主講老師: | 蔣巍巍 | |
課時(shí)安排: | 2天/6小時(shí)一天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 幫助學(xué)員科學(xué)的控制情緒,洞察溝通環(huán)境,營(yíng)造溝通氛圍,真正實(shí)現(xiàn)高效的溝通。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-05-08 10:42 |
課程概述:
通過《高效溝通》課程的學(xué)習(xí),幫助學(xué)員全面提升企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和骨干人員的溝通技能;幫助學(xué)員全面掌握溝通對(duì)象的心理特征,掌握高效溝通的3個(gè)重要環(huán)節(jié)、3大原則、4個(gè)支點(diǎn),溝通對(duì)象的性格判斷、肢體語(yǔ)言解讀和科學(xué)溝通的6個(gè)步驟;幫助學(xué)員掌握與上司、跨部門、與下屬、與客戶溝通時(shí)聽與說的轉(zhuǎn)換方法,避免溝通誤會(huì)和減少溝通沖突的原理;幫助學(xué)員掌握改善思維方式的途徑和方法;幫助學(xué)員科學(xué)的運(yùn)用肢體語(yǔ)言、語(yǔ)氣、表情等迎合對(duì)方的心理需要的技巧;幫助學(xué)員科學(xué)的控制情緒,洞察溝通環(huán)境,營(yíng)造溝通氛圍,真正實(shí)現(xiàn)高效的溝通。
課程時(shí)間:2天
參加對(duì)象:企事業(yè)單位各級(jí)管理人員和需要提升溝通能力的工作人員
課程說明:此綱為通用版本,另有公開課和內(nèi)訓(xùn)版本,也可根據(jù)企業(yè)不同需求量身定制
授課老師:《左右逢源》 《沖突管理》 《向上管理》 《FBI閱人術(shù)》書籍作者蔣巍巍
課程內(nèi)容:
一、高效溝通技巧的概述
“溝”是方法和途徑,“通”才是真正的目的
溝通過程中不能達(dá)成共識(shí)的9個(gè)原因
影響溝通質(zhì)量的7個(gè)要素
溝通中易犯的5個(gè)錯(cuò)誤
高效溝通的3大原則
◎案例討論:“溝”與“通”
二、高效溝通的三個(gè)重要環(huán)節(jié)
解析溝通雙方的完整的心理
溝通過程中最基本3個(gè)重要環(huán)節(jié):信息發(fā)送、接收、反饋
有效發(fā)送信息的技巧---將信息直接植入對(duì)方大腦
案例討論:誰(shuí)應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任
關(guān)鍵的溝通技巧---提高聆聽的記憶
案例討論:哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題
有效溝通的保證---掌握雙向反饋技巧
◎案例討論:你反饋了嗎?
三、高效溝通的基本步驟
步驟一:事前準(zhǔn)備(心理準(zhǔn)備,資料的準(zhǔn)備,方案的準(zhǔn)備)
步驟二:確認(rèn)需求(目標(biāo)需求,結(jié)果需求,利益需求,共識(shí)需求)
步驟三:闡述觀點(diǎn)(雙方觀點(diǎn)交換,達(dá)成共識(shí))
步驟四:處理異議(目標(biāo),理念,情緒,事態(tài),行為)
步驟五:達(dá)成協(xié)議(共識(shí),操作流程,時(shí)間節(jié)點(diǎn),責(zé)任人)
步驟六:共同實(shí)施(相互尊重,換位思考,攜手共進(jìn),求同排異)
◎案例:最高效的溝通
四、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通
向上溝通的5步工作法與上司心理分析
如何對(duì)上司做好5個(gè)方面的認(rèn)識(shí)
向上匯報(bào)的5個(gè)科學(xué)步驟
與上司互惠互賴的6個(gè)溝通方法
向上溝通要注意的9個(gè)內(nèi)容
◎案例討論:我該怎樣回應(yīng)“領(lǐng)導(dǎo)”的問話?
五、怎樣與下屬進(jìn)行溝通
下屬心理分析與每次溝通的目的確立
如何與下屬建立行之有效的溝通機(jī)制
面對(duì)不同性格的下屬要對(duì)癥下藥
溝通風(fēng)格的四大類型
各類型人際風(fēng)格的特征與溝通技巧
分析型人的特征和與其溝通技巧
支配型人的特征和與其溝通技巧
表達(dá)型人的特征和與其溝通技巧
和藹型人的特征和與其溝通技巧
案例討論:不同類型的“行為心理”分析
如何應(yīng)對(duì)下屬的進(jìn)攻和無(wú)禮行為
◎案例討論:透兒不破
六、怎樣與客戶進(jìn)行溝通
找到矛盾對(duì)立面,平衡客戶心理
走好6步輕松化解客戶沖突
客戶管理從良好的溝通開始
客戶心理分析與解決沖突的3忌
檢查對(duì)外溝通是否有缺陷的13個(gè)步驟
◎案例:立場(chǎng)要堅(jiān)定但態(tài)度要熱情
七、如何化解同事間的矛盾與誤解
跨部門溝通的難點(diǎn)
跨部門溝通的5大原則
沖突的分類與正確認(rèn)識(shí)
化解同事間誤解與沖突的8個(gè)方法
化解同事間誤解與沖突的6個(gè)步驟
◎案例討論:如何化解破壞性沖突?
八、從心理學(xué)角度破解肢體語(yǔ)言
肢體語(yǔ)言在溝通中的重要性
第一印象取決于決定性的7秒鐘
肢體語(yǔ)言的分類
如何有效運(yùn)用肢體語(yǔ)言
頭部肢體動(dòng)作與內(nèi)心真實(shí)想法對(duì)照講解
手勢(shì)與內(nèi)心真實(shí)想法對(duì)照講解
腿腳與內(nèi)心真實(shí)想法對(duì)照講解
表情語(yǔ)氣與內(nèi)心真實(shí)想法對(duì)照講解
◎現(xiàn)場(chǎng)演練:各類肢體行為的內(nèi)心想法對(duì)照
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)