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新零售的商業(yè)模式創(chuàng)新與落地

主講老師: 金超 金超

主講師資:金超

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 新零售策劃之如何設計新模式——商業(yè)模式創(chuàng)新; 新零售策劃之傳統(tǒng)企業(yè)新機會——系統(tǒng)流量經營;
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-05-12 10:11

關鍵詞:新零售、商業(yè)模式、移動互聯(lián)、互聯(lián)網(wǎng)思維、人貨場、自媒體、流量渠道、場景營銷、社群營銷、盈利模式、爆品、阿米巴、平臺型組織建設

 

通過深入探討,可以掌握并了解:

零售策劃之如何設計新模式——商業(yè)模式創(chuàng)新;

零售策劃之傳統(tǒng)企業(yè)新機會——系統(tǒng)流量經營;

零售策劃之場景與盈利優(yōu)化——盈利模式優(yōu)化

零售策劃之如何打造新組織——組織建設升級

消費品零售服務業(yè)總經理、總監(jiān)、高管等企業(yè)經營者

消費品零售服務業(yè)營銷總監(jiān)、銷售經理、銷售部大區(qū)經理、高級營銷人才


一、新零售策劃之如何設計新模式——商業(yè)模式創(chuàng)新

1、新零售的本質、挑戰(zhàn)與趨勢

1-1 數(shù)字化轉型的時代趨勢 

1-2 什么零售的核心本質要素?

2、新零售新商業(yè)模式探索

2-1 什么是商業(yè)模式設計的關鍵?

2-2 商業(yè)模式層面上的新零售探索

 

二、新零售策劃之傳統(tǒng)企業(yè)新機會——系統(tǒng)流量經營

1、傳統(tǒng)企業(yè)如何逐漸開始新零售

1-1 技術基礎設施建設與零售升級

1-2 從公域到私域:如何做好新零售流量經營?

2、從新零售角度重新認識人貨場

2-1 客戶泡泡化與社群營銷

2-2 如何重構適應新零售人貨場”?

 

三、新零售策劃之場景與盈利優(yōu)化——盈利模式優(yōu)化

1、如何認知互聯(lián)網(wǎng)時代的場景營銷?

1-1 傳播場景、使用場景與決策場景

1-2 如何規(guī)劃使用場景提升客戶價值 

2、零售企業(yè)如何進行盈利模式優(yōu)化升級?

2-1 盈利系統(tǒng)設計里的爆品與互聯(lián)網(wǎng)思維

2-2 提升新零售績效“業(yè)績萬能公式

 

四、新零售策劃之如何打造新組織——團隊建設升級

1、如何構建新零售落地的組織?

1-1 新零售實施的組織與人才能力需求

1-2 平臺型組織:如何構建匹配新零售的新團隊?

2、如何設計新零售實施的組織激勵?

2-1 阿米巴:組建新零售實施的靈活單元

2-2 績效與激勵:公司戰(zhàn)略與團隊激勵的綜合設計

3、新零售尖叫法則:從流量產品到沉淀品牌

 

前沿案例分析、經典工具練習、研討式、翻轉課堂、研討成果輸出

 

1天(穿插討論、集中研討)

 

移動互聯(lián)的深入,拉開了新零售、IP化新品牌的序幕。新的營銷工具和客戶需求層出不窮,傳統(tǒng)的零售策略和營銷方法加速失效;一方面客戶購買能力不斷提升、消費需求不斷升級,一方面?zhèn)鹘y(tǒng)營銷成本高居不下、傳統(tǒng)零售方法屢屢失手。

移動互聯(lián)時代,傳統(tǒng)零售企業(yè)如何擁抱新營銷、設計新模式,打造新零售團隊、獲得巨大流量和新零售能力?

金超老師《新零售的商業(yè)模式創(chuàng)新與落地》,聚焦新零售新商業(yè)模式探索、傳統(tǒng)企業(yè)如何開展新零售、場景營銷創(chuàng)新與盈利優(yōu)化 、新零售落地的組織打造”的新零售建設4大核心步驟,通過實戰(zhàn)的案例剖析,分析前沿的理念和高效的新工具,設計有效的新方法,帶我們把握新時代的新機會,實現(xiàn)移動互聯(lián)時代零售企業(yè)有效的新零售建設!

 
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