做最有價(jià)值的員工

《做最有價(jià)值的員工》

課程介紹：

為什么員工缺乏責(zé)任心不能貫徹上司意圖？為什么老員工沒(méi)有動(dòng)力不思進(jìn)取？為什么員工做事打折扣借口一大堆？如何讓每一個(gè)員工充滿激情與活力為領(lǐng)導(dǎo)分憂？本課程從根本上消除工作打折扣現(xiàn)象，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，消除員工抱怨心理，樹(shù)立積極心態(tài)。成功在于解決問(wèn)題，問(wèn)題是員工成長(zhǎng)通道，幫助員工提升執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、行動(dòng)力，杜絕借口增強(qiáng)員工付出感恩精神，讓每位員工用老板的心做“下屬”的事。

課程目標(biāo)：

提升員工主人翁精神，轉(zhuǎn)變工作觀念，工作時(shí)不抱怨、不埋怨、拒絕借口；

幫助團(tuán)隊(duì)樹(shù)立務(wù)實(shí)的成長(zhǎng)觀，和老板一條心；

給予員工方法，建立健康、積極、樂(lè)觀的陽(yáng)光心態(tài)；

賦予員工能力，改變員工對(duì)待問(wèn)題、處理問(wèn)題的態(tài)度；

讓員工珍惜工作、全力以赴，將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與公司發(fā)展密切結(jié)合，成為最有價(jià)值的員工，讓個(gè)人與企業(yè)共生存、同命運(yùn)；

提升忠誠(chéng)度，樹(shù)立敬業(yè)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，凝聚團(tuán)隊(duì)精神。

課程特色：

啟發(fā)式活動(dòng)與學(xué)員討論相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與，課程內(nèi)容豐富，實(shí)踐性強(qiáng)

培訓(xùn)方式：

小組研討、頭腦風(fēng)暴、互動(dòng)問(wèn)答與分享、視頻分享、案例分析、游戲體悟、模擬訓(xùn)練等

培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)全體員工

培訓(xùn)用時(shí)：1天

課程大綱：

第一章 開(kāi)篇

1.優(yōu)秀是卓越的大敵（不破不立）；

2.學(xué)習(xí)是人生最重要的事情；

3．啟發(fā)經(jīng)典語(yǔ)錄分享和誦讀；

4．團(tuán)隊(duì)人才的五種類(lèi)型。

第二章 為什么要做最有價(jià)值的員工？

第三章 什么是最有價(jià)值的員工？

           ——能為企業(yè)有價(jià)值的事情做出價(jià)值的員工

第四章 為自己工作——職業(yè)生涯規(guī)劃

定位

1、遇見(jiàn)未知的自己

2、遇見(jiàn)心想事成的自己

3、組織規(guī)劃與個(gè)人職業(yè)發(fā)展

企業(yè)命運(yùn)與我們的職業(yè)命運(yùn)息息相關(guān)

把自己看成企業(yè)的合伙人

“我”是企業(yè)的形象代言人

第五章 最有價(jià)值員工七大特質(zhì)

特質(zhì)一 靠譜——凡事有交代 件件有著落 事事有回應(yīng)

特質(zhì)二 皮實(shí)——經(jīng)得起磨礪

“蒸不熟 煮不爛 捶不扁 砸不破”

特質(zhì)三 自驅(qū)力

愿意凡事多想一步

對(duì)待工作有自己的底線和原則

“不湊合 不將就 不妥協(xié) 不跟隨 只為成為更好的自己”

特質(zhì)四 責(zé)任感——能扛事

一、敢于擔(dān)當(dāng)

案例：國(guó)父的胸懷——格局與成就

二、富有責(zé)任心

案例：真正負(fù)責(zé)的態(tài)度

三、自愿付出

1、付出和回報(bào)成正比

案例：社會(huì)規(guī)律與自然法則

2、付出先于回報(bào)

案例：情感賬戶

3、切忌抱怨

案例：牛是怎么死的

特質(zhì)五 成果思維（做出績(jī)效）

為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，工作要的是成果

優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的，平庸的員工是最貴的

什么是成果？

?       成果是滿足客戶需求的－成果是客戶要的，所以成果是由客戶定義的。

?       成果是用來(lái)交換的！

?       成果是可量化的，可檢查的！

?       成果體現(xiàn)為一種價(jià)值。

為什么要做出成果？

成果導(dǎo)向思維訓(xùn)練

特質(zhì)六 和老板一條心

特質(zhì)七 精進(jìn)——學(xué)習(xí)力 今天最好的表現(xiàn)是明天最低的要求

一、學(xué)習(xí)的意識(shí)

學(xué)習(xí)改變態(tài)度

案例：競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的活力——狼和羊的故事

二、學(xué)習(xí)的方法

互動(dòng)

抓重點(diǎn)

轉(zhuǎn)換成習(xí)慣

三、學(xué)習(xí)的心態(tài)

主動(dòng)學(xué)習(xí)

持續(xù)學(xué)習(xí)

四、學(xué)習(xí)的更高境界

提升執(zhí)行力

提升境界

第六章 最有價(jià)值員工五大準(zhǔn)則

凡事負(fù)責(zé)任，絕不找借口

凡事客戶至上

凡事高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求

凡事積極主動(dòng)

凡事團(tuán)隊(duì)第一

第七章 最有價(jià)值員工五大心態(tài)

事業(yè)的心態(tài)

付出的心態(tài)

樂(lè)觀的心態(tài)

長(zhǎng)遠(yuǎn)的心態(tài)

感恩的心態(tài)

呂中華老師

——【精英團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營(yíng)】領(lǐng)導(dǎo)者

聚成股份、在一起文化戰(zhàn)略合作講師

MTP-168課程研發(fā)人

“顧問(wèn)+教練”型微咨詢開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)師

企業(yè)實(shí)戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練導(dǎo)師

企業(yè)實(shí)戰(zhàn)商學(xué)院項(xiàng)目組組長(zhǎng)

多家企業(yè)管理顧問(wèn)、咨詢顧問(wèn)

課程以“實(shí)戰(zhàn)”“落地”著稱(chēng)，學(xué)員滿意度95%以上

呂中華老師是國(guó)內(nèi)著名落地實(shí)踐培訓(xùn)師，十二年專(zhuān)注企業(yè)培訓(xùn)，與逾百家企業(yè)及管理層做過(guò)深度溝通和調(diào)研，多年的市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷與企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，成功輔導(dǎo)過(guò)多家企業(yè)建立精英團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)，為企業(yè)培養(yǎng)了大量實(shí)戰(zhàn)型人才、提升了全員綜合素質(zhì)。培訓(xùn)風(fēng)格多樣，授課靈活生動(dòng)、實(shí)戰(zhàn)實(shí)效。課程案例緊扣企業(yè)問(wèn)題，每次課程前的深入分析與研討積累了豐富企業(yè)管理案例，形成了獨(dú)特的課程體系與風(fēng)格。

呂中華老師在十多年培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)企業(yè)管理咨詢過(guò)程中，不斷升級(jí)課程體系、品質(zhì)和服務(wù)，以適用當(dāng)下企業(yè)管理。持續(xù)精進(jìn)，有效落地（現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)得懂，回去易執(zhí)行，可落地、有成果，給方法、給流程、給工具），課后追蹤。“助企成長(zhǎng)，與企業(yè)共進(jìn)退！”這是老師培訓(xùn)的初心與堅(jiān)持！

其中，呂中華老師開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)核心代表課程（內(nèi)訓(xùn)/公開(kāi)課）《精英團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營(yíng)》又名《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理系統(tǒng)落地特訓(xùn)營(yíng)》，是呂中華老師歷時(shí)十余年時(shí)間，通過(guò)大量企業(yè)診斷咨詢輔導(dǎo)實(shí)踐，根據(jù)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)管理、職業(yè)化、領(lǐng)導(dǎo)力、自驅(qū)力、文化、會(huì)議、培訓(xùn)、激勵(lì)、溝通、落地等方面的系統(tǒng)思考，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)系統(tǒng)落地訓(xùn)練的體系課程。課程采用互動(dòng)式、體驗(yàn)式的教學(xué)方式，讓其更有效地在企業(yè)中落地、裂變。打造新常態(tài)新思維下的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才成長(zhǎng)體系，為企業(yè)培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)高效協(xié)作的核心團(tuán)隊(duì)，讓人才價(jià)值更大化！