不同類型員工的合法合規(guī)合情的管理

課程背景:

      市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和日漸完善的各項(xiàng)法律法規(guī), 隨著黨的十六屆六中全會(huì)明確提出:“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)各層面都以各自的方式強(qiáng)化落實(shí)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！企業(yè)在開始全面意識(shí)到勞動(dòng)用工管理過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)，對(duì)于不同類型的員工也開始合情合法合規(guī)的進(jìn)行有針對(duì)性的管理。通過(guò)了解法律對(duì)于不同類型員工的保護(hù)，培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維，宏觀把握全局，提升戰(zhàn)略決策能力，促進(jìn)企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展。在這樣大方向的指引下，只有努力構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，妥善解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問(wèn)題，維護(hù)好職工群眾的切身利益，才能為全社會(huì)的發(fā)展、穩(wěn)定、和諧奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在和諧員工管理過(guò)程中，努力提高企業(yè)對(duì)病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工等特殊勞動(dòng)群體勞動(dòng)者的認(rèn)知管理能力，避免陷入各類誤區(qū)就凸顯的尤為重要。

授課風(fēng)格：

李丹老師通過(guò)常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出：法律 制度 管理 三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！獨(dú)樹一幟的提出，經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個(gè)知識(shí)和三種技能。“以終為始”逆向風(fēng)險(xiǎn)防范思維，從最終的結(jié)果出發(fā)，反向分析過(guò)程或原因，尋找風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵因素或?qū)Σ?，采取相?yīng)策略，從而達(dá)成理想結(jié)果或切實(shí)解決問(wèn)題的能力在實(shí)踐中廣受認(rèn)可！在快樂(lè)中學(xué)習(xí)法律是李老師一直堅(jiān)持倡導(dǎo)的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語(yǔ)；用專業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。

被學(xué)員評(píng)價(jià)：“原來(lái)法律培訓(xùn)還能這么有意思”。

課程對(duì)象：

企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級(jí)儲(chǔ)備干部

授課建議時(shí)長(zhǎng)：4-6h（一天）

        亦可：2-3h（半天）

課程大綱：  

一、和諧勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)

（一）和諧勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

（二）企業(yè)對(duì)待不同類型的員工應(yīng)有怎樣的思路和策略？

（三）企業(yè)管理不同類型的員工有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)

（四）管理不同類型員工的風(fēng)險(xiǎn)防范的方向

（五）管理不同類型員工的風(fēng)險(xiǎn)防范的建議

二、管理“三期”女員工的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控

（一）女職工在勞動(dòng)法上受到哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)利

（二）女職工在經(jīng)期享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)

（三）女職工在孕期保胎受到哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)

（四）女職工在產(chǎn)期受到哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)

  1、產(chǎn)假待遇的享受人群

　2、女職工產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定

　3、產(chǎn)假分類

  4、產(chǎn)假工資待遇規(guī)定

（五）女職工在哺乳期受到哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)

（六）女職工在更年期受到哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)

（七）如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同
（八）當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)該如何處理？

三、管理醫(yī)療期（病假）員工的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控

（一）關(guān)于醫(yī)療期    

  1、正確理解醫(yī)療期的含義

  2、醫(yī)療期的期限

  3、醫(yī)療期的計(jì)算

（二）醫(yī)療期、病假的區(qū)別和聯(lián)系

  1、醫(yī)療期與病假之間的區(qū)別：

  2、醫(yī)療期與病假之間的聯(lián)系：

（三）病假工資的計(jì)發(fā)和保險(xiǎn)繳納   

（四）在勞動(dòng)關(guān)系方面還享有相應(yīng)的權(quán)利保障

  1、用人單位在醫(yī)療期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的限制

  2、用人單位在醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同的法律要求

  3、勞動(dòng)合同順延的理解

（五）醫(yī)療期屆滿用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本

（六）為合理防范少數(shù)職工惡意病假，用人單位病假管理制度設(shè)計(jì)

四、管理情緒病障礙員工的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控

 （一）情緒病障礙員工錄用管理

 （二）試用期解除問(wèn)題

 （三）疑似情緒病障礙員工的日常管理

 （四）情緒病障礙員工的醫(yī)療期

 （五）情緒病障礙員工的處理

五、管理工傷員工的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控

 （一）工傷認(rèn)定問(wèn)題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序
 （二）工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
 （三）工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對(duì)比分析;
 （四）關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對(duì)比分析;
 （五）工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理
 （六）用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制