年底績效考核、年終獎(jiǎng)及“三孩”新政下女職工管理

【課程背景】

每到年底，與績效考核、年終獎(jiǎng)、年底雙薪等重大事項(xiàng)，都會成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)問題。國家計(jì)劃生育政策的重大調(diào)整，三孩政策的推出，企業(yè)面臨女職工管理的新壓力。在歲末年初之際，如何處理好關(guān)鍵問題，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，有效降低法律風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動爭議的發(fā)生，就成為企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

本課程從企業(yè)年底勞動關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的實(shí)務(wù)技巧和法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

【課程收益】

全面了解年底勞動關(guān)系的基本特點(diǎn)；

全面了解三孩政策下女職工管理涉及的法律問題；

熟悉年底績效考核、年終獎(jiǎng)管理中常見問題的處理方式；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；

掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程時(shí)長】 5—7小時(shí)

【課程大綱】

1、年底勞動關(guān)系會有哪些新的特點(diǎn)和趨勢？

2、年底了，員工最關(guān)心的是什么？老板最關(guān)心的是什么？

3、績效考核，你單位有規(guī)章制度嗎？規(guī)章制度是合法有效的嗎？

4、企業(yè)績效考核規(guī)章制度常見的問題有哪些？

5、因?yàn)榭冃Э己税l(fā)生勞動爭議時(shí)，企業(yè)為什么總是敗訴？

6、試用期績效考核與試用期滿績效考核有哪些異同？

7、績效考核與調(diào)崗調(diào)薪有怎樣的關(guān)聯(lián)？

8、績效考核后應(yīng)當(dāng)如何正確地進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)安排？

9、解除不勝任工作的員工容易嗎？

10、年終獎(jiǎng)、年底雙薪的性質(zhì)是什么？

11、離職的員工能否獲得年終獎(jiǎng)？

12、企業(yè)規(guī)定離職的員工不參與年底考核不能獲得年終獎(jiǎng)有效嗎？

13、年終獎(jiǎng)有什么樣的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對？

14、“三孩”政策有哪些主要內(nèi)容？

15、“三孩”政策對對用工的可能影響有哪些？

16、女職工管理涉及到哪八個(gè)方面？

17、孕期員工可以調(diào)崗嗎？

18、產(chǎn)假過后可以安排到其他崗位嗎？

19、孕期、哺乳期員工可以調(diào)薪嗎？

20、需要給正在休產(chǎn)假的職工發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

21、違反計(jì)劃生育政策的女職工可以解除嗎？

22、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動。