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高效溝通

主講老師: 蔣巍巍 蔣巍巍

主講師資:蔣巍巍

課時(shí)安排: 2天/6小時(shí)一天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 幫助學(xué)員科學(xué)的控制情緒,洞察溝通環(huán)境,營(yíng)造溝通氛圍,真正實(shí)現(xiàn)高效的溝通。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-05-08 10:42

課程概述:

 

通過《高效溝通》課程的學(xué)習(xí),幫助學(xué)員全面提升企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和骨干人員的溝通技能;幫助學(xué)員全面掌握溝通對(duì)象的心理特征,掌握高效溝通的3個(gè)重要環(huán)節(jié)、3大原則、4個(gè)支點(diǎn),溝通對(duì)象的性格判斷、肢體語(yǔ)言解讀和科學(xué)溝通的6個(gè)步驟幫助學(xué)員掌握與上司、跨部門、與下屬、與客戶溝通時(shí)聽與說的轉(zhuǎn)換方法,避免溝通誤會(huì)和減少溝通沖突的原理;幫助學(xué)員掌握改善思維方式的途徑和方法;幫助學(xué)員科學(xué)的運(yùn)用肢體語(yǔ)言、語(yǔ)氣、表情等迎合對(duì)方的心理需要的技巧;幫助學(xué)員科學(xué)的控制情緒,洞察溝通環(huán)境,營(yíng)造溝通氛圍真正實(shí)現(xiàn)高效的溝通。

 

課程時(shí)間:2天

參加對(duì)象:企事業(yè)單位各級(jí)管理人員和需要提升溝通能力的工作人員

課程說明:此綱為通用版本,另有公開課和內(nèi)訓(xùn)版本,也可根據(jù)企業(yè)不同需求量身定制

授課老師:《左右逢源》 《沖突管理》 《向上管理》 FBI閱人術(shù)書籍作者蔣巍巍

課程內(nèi)容:

 

一、高效溝通技巧的概述

 “溝”是方法和途徑,“通”才是真正的目的

 溝通過程中不能達(dá)成共識(shí)的9個(gè)原因

 影響溝通質(zhì)量的7個(gè)要素

 溝通中易犯的5個(gè)錯(cuò)誤

 高效溝通的3大原則

 ◎案例討論:“通”

 

二、高效溝通的三個(gè)重要環(huán)節(jié)

 解析溝通雙方的完整的心理

 溝通過程中最基本3個(gè)重要環(huán)節(jié):信息發(fā)送、接收、反饋

 有效發(fā)送信息的技巧---將信息直接植入對(duì)方大腦

 案例討論:誰(shuí)應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任

 關(guān)鍵的溝通技巧---提高聆聽的記憶

 案例討論:哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題

 有效溝通的保證---掌握雙向反饋技巧

 ◎案例討論:你反饋了嗎?

 

 

、高效溝通的基本步驟

 步驟一:事前準(zhǔn)備心理準(zhǔn)備,資料的準(zhǔn)備,方案的準(zhǔn)備

 步驟二:確認(rèn)需求目標(biāo)需求,結(jié)果需求,利益需求,共識(shí)需求

 步驟三:闡述觀點(diǎn)雙方觀點(diǎn)交換,達(dá)成共識(shí)

 步驟四:處理異議目標(biāo),理念,情緒,事態(tài),行為

 步驟五:達(dá)成協(xié)議共識(shí),操作流程,時(shí)間節(jié)點(diǎn),責(zé)任人

 步驟六:共同實(shí)施相互尊重,換位思考,攜手共進(jìn),求同排異

 ◎案例:最高效的溝通

 

、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通

 向上溝通的5步工作法與上司心理分析

 如何對(duì)上司做好5個(gè)方面的認(rèn)識(shí)

 向上匯報(bào)的5個(gè)科學(xué)步驟

 與上司互惠互賴的6個(gè)溝通方法

 向上溝通要注意的9個(gè)內(nèi)容

 ◎案例討論:我該怎樣回應(yīng)“領(lǐng)導(dǎo)”的問話?

 

、怎樣與下屬進(jìn)行溝通

 下屬心理分析與每次溝通的目的確立

 如何與下屬建立行之有效的溝通機(jī)制

 面對(duì)不同性格的下屬要對(duì)癥下藥

 溝通風(fēng)格的四大類型

 各類型人際風(fēng)格的特征與溝通技巧

 分析型人的特征和與其溝通技巧

 支配型人的特征和與其溝通技巧

 表達(dá)型人的特征和與其溝通技巧

 和藹型人的特征和與其溝通技巧

 案例討論:不同類型的行為心理”分析

 如何應(yīng)對(duì)下屬的進(jìn)攻和無(wú)禮行為

 ◎案例討論:透兒不破

 

、怎樣與客戶進(jìn)行溝通

 找到矛盾對(duì)立面,平衡客戶心理

 走好6步輕松化解客戶沖突

 客戶管理從良好的溝通開始

 客戶心理分析與解決沖突3忌

 檢查對(duì)外溝通是否有缺陷的13個(gè)步驟

 ◎案例:立場(chǎng)要堅(jiān)定但態(tài)度要熱情

 

、如何化解同事間的矛盾與誤解

 跨部門溝通的難點(diǎn)

 跨部門溝通的5大原則

 沖突的分類與正確認(rèn)識(shí)

 化解同事間誤解與沖突的8個(gè)方法

 化解同事間誤解與沖突的6個(gè)步驟

 ◎案例討論:如何化解破壞性沖突?

 

、從心理學(xué)角度破解肢體語(yǔ)言

 肢體語(yǔ)言在溝通中的重要性

 第一印象取決于決定性的7秒鐘

 肢體語(yǔ)言的分類

 如何有效運(yùn)用肢體語(yǔ)言

 頭部肢體動(dòng)作與內(nèi)心真實(shí)想法對(duì)照講解

 手勢(shì)與內(nèi)心真實(shí)想法對(duì)照講解

 腿腳與內(nèi)心真實(shí)想法對(duì)照講解

 表情語(yǔ)氣與內(nèi)心真實(shí)想法對(duì)照講解

 ◎現(xiàn)場(chǎng)演練:各類肢體行為的內(nèi)心想法對(duì)照

 
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