| 主講老師： | 徐建高 |  |
| 課時(shí)安排： | 1天/6小時(shí) | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡(jiǎn)介： | 綜合管理涉及多個(gè)方面的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，包括資源整合、人員調(diào)配、流程優(yōu)化等。它要求管理者具備全局視野和戰(zhàn)略眼光，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況。通過(guò)科學(xué)規(guī)劃和有效執(zhí)行，綜合管理能夠提升組織效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。同時(shí)，綜合管理還注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)各部門之間的協(xié)同工作，共同推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2024-06-21 12:03 |
【課程特色】講解（50個(gè)以上改革操作要點(diǎn)）+案例剖析（30個(gè)以上）+研討（結(jié)合公司實(shí)際），此次培訓(xùn)政策解讀詳實(shí)，案例實(shí)用性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。
【課程對(duì)象】從事國(guó)有企業(yè)改革的工作人員
【課程時(shí)間】6-12h
【課程大綱】
一、認(rèn)知“三定”
1. “三定”的概念--定機(jī)構(gòu)、定崗、定編
2. “三定”工作的目的
3. “三定”的原則
4. 管理層級(jí)壓減要求
5. 總部“去機(jī)關(guān)化”相關(guān)要求
二、調(diào)整組織機(jī)構(gòu)
1. 常見(jiàn)組織架構(gòu)及優(yōu)劣勢(shì)
(1) 職能式架構(gòu)
(2) 事業(yè)部式架構(gòu)
(3) 混合式架構(gòu)
(4) 矩陣式架構(gòu)
2. 組織架構(gòu)的影響因素
(1) 企業(yè)環(huán)境
(2) 企業(yè)規(guī)模
(3) 戰(zhàn)略目標(biāo)
(4) 人員素質(zhì)
(5) 管控模式
(6) 發(fā)展階段
(7) 所處行業(yè)
3. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的依據(jù)
(1) 發(fā)展戰(zhàn)略
(2) 管控模式
(3) 人員素質(zhì)
4. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的原則
(1) 戰(zhàn)略取向原則
(2) 責(zé)權(quán)利對(duì)等原則
(3) 有效管理幅度原則
(4) 靈活性原則
(5) 客戶導(dǎo)向原則
(6) 執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則
(7) 專業(yè)分工和協(xié)作原則
(8) 管理明確原則
5. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的方法
(1) 標(biāo)桿參照重構(gòu)法
(2) 現(xiàn)行修正法
6. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟
(1) 第一步:價(jià)值鏈分析
(2) 第二步:職能要點(diǎn)分析
(3) 第三步:同類職能合并
(4) 第四步:職能關(guān)系分析
(5) 第五步:標(biāo)桿研究
(6) 第六步:組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與部門職責(zé)界定
(7) 第七步:部門職能說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)培訓(xùn)
(8) 第八步:部門職能說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)與審核
三、健全崗位體系
1. 崗位設(shè)計(jì)的影響因素
(1) 環(huán)境因素
(2) 員工因素
(3) 組織因素
2. 崗位設(shè)計(jì)的依據(jù)
(1) 發(fā)展戰(zhàn)略
(2) 部門職責(zé)
(3) 人員規(guī)模
(4) 人員素質(zhì)
3. 崗位設(shè)計(jì)的原則
(1) 因事設(shè)崗
(2) 層級(jí)明晰
(3) 合理分工
(4) 幅度適中
(5) 相近歸類
(6) 規(guī)范命名
(7) 相斥分離
(8) 特殊優(yōu)先
4. 崗位調(diào)查
(1) 崗位調(diào)查的功用
(2) 崗位調(diào)查的內(nèi)容
(3) 崗位調(diào)查的方式
(4) 崗位寫(xiě)實(shí)
(5) 作業(yè)測(cè)時(shí)
(6) 崗位抽樣
(7) 崗位調(diào)查表的設(shè)計(jì)
5. 崗位設(shè)計(jì)的方法
(1) 標(biāo)桿對(duì)照法
(2) 組織分析法
(3) 關(guān)鍵職責(zé)法
(4) 業(yè)務(wù)流程法
6. 崗位分析
(1) 崗位分析的內(nèi)容
(2) 崗位分析的流程
(3) 崗位分析的方法
(4) 崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容及撰寫(xiě)方法
四、合理控制編制
1. 定編的影響因素
2. 定編的依據(jù)
3. 定編的原則
4. 勞動(dòng)定額制定的方法
(1) 經(jīng)驗(yàn)估工法
(2) 比較類推法
(3) 工時(shí)抽樣法
(4) 熟練線分析法
5. 定編的常見(jiàn)方法
(1) 按時(shí)間定額定編
(2) 按產(chǎn)量定額定編
(3) 按看管定額定編
(4) 按業(yè)務(wù)分工定編
(5) 按崗位定編
(6) 按設(shè)備定編
(7) 按比例定編
6. 不同類別崗位定編方法
(1) 領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)設(shè)置方法
(2) 管理人員職數(shù)設(shè)置方法
(3) 總部總編制設(shè)置方法
(4) 職能部門崗位編制設(shè)置方法
(5) 業(yè)務(wù)部門崗位編制設(shè)置方法
【部分案例】
1. 魯能集團(tuán)（中國(guó)綠發(fā)）組織、崗位、編制三定方案
2. 富力、萬(wàn)科、招商蛇口、華潤(rùn)置地、碧桂園管控模式演變
3. 中糧地產(chǎn)組織架構(gòu)及管控模式反思
4. 中鐵十一局集團(tuán)房地產(chǎn)公司組織架構(gòu)與崗位優(yōu)化
5. 中建地產(chǎn)崗位設(shè)置
6. 萬(wàn)科地產(chǎn)崗位編制
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