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企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

主講老師: 楊衛(wèi)華 楊衛(wèi)華

主講師資:楊衛(wèi)華

課時(shí)安排: 1天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡介: 企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。本課程以企業(yè)規(guī)范管理和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn),旨在全面提升管理人員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平,預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛,促進(jìn)各企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-12-27 19:37

【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議若干問題的解釋(三)(四)》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施,使得我國勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化,在新的形勢下,企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。本課程以企業(yè)規(guī)范管理和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn),旨在全面提升管理人員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平,預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛,促進(jìn)各企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

 

【課程收益】

全面了解新形勢下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展;

熟悉企業(yè)民主管理中的基本方式和程序;

熟悉勞動(dòng)用工管理中常見疑難問題的處理方式;

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力;

掌握有效的應(yīng)對(duì)策略,從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

 

【適用對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員;部門經(jīng)理、主管;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員;工會(huì)負(fù)責(zé)人;法律部門負(fù)責(zé)人;律師以及其他相關(guān)人員。

 

【課程特色】重點(diǎn)突出,邏輯清晰;強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn),學(xué)之能用;案例真實(shí),剖析詳盡。

 

【課程時(shí)長】 5—7小時(shí)

 

【適用對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員;部門經(jīng)理、主管;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員;工會(huì)負(fù)責(zé)人;法律部門負(fù)責(zé)人;律師以及其他相關(guān)人員。

 

【課程大綱】

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)

1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來,勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢?

2、新形勢下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)?

3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略?

4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)?如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)?

5、如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?

 

二、勞動(dòng)合同管理

1、《勞動(dòng)合同法》及相應(yīng)法律法規(guī)的立法背景及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理所產(chǎn)生的重大影響有哪些?

2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別是什么?

3、哪些人應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?哪些人無需簽訂勞動(dòng)合同?

4、退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員,企業(yè)如何使用?是勞動(dòng)關(guān)系嗎?需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎?出現(xiàn)“工傷”如何處理?

5、哪些主體是“用人單位”?符合什么條件才是“員工”?

6、招用外國人、無國籍人、港澳臺(tái)同胞需要注意哪些問題?

7、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?有何法律后果?可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

8、新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?

9、老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算?需要支付多長時(shí)間?

10、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎?如何計(jì)算時(shí)效?

11、勞動(dòng)合同簽訂前應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員審查哪些事項(xiàng)?如何做,法律風(fēng)險(xiǎn)才能最???

12、員工入職時(shí),信息登記應(yīng)有哪些內(nèi)容才能對(duì)以后的管理和法律風(fēng)險(xiǎn)防范有幫助?

13、勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

14、勞動(dòng)合同必備條款和可備條款分別是什么?

15、如何約定合同條款的具體內(nèi)容才能既靈活處理又合法?

16、如何調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的?

17、勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更應(yīng)當(dāng)注意什么問題?

18、勞動(dòng)合同的解除和終止的法定條件分別是什么?

19、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)重視哪些主要問題?

20、患病員工、工傷員工、三期女工、工會(huì)人員、高級(jí)管理人員、職工代表等特殊職工勞動(dòng)合同的解除有何特殊之處?

21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的適用范圍分別是什么?

22、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立怎樣的勞動(dòng)合同管理制度?

 

三、集體協(xié)商與集體合同管理

1、什么是集體協(xié)商?什么是集體合同?

2、集體協(xié)商和集體合同的作用是什么?

3、工會(huì)在集體協(xié)商和集體合同中重要性是什么?如何發(fā)揮其作用?

4、集體協(xié)商應(yīng)遵循怎樣的原則和程序?

5、集體協(xié)商的代表如何產(chǎn)生?如何履行期職責(zé)?

6、集體協(xié)商的主要內(nèi)容是什么?

7、集體協(xié)商的內(nèi)容中,勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等事項(xiàng)具體包含哪些內(nèi)容?應(yīng)當(dāng)注意什么問題?

8、集體合同的訂立、履行、變更、解除或終止分別如何進(jìn)行?

9、勞動(dòng)行政部門是否需要對(duì)集體合同進(jìn)行審查?如何進(jìn)行?

10、集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議時(shí)如何處理?

 

四、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)

1規(guī)章制度的重要意義是什么?

2、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍是什么?

3、規(guī)章制度體系與集體合同、勞動(dòng)合同之間有怎樣的關(guān)系?

4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么?

5、罰款、開除、除名、行政處分的適用條件是什么?還能繼續(xù)使用嗎?

6、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和存在的主要問題有哪些?

7、如何制定合法有效、可執(zhí)行性強(qiáng)的的規(guī)章制度?

8、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問題?

9、規(guī)章制度制定時(shí),合法性、民主程序、公示程序的法律要求分別是什么?

10、規(guī)章制度的后續(xù)修訂應(yīng)注意什么問題?

11、對(duì)違紀(jì)行為規(guī)定的幾種方式分別是什么?

12、如何有效運(yùn)用規(guī)章制度規(guī)范管理?

13、對(duì)違紀(jì)員工處理的程序、時(shí)效及注意事項(xiàng)分別是什么?

14、規(guī)章制度的運(yùn)用中需要注意的若干問題有哪些?

 

五、勞資溝通與民主管理

1、勞資溝通機(jī)制有哪些?

2、工會(huì)的性質(zhì)、地位和基本職責(zé)是什么?

3、職工民主管理的含義?

4、職工民主管理的法律依據(jù)?

5、職工代表大會(huì)的適用范圍是什么?

6、如何選舉產(chǎn)生職工代表?職工代表有何職責(zé)?

7、如何成立職工代表大會(huì)?

8、職工代表大會(huì)如何行使職權(quán)?程序上有何要求?

9、《勞動(dòng)合同法》下工會(huì)職責(zé)有哪些?

10、《勞動(dòng)合同法》下工會(huì)行使權(quán)利發(fā)揮作用的途徑有哪些?

 

六、員工申訴與勞動(dòng)爭議處理

1、企業(yè)內(nèi)部為什么要確立員工申訴制度?

2、如何建立員工申訴制度?建立怎樣的員工申訴制度?

3、員工申訴的內(nèi)容有哪些?

4、什么是勞動(dòng)爭議?有何特點(diǎn)?

5、勞資雙方哪些方面的爭議不屬于勞動(dòng)爭議?

6、勞資雙方哪些方面的爭議屬于勞動(dòng)爭議?

7、我國現(xiàn)有的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制是怎樣的?

8、勞動(dòng)爭議的處理途徑有哪些?

9、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟如何適用和進(jìn)行?

10、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)仲裁的關(guān)系、爭議的處理、時(shí)效等重要事項(xiàng)是怎么規(guī)定的?企業(yè)在實(shí)務(wù)中應(yīng)注意什么問題?

11、勞動(dòng)爭議的證據(jù)規(guī)則是怎樣的?

12、工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理的途徑和方法是什么?

13、企業(yè)處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)秉持何種原則?

14、如何防范勞動(dòng)爭議的發(fā)生?

 
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