公司治理實務(wù)

兒女結(jié)婚后，不再是父母的“全資控股子公司”，所有權(quán)和控制權(quán)也開始分離。作為“老股東”，父母需要擺正自己的位置。哪些事情“婆婆”應(yīng)該管？哪些事情該讓“兒媳婦”做主？《紅樓夢》中的賈母和王熙鳳就是很好的榜樣。其實，學習當婆婆的過程就是在學習“公司治理”。公司治理是世界性的難題，而在實施了2000多年“中央集權(quán)制”的中國，這個問題表現(xiàn)的更為突出。從國有企業(yè)“所有者缺位”導致“內(nèi)部人控制”最終出現(xiàn)了管理失控，到“家族企業(yè)”導致“家族化管理”最終遭遇“天花板”，公司治理問題層出不窮。公司治理的本質(zhì)，就是要由“能人治理”變?yōu)椤爸贫戎卫怼?，然而這在中國將是一項任重道遠的工程。大道至簡，這里沒有華而不實的商業(yè)故事和枯燥晦澀的理論模型，只有扎根于實踐的經(jīng)驗教訓和生動幽默的課堂語言。來吧，各位學員，您的課堂收獲將物超所值。

課程目標

本培訓的目標在于為學員引入現(xiàn)代企業(yè)公司治理的的理念和體系。文化是公司治理的土壤，中國社會是人情社會，“關(guān)鍵人控制”無處不在，大家應(yīng)共同遵守的治理規(guī)則尚未建立。我們將基于對中國企業(yè)治理的深刻認知，與學員共同探討可能的方向與出路。

到本課程結(jié)束時，學員將能夠：

? 領(lǐng)會公司治理的現(xiàn)實意義；

? 了解股東會、董事會、監(jiān)事會及管理層的運行與管控；

? 了解如何通過制度安排，保護股東權(quán)益。

? 如何通過股權(quán)激勵讓經(jīng)理人變身合伙人。

培訓方法

授課邏輯嚴謹，注重實戰(zhàn)。內(nèi)容豐富廣博，演講生動，富有感染力。理論與案例相結(jié)合，講授為主，輔以研討。借助多媒體教學手段，引導學員掌握企業(yè)并購的的要義和精髓。

培訓內(nèi)容

1、“婆媳關(guān)系”與公司治理

－  電視劇《雙面膠》的啟示

－  股東（控股、參股）的藝術(shù)

－  母子公司治理規(guī)范

－  公司治理－世界性的難題！

案例：DH的管控藝術(shù)

2、董監(jiān)高的責權(quán)劃分

－  《章程》－公司的“憲法”

－  股東會、董事會、監(jiān)事會與經(jīng)理層

－  董事、監(jiān)事和高管的培養(yǎng)、選派與考核

案例：JDHL控股解析

3、公司治理的常見議題

－  董事會話語權(quán)

－  關(guān)聯(lián)交易公允性

－  財務(wù)信息監(jiān)控

－  文化融合

－  經(jīng)營指標考核

案例：H公司控股J公司的困局

4、國有企業(yè)公司治理探討

－  《黨章》與《公司法》的平衡

－  國有體制的利與弊

－  “一把手”模式

案例：上市公司XN的治理解析

5、股權(quán)激勵：讓保姆變身主人

－  《喬家大院》的啟示

－  股權(quán)激勵的三個核心命題

－  股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的要點

6、文化－公司治理之魂

－  東西方的治理文化差異

－  總部與子公司：管控、支持和服務(wù)

－  部門協(xié)作與制約

課程適合對象：

本課程前瞻性很強，適合企業(yè)高層管理人員、政府有關(guān)部門的工作人員以及對該題目有興趣的大學或研究機構(gòu)的專業(yè)人員等。

課程時間：

本課程的最佳講授時間是一天（共6小時）。