《阿里文化什么味》課程大綱

【課程背景】

     阿里的商業(yè)模式一直被不斷深挖、復(fù)制、借鑒，但從未被超越和戰(zhàn)勝，為什么？阿里的故事被不斷傳頌，阿里的制度措施被不斷模仿甚至照搬，但收效甚微，為什么？本課程將為您解答，并探究阿里文化的成長和落地路徑，從中找到契合本組織的發(fā)展之路。

【課程收獲】

1、系統(tǒng)、全面了解多元的阿里文化，體味阿里味

2、清晰阿里文化的作用--文化生態(tài)系統(tǒng)

3、了解阿里文化的成長之路，并借鑒其文化聚合的方法

4、深挖阿里文化落地的路徑，掌握文化落地底層邏輯，推進(jìn)本組織文化建設(shè)

【培訓(xùn)方式】問題導(dǎo)向 體驗教學(xué) 深度剖析 促進(jìn)成果

【參訓(xùn)對象】企業(yè)核心高層、中高層管理者、企業(yè)文化建設(shè)小組成員及相關(guān)人員

【課程時間】一天標(biāo)準(zhǔn)版（可根據(jù)客戶需求調(diào)整）

【課程大綱】

前言： 2019財年，阿里亮瞎眼的成績單

馬云：“天下沒有人能挖走我的團(tuán)隊”，何來如此底氣？！

一、阿里文化什么味----五味香橙

故事：從五個雕塑說起

互動：你如何解讀

1、撲面而來的武俠味

2、無處不在的小二味

3、逆風(fēng)飛揚(yáng)的悶騷味

4、刀刀見血的辛辣味

5、魅力四射的子橙味

案例： 花名文化  新員工畢業(yè)儀式 倒立文化 裸奔文化 CRE制度 一票否決制 阿里子橙

阿里俚語：“YES, WE CAN ！” “此時此刻，非我莫屬！”“SO TMD WHAT !”

“今天的最高要求，是明天的最低表現(xiàn)”“因為相信所以看見”

二、阿里文化怎么來，學(xué)什么----“慢慢生長出來的”

（一）“阿里文化是慢慢生長出來的”

1、從中國文化的土壤中生長出來

2、從現(xiàn)實的環(huán)境中生長出來

3、從獨(dú)有的企業(yè)經(jīng)歷中生長出來

4、從獨(dú)特的商業(yè)模式中生長出來

案例：阿里的使命愿景與馬云的從業(yè)、應(yīng)聘、融資經(jīng)歷 阿里的價值觀紅線與回扣拷問 馬云美國之行與互聯(lián)網(wǎng) 從B2B到B2C 到六脈神劍到新六脈神劍

阿里人的使命宣言：客戶第一

阿里人的做事原則：團(tuán)隊合作 擁抱變化

阿里人的做人準(zhǔn)則：激情 誠信 敬業(yè)

（二）我們向阿里學(xué)什么

1、阿里氣質(zhì)----培養(yǎng)一種情懷，承擔(dān)一種責(zé)任

2、阿里價值觀的迭代----創(chuàng)造一個時代，成就一個夢想

3、阿里文化的演進(jìn)----順應(yīng)一種變化，追趕一種趨勢

4、阿里團(tuán)隊----塑造一種精神，打造一支團(tuán)隊

5、阿里日----紀(jì)念一個日子，營造一種文化

案例：阿里傳世的三樣?xùn)|西 阿里公益 阿里的愿景目標(biāo)與業(yè)態(tài)更迭  阿里鐵軍 5.10與9.10

互動環(huán)節(jié)：六脈神劍解讀

三、阿里文化怎么學(xué)----如何落地

（一）價值觀落地

1、價值觀納入績效考核系統(tǒng)

2、價值觀考核推進(jìn)員工評價系統(tǒng)

制度：價值觀一票否決制 阿里價值觀考核辦法 阿里績效271 人才培養(yǎng)雙通道

案例：聞味官 黑名單事件 銷售冠軍 阿里人才類型圖

（三）價值觀落地路徑

1、自上而下推文化

2、自下而上講故事

3、制度保障護(hù)文化

4、不計成本立文化

5、擲地有聲抓文化

案例：高管會議 阿里員工福利與保障制度  新員工集訓(xùn) 阿里政委體系 王堅與阿里云

結(jié)語：平凡人做非凡事----阿里的了不起之處就在于我們可以把一個看起來肯定做不了啥“O”的人變成了獨(dú)特的“O”！--馬云