題”么?

□ 問題的定義

□ 問題的三大類型

□ 問題分析與解決的四大步驟

○ 演練一:進(jìn)行選題

 問題界定

□ 尋找問題的差距

 問題目標(biāo)的設(shè)定

○ 演練二:設(shè)定問題的目標(biāo)

□ 問題要素鏈條梳理

○ 演練三:要素鏈條梳理

□ 要素鏈條的作用

○ 演練四:尋找小組課題的痛點(diǎn)

 原因分析

□ 四維原因分析模型

□ 配套工具:頭腦風(fēng)暴

○ 演練五:四維原因分析

□ 原因轉(zhuǎn)換

○ 演練六:原因轉(zhuǎn)換

□ 六層次因素分析法

○ 演練七:六層次原因分析

□ 原因篩查的兩個(gè)維度

○ 演練八:原因篩查

□ 深層原因剖析

○ 演練九:深層原因剖析

 措施制定

□ 頭腦風(fēng)暴干預(yù)措施

練十:羅列措施

○ 演練十一:為措施投票

 方案成型

□ 取得共識(shí)形成方案

對(duì)方案的持續(xù)追蹤

 配套工具

□ SMART原則

□ 頭腦風(fēng)暴法

□ 六項(xiàng)疑問法

□ SWOT分析法

□ 結(jié)構(gòu)性思考

□ MECE法則

□ 思維導(dǎo)圖

□ 魚骨圖

□ 甘特圖

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