主講老師: | 丘磐 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 從企業(yè)管理理論演變路徑看人在企業(yè)中的變遷; 企業(yè)發(fā)展環(huán)境與對人才的需求問題; 人力資源管理發(fā)展的兩極化趨勢:個性化管理與模板化管理; | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-06-28 09:56 |
一、 從企業(yè)管理理論演變路徑看人在企業(yè)中的變遷
1、 科學管理;
2、 管理科學;
3、 行為科學
二、 企業(yè)發(fā)展環(huán)境與對人才的需求問題
1、 從OEM到OBM;
2、 從第一、第二資本到第三資本—-工業(yè)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型;
3、 社會發(fā)展最需要的五種“人財 ”
三、人力資源管理發(fā)展的兩極化趨勢:個性化管理與模板化管理
(一)管人的道:組織行為:個體 – 群體 – 組織
1、 個體:個性差異及測量;個體差異的管理;知覺與判斷;
2、 群體:人際關(guān)系與沖突;團體構(gòu)成;溝通管理;
3、 組織:組織設(shè)計;組織文化;組織變革;
(二) 管人的術(shù):人力資源管理:招聘—績效—薪酬—職業(yè)發(fā)展
四、 熱點一:怎樣找到合適的人
1、 個人氣質(zhì)與性向與事物的匹配;
2、 個人主觀愿望與行業(yè)的匹配:職業(yè)錨;
3、 個人客觀條件與崗位的匹配:崗位素質(zhì)模型;
五、 熱點二:績效與目標管理
1、 流程—架構(gòu)—崗位的關(guān)系;
2、 崗位與目標的確定;
3、 適度目標問題。
六、 熱點三:當代的薪酬設(shè)計
1、 薪酬的橫向結(jié)構(gòu)及其意義;
2、 薪酬的縱向結(jié)構(gòu)及其意義;
3、 權(quán)變薪酬;
4、 寬帶薪酬與組織的扁平化問題。
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