疫情下的用工和勞資糾紛解讀

背景：
截止目前，但除湖北省外，很多地區(qū)已經(jīng)復(fù)工，用工與勞資糾紛問題是企業(yè)和員工普遍關(guān)注的問題。*辦公廳于2020年1月26日發(fā)布《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號），將春節(jié)假期延長至2020年2月2日。全國各地根據(jù)本地區(qū)實際情況也發(fā)布了相關(guān)通知。2020年2月7日，人力資源和社會保障部等五部門發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）。北京市人力資源和社會保障局2020年2月9日《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間人力資源市場管理有關(guān)工作的通知》（人社廳明電〔2020〕8號）。北京市朝陽區(qū)人民政府辦公室2020年2月10日《關(guān)于支持企業(yè)應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情穩(wěn)定發(fā)展的若干措施》朝政辦發(fā)〔2020〕2號。其他省份及地區(qū)也相繼發(fā)布相關(guān)通知，該等《通知》對企業(yè)用工產(chǎn)生了影響，值得我們企業(yè)及員工知悉和遵守。

課程收益：
1.了解疫情下的用工和勞資糾紛的各種類型；
2.了解疫情下的用工和勞資糾紛的相關(guān)政策文件；
3.了解疫情下的用工和勞資糾紛的應(yīng)對策略。

培訓(xùn)對象：
企業(yè)行政及人事總監(jiān)、HR、法務(wù)人員、財務(wù)人員、高級管理人員、企業(yè)員工等。

培訓(xùn)課綱：
一、停工的問題
（一）*規(guī)定的1.31-2.2 假期性質(zhì)的認(rèn)定
（二）各省政府規(guī)定的2.10 延遲復(fù)工的性質(zhì)認(rèn)定
（三）停工期間工資發(fā)放問題
1. *規(guī)定的1.31-2.2 假期上班的員工工資如何支付？
2. 在2.3-2.9延遲復(fù)工期間，承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，工資如何支付？
（四）企業(yè)可否將2020年2月3日至9日期間抵消年假，或后續(xù)安排補(bǔ)班？ 

二、復(fù)工的問題
（一）企業(yè)關(guān)于復(fù)工的自主權(quán)
（二）員工拒絕復(fù)工怎么處理
（三）員工因為封城或疑似感染在家隔離無法上班如何處理？
1. 勞動關(guān)系處理
2. 工資發(fā)放
（四）復(fù)工后工資發(fā)放問題
1. 公司能否單方面調(diào)整員工工資？
2. 工資構(gòu)成能否調(diào)整？如何調(diào)整？
3. 相關(guān)補(bǔ)貼能否取消，如交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼？
4. 企業(yè)能不能只付*生活費？
（五）疫情對員工考核的影響
1. 在家辦公如何考核員工是否在辦公室？
2. 疫情期間員工能否要求調(diào)整業(yè)績目標(biāo)？

三、工傷認(rèn)定與承擔(dān)
（一）停工期間生病感染
（二）復(fù)工期間在家感染
（三）辦公室或上班途中被感染
（四）公司如何承擔(dān)工傷責(zé)任？
（五）勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間，計算在醫(yī)療期內(nèi)嗎？

四、勞動合同解除問題
（一）疫情期間企業(yè)能不能單方面解除勞動合同？
（二）疫情期間企業(yè)一直歇業(yè)或者基本沒有業(yè)務(wù)，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系嗎？
（三）員工瞞報病情可以解除勞動關(guān)系嗎？
（四）員工被感染可以解除勞動關(guān)系嗎？
（五）員工拒絕配合檢查或隔離，可以解除勞動關(guān)系嗎？
（六）如果員工同意解除勞動關(guān)系，如何補(bǔ)償？

五、公司解散與破產(chǎn)問題
（一）公司因為疫情虧損嚴(yán)重，可以申請解散嗎？
（二）公司解散前，員工工資發(fā)放問題
（三）企業(yè)因為疫情無法正常履約，債權(quán)人（客戶）可以申請企業(yè)破產(chǎn)嗎？

六、勞動糾紛的處理
（一）如果員工因為企業(yè)不發(fā)或少發(fā)工資申請勞動仲裁，如何應(yīng)訴？
（二）如果員工因為企業(yè)解除勞動關(guān)系申請勞動仲裁，如何應(yīng)訴？

七、個稅、社會保險和公積金繳納問題
（一）疫情期間，是否可以申請延緩報稅、繳納社保和公積金？
（二）疫情期間，是否可以申請一定的社保費用減免？