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市場(chǎng)洞察,業(yè)務(wù)分析能力打造,需要滔滔不絕嗎? 不健談的洞察王者

主講老師: 姚嵐 姚嵐

主講師資:姚嵐

課時(shí)安排: 1-2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 都知道“拿來主義”是捷徑,但當(dāng)我們把洞察理論照搬到中國(guó)市場(chǎng),發(fā)現(xiàn)其中很多溝通技能完全不適用于中國(guó)人文和國(guó)情,這就需要我們抽絲剝繭地辨識(shí)出洞察-分析理論的精髓,再結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況,設(shè)計(jì)出一套中國(guó)式的洞察營(yíng)銷術(shù),能幫助企業(yè)銷售們提升50%的利潤(rùn)業(yè)績(jī),且獲得用戶的尊重和信賴,保障了中長(zhǎng)期的穩(wěn)定合作。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-11-15 08:59

【課程背景】

一直以來,銷售給人的印象首先是很能說,能把平凡之物說成天下僅有,令眾多客戶欲罷不能,瞬間下單。但隨著時(shí)代的進(jìn)步,企業(yè)的購買追求也越來越實(shí)際和客觀理性,不太容易依靠口才引導(dǎo)客戶下單。理性和客觀的采購判斷,很容易讓大家聯(lián)想到西方的市場(chǎng)風(fēng)格,一百多年來西方的采購行為往往是買賣雙方充分理解清楚供需細(xì)節(jié)后,做出的理智選擇,由此西方銷售管理學(xué)專門總結(jié)出實(shí)用的洞察分析理論。

都知道“拿來主義”是捷徑,但當(dāng)我們把洞察理論照搬到中國(guó)市場(chǎng),發(fā)現(xiàn)其中很多溝通技能完全不適用于中國(guó)人文和國(guó)情,這就需要我們抽絲剝繭地辨識(shí)出洞察-分析理論的精髓,再結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況,設(shè)計(jì)出一套中國(guó)式的洞察營(yíng)銷術(shù),能幫助企業(yè)銷售們提升50%的利潤(rùn)業(yè)績(jī),且獲得用戶的尊重和信賴,保障了中長(zhǎng)期的穩(wěn)定合作。

傳統(tǒng)的銷售模式和中國(guó)式洞察營(yíng)銷模式最大的不同,就在于“你”“我”這兩個(gè)字。傳統(tǒng)銷售的行為,強(qiáng)調(diào)“我”多過“你”,更多的精力放在如何顯示“我”的優(yōu)秀和價(jià)值,從而讓“你”信服并購買;而洞察營(yíng)銷術(shù)的理念是絕不輕易談?wù)摗拔摇薄?/span>

強(qiáng)調(diào)“我”>“你”的傳統(tǒng)銷售人員為了追求訂單成交,有時(shí)候會(huì)無法守住價(jià)格底線,頻繁制造出血淚斑斑的合同,令企業(yè)和經(jīng)理兩難。這其中摒棄銷售個(gè)人的”小我”不提,最主要的原因是傳統(tǒng)銷售行為在客戶面前沒有獲得話語權(quán),而這一任務(wù)90%是由銷售個(gè)人完成。由此,提高銷售的洞察能力至關(guān)重要!毫不夸張地說,傳統(tǒng)推銷模式,是話語權(quán)災(zāi)難的源頭,其在客戶面前的作業(yè)手法單一,對(duì)于客戶的組織或者個(gè)人越來越失去吸引力,尤其是當(dāng)前市場(chǎng)新的背景下。這就倒逼有想法的企業(yè)家和潛力銷售人才努力尋找新的模式,而我們歷經(jīng)二十年洞察營(yíng)銷術(shù)體系與國(guó)內(nèi)用戶的互動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),總結(jié)出符合中國(guó)工業(yè)市場(chǎng)的洞察營(yíng)銷術(shù),經(jīng)過很多企業(yè)的實(shí)踐,能夠很好地解決當(dāng)前業(yè)務(wù)困境,在業(yè)務(wù)利潤(rùn)的提升方面達(dá)到50%增長(zhǎng),且能夠經(jīng)年不衰,這是因?yàn)橹袊?guó)式洞察營(yíng)銷術(shù)能夠:

ü  巧妙地結(jié)合西方洞察營(yíng)銷術(shù)課程的精髓和中國(guó)人文溝通習(xí)慣

ü  蛻變傳統(tǒng)銷售模式,提升企業(yè)在市場(chǎng)上的洞察能力

ü  經(jīng)過分析并順利結(jié)單,也對(duì)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的賦能作用顯著

每一家企業(yè)內(nèi)部都存在著各種大大小小的問題和隱患,但影響企業(yè)業(yè)務(wù)最前線的問題就是銷售隊(duì)伍的能力困境,但我們可以選擇用最低的成本,在最短的時(shí)間內(nèi),影響大部分銷售,轉(zhuǎn)型傳統(tǒng)銷售為中國(guó)式洞察營(yíng)銷術(shù)模式,短期內(nèi)完成利潤(rùn)50%的增長(zhǎng)目標(biāo)。

本課程著力解決銷售行為中普遍存在的四個(gè)問題:

*  為何不能深度了解市場(chǎng)需求和狀態(tài)?總是事后諸葛

*  如何讓客戶認(rèn)可我們價(jià)值?而不是只談價(jià)格

*  傲嬌的甲方是我的克星?永遠(yuǎn)被動(dòng)應(yīng)對(duì)

*  如何持續(xù)收益?

最終站在洞察營(yíng)銷巨人的肩膀上獲得持續(xù)性經(jīng)營(yíng)成功。

 

【培訓(xùn)目標(biāo)】

本課程能給學(xué)員帶來什么?,

?   了解“你我”比“我你”更重要,更要禁絕“獨(dú)我”的作風(fēng)

?   了解“女人式”的客戶洞察計(jì)劃

?   了解“營(yíng)銷”中的“營(yíng)”字的深刻含義

?   了解洞察營(yíng)銷術(shù)行為的4大附加值收益,并將其最大化

?   掌握提問的4法則

?   掌握發(fā)現(xiàn)痛,放大痛,解決痛的技能

?   掌握“忍”字訣,助力高簽單率

?   掌握培養(yǎng)潛在銷售人才的4種方法

課后學(xué)員能夠帶走什么?

?   PESTEL客戶洞察術(shù)調(diào)查表

?   1+N客戶業(yè)務(wù)量化考核制度示范稿

?   團(tuán)隊(duì)跨界協(xié)同行動(dòng)示范計(jì)劃

 

【授課對(duì)象】企業(yè)總監(jiān)級(jí)別管理人員,營(yíng)銷經(jīng)理,一線銷售。


【授課形式】講授、案例分享、小組討論等

 

【課程時(shí)長(zhǎng)】6小時(shí)/天      1-2天/6-12小時(shí)


【培訓(xùn)大綱】

請(qǐng)您提前準(zhǔn)備:一份自己公司面臨的市場(chǎng)困難top3(不含政策限制或融資困難)

前言:破冰環(huán)節(jié),課程目的簡(jiǎn)述

1.     工業(yè)場(chǎng)上的弱態(tài)問題

         的需求就是物美價(jià)廉?

         的痛點(diǎn)就是降成本?

         際關(guān)系客情打造如今束手無策?

         王牌售的困?

         三個(gè)對(duì)應(yīng)案例分享

2.     義優(yōu)秀的市場(chǎng)能力者

         5個(gè)方面認(rèn)識(shí)工業(yè)甲方當(dāng)新特征

n  積極響應(yīng)國(guó)家政策,頂層方向

n  實(shí)際,客,結(jié)導(dǎo)

n  不敢踏灰色地

n  業(yè)審批流程嚴(yán)謹(jǐn)復(fù)雜

n  追責(zé)認(rèn)真而無

n  :甲方越認(rèn)真

n  案例分享:國(guó)家能源集團(tuán)的集采真實(shí)需求

         業(yè)場(chǎng)當(dāng)下需求背景

n  業(yè)4.0

n  反腐倡廉風(fēng)氣

n  個(gè)職業(yè)生涯

n  案例分享:企業(yè)迎合中國(guó)智造

         傳統(tǒng)業(yè)銷售的形象及技能

n  傳統(tǒng)外在形象

n  慣常使用技巧

述:FAB

案例:旗下王牌的二三事跡

         優(yōu)秀市場(chǎng)能力者的再定

n  傳統(tǒng)銷售技能之的距離

獨(dú)----

一分業(yè)電話有多少我字?

營(yíng) VS FAB

n  優(yōu)秀的定

知彼、彼、彼、

n  述:

3.     業(yè)營(yíng)銷""之三部曲

         嶄新"營(yíng)"?

n  全球著名的洞察分享

n  別針和女人逛街模型

n  舉例:著名的S P I N=“營(yíng)=洞察+分析

         么現(xiàn)在要強(qiáng)調(diào)營(yíng)

n  業(yè)

n  業(yè)

n  戰(zhàn)略客

         國(guó)業(yè)營(yíng)銷-痛之三部曲

n  發(fā)現(xiàn)痛,放大痛,解

n  獨(dú) VS VS

4.     三部曲之首曲"洞察"-發(fā)現(xiàn),?,亦不!

         業(yè)的表面需求分析

         業(yè)甲方的人文背景

n  甲方喜多聽

n  甲方自尊強(qiáng)烈

n  缺乏擔(dān)責(zé)態(tài)

         對(duì)象和場(chǎng)景的必要4吻合法

         采用洞察術(shù)了解工業(yè)的深信息

         結(jié)合自身能力,結(jié)合行業(yè)背景信息,分析痛點(diǎn)

         創(chuàng)新式洞察痛點(diǎn)3法則--針對(duì)無痛企業(yè)

         動(dòng)洞察能力:如何分辨真實(shí)的痛點(diǎn)

         案例分享:某國(guó)際工業(yè)品牌擅長(zhǎng)用洞察明晰市場(chǎng)需求

5.     三部曲次曲"分析"-分析客?遠(yuǎn)遠(yuǎn)!

         結(jié)合自身能力分析痛點(diǎn)量化

         對(duì)于明確的痛點(diǎn)進(jìn)行延展

         結(jié)合同行案例和數(shù)據(jù),固化分析結(jié)

         結(jié)合自身能力對(duì)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)靶向方案

         突破產(chǎn)品延展團(tuán)隊(duì)平臺(tái)化解

         案例分享:各種溝通誤區(qū)和陷阱凸顯分析能力

6.     三部曲"成交"-服是很技巧的活

         三部曲最高潮-成交核心

         精選溝對(duì)3個(gè)基本要素

         實(shí)戰(zhàn)5耀點(diǎn):和洞察的成果

         進(jìn)戶產(chǎn)生焦感恐感的技法

         個(gè)溝通陷,識(shí)不避就

         忍字的尺度掌握

         五大促技巧巧用或棄用

n  建議最佳簽約時(shí)機(jī)

n  不要用的5個(gè)常規(guī)促單技巧

         案例:WN機(jī)項(xiàng)目成交戰(zhàn)

7.     洞察營(yíng)銷術(shù)帶來業(yè)務(wù)附加收益

         甲方形成關(guān)系而不是供應(yīng)

         業(yè):點(diǎn)面體業(yè)務(wù)

         產(chǎn)品供應(yīng)轉(zhuǎn)平臺(tái)服務(wù)

         離開競(jìng)爭(zhēng)就是最大的競(jìng)爭(zhēng)

8.     現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常出現(xiàn)問題

         四種異議

         淺析甲方復(fù)雜態(tài)

         障礙分析并掌握對(duì)應(yīng)的4技巧

9.     洞察營(yíng)銷術(shù)對(duì)業(yè)長(zhǎng)期利益

         識(shí)經(jīng)驗(yàn)浩瀚如星空,然后呢?

         阿里巴巴藏的建立和使用(能客情)

         藏的愿景和使命

10.  洞察營(yíng)銷的主角是團(tuán)隊(duì)

         隊(duì)伍培養(yǎng)就是上培訓(xùn)課?大錯(cuò)錯(cuò)!

         團(tuán)隊(duì)能力提升的四

         柯氏培訓(xùn)效果評(píng)估體系

         個(gè)人很難變改人一群想妄

n  自我能力的規(guī)劃

n  職業(yè)生涯的規(guī)劃

         國(guó)際品牌企業(yè)的體系分享

11.  老板的任務(wù)要求

         認(rèn)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型方向:==

         設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)要求,量化考核內(nèi)

         轉(zhuǎn)型所需外部

         組織內(nèi)部多團(tuán)隊(duì)協(xié)同平臺(tái)

         執(zhí)行力,執(zhí)行力,執(zhí)行力,重要的事情三遍!

 
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