| 主講老師： | 李曉林 |  |
| 課時(shí)安排： | 2天 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 請看詳細(xì)課程介紹 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2022-04-03 10:23 |
課程背景
從上世紀(jì)20年代*通用電氣、*等企業(yè)率先進(jìn)行全面預(yù)算管理至今，預(yù)算管理已經(jīng)成為全球大中型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)管理體系，成為企業(yè)戰(zhàn)略分解、戰(zhàn)略執(zhí)行和績效考核的重要工具。全面預(yù)算管理從其誕生到現(xiàn)在的九十多年間，其思想、模式、方法、工具在企業(yè)實(shí)踐中不斷改善和提高，是能把組織的所有關(guān)鍵問題融合于一個(gè)體系之中的現(xiàn)代企業(yè)管理控制工具。
【課程目標(biāo)】
1、深刻理解全面預(yù)算管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系
2、以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)引導(dǎo)資源配置
3、了解全面預(yù)算管理的組織體系及職責(zé)分工
4、理解預(yù)算管理的流程以及不同層級預(yù)算之間的聯(lián)系
5、掌握企業(yè)主要預(yù)算單元的預(yù)算編制要點(diǎn)
6、掌握預(yù)算管理的主要工具及應(yīng)用要點(diǎn)
7、掌握預(yù)算審核、調(diào)整、分析、控制、考核的要點(diǎn)
8、通過案例分享，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的預(yù)算管理之道
【課程對象】
企業(yè)中高層管理者、財(cái)務(wù)總監(jiān)、預(yù)算總監(jiān)
【課程內(nèi)容】
一、基于企業(yè)戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理理念
引導(dǎo)案例：韓穎用全面預(yù)算管理再塑亞信
1、預(yù)算管理模式：從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)預(yù)算到戰(zhàn)略預(yù)算
2、全面預(yù)算管理能為企業(yè)帶來什么
3、如何使預(yù)算管理與企業(yè)戰(zhàn)略高度契合
預(yù)算與戰(zhàn)略、計(jì)劃之間的關(guān)系
4、企業(yè)預(yù)算管理成功的要素與良好預(yù)算文化的培育
5、企業(yè)預(yù)算管理組織體系
6、企業(yè)各管理層級在預(yù)算管理中的職責(zé)與作用
案例分享——惠普的預(yù)算管理之道
二、為預(yù)算做準(zhǔn)備 — 謀定而后動，打造企業(yè)系統(tǒng)能力
1、梳理企業(yè)年度目標(biāo)與預(yù)算管理流程
以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)引導(dǎo)資源配置
2、剖析不同層級預(yù)算之間的關(guān)系：
經(jīng)營預(yù)算、資本預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算
3、工作規(guī)范的建立：預(yù)算手冊、預(yù)算制度、模板、套表
4、統(tǒng)一預(yù)算語言：預(yù)算與會計(jì)核算的協(xié)調(diào)
案例分享：某企業(yè)預(yù)算管理體系、某企業(yè)預(yù)算進(jìn)度表
案例分享：某央企全面預(yù)算管理體系構(gòu)建要點(diǎn)
三、預(yù)算編制的要點(diǎn)與工具
1、預(yù)算的編制原則
2、預(yù)算溝通與質(zhì)詢：
案例分享：預(yù)算質(zhì)詢會如何開
3、預(yù)算編制流程示例
4、預(yù)算編制方法及適用范圍分析
案例分享：彈性預(yù)算、零基預(yù)算、滾動預(yù)算示例
5、夯實(shí)基礎(chǔ)——銷售預(yù)算的編制要點(diǎn)
6、成本費(fèi)用預(yù)算的編制要點(diǎn)及案例分享
案例分享：某企業(yè)預(yù)算套表
四、預(yù)算的有效執(zhí)行——預(yù)算分析、調(diào)整、控制與改進(jìn)
1、預(yù)算控制的反饋機(jī)制及控制規(guī)則
案例分享：IBM的預(yù)算執(zhí)行、溝通與質(zhì)詢是如何做的
2、對預(yù)算執(zhí)行的分析與改進(jìn)——預(yù)算執(zhí)行報(bào)告
案例分享：某企業(yè)預(yù)算分析示例
3、預(yù)算調(diào)整與追加的條件、程序及規(guī)則
4、預(yù)算執(zhí)行中常見行為剖析
五、預(yù)算考核的重點(diǎn)難點(diǎn)問題
1、績效考核與全面預(yù)算管理的相互關(guān)系
2、預(yù)算考核與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略掛鉤
3、預(yù)算的考核和激勵(lì)機(jī)制
案例分享：某集團(tuán)型企業(yè)預(yù)算考核之殤
4、預(yù)算考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
5、預(yù)算評價(jià)的應(yīng)用場景
六、課程小結(jié)，學(xué)員提問，講師答疑
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