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贏在系統(tǒng)-培訓(xùn)體系建立與管理

主講老師: 吉言
課時(shí)安排: 2天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 請看詳細(xì)課程介紹
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-05-26 08:14

【課程背景】
伴隨市場競爭的日益激烈,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不僅僅局限于4P等領(lǐng)域,而更多的
競爭是體現(xiàn)在人才領(lǐng)域的競爭,人力資源是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的核心能力之一,人力
資源的每一項(xiàng)活動(dòng)和成果都與戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)緊密相聯(lián)。企業(yè)若想在競爭中成為贏家,勢必
要在人才的培養(yǎng)和引進(jìn)上加大資源投入,企業(yè)的競爭優(yōu)勢也更多的體現(xiàn)在人才的培養(yǎng)
和引進(jìn)的速度上!然而,許多企業(yè)由于自身的培訓(xùn)體系功能缺失或不夠完善,致使個(gè)
人智慧無法轉(zhuǎn)化為群體智慧;團(tuán)體智慧無法轉(zhuǎn)化為整體智慧;在績效和執(zhí)行力等等關(guān)
鍵指數(shù)上無法支撐公司的發(fā)展戰(zhàn)略。無奈之下,很多企業(yè)寄希望于聘請外部講師或借
助外腦來補(bǔ)齊短板,然而新的問題也接踵而至,如:水土不服,針對不足,需求深,
行業(yè)不熟,,,等等!鑒于以上情況和存在的問題,企業(yè)自身培訓(xùn)體系的建立與管理
就變得尤為重要,學(xué)習(xí)與發(fā)展作為企業(yè)人力資源體系的核心環(huán)節(jié),其活動(dòng)的有效開展
則必須依賴于一整套相對完善的培訓(xùn)體系來支撐。
如何有質(zhì)量的開展培訓(xùn)工作?
如何確保培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施成功?
如何建立和管理企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍?
如何對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效的評估與監(jiān)督落地?
如何通過需求的量化數(shù)據(jù)指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的制定?
綜上所述:這些課題的解決方案就展現(xiàn)于以下課程之中。

【課程收益】
給出一套技術(shù),協(xié)助企業(yè)建立培訓(xùn)體系。
培訓(xùn)一批中高層管理者或績優(yōu)人員成為講師。
提煉本企業(yè)案例,經(jīng)驗(yàn),管理精華做個(gè)性化和崗位化的課程研發(fā)。
沉淀本企業(yè)的管理和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),作為人才的復(fù)制標(biāo)準(zhǔn)。
從頂層設(shè)計(jì)的高度上解決企業(yè)發(fā)展中人才的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)問題。
通過本課程的培訓(xùn),可以讓企業(yè)培訓(xùn)工作者借助一系列表單,模型等相關(guān)工具,體系化標(biāo)
準(zhǔn)化的展開企業(yè)培訓(xùn)工作。

【課程對象】
企業(yè)CEO,HR經(jīng)理、培訓(xùn)主管及各級管理人員。
通用管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師,企業(yè)內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)師。
以兼職培訓(xùn)師身份參與培訓(xùn)的企業(yè)中高層干部及業(yè)務(wù)骨干。

【課程大綱】
第一板塊:
認(rèn)知培訓(xùn)
認(rèn)知培訓(xùn)
1,解讀培訓(xùn)工作的特點(diǎn)與構(gòu)成要素
2,解析企業(yè)培訓(xùn)工作的幾個(gè)發(fā)展階段
3,培訓(xùn)工作認(rèn)知感言

第二板塊:
學(xué)習(xí)工具
學(xué)習(xí)工具選擇
1,解讀A*E模式
2,介紹本課程學(xué)習(xí)工具
3,金字塔原理及MIND思維導(dǎo)圖的運(yùn)用
4,進(jìn)入課前需求調(diào)研 — 建立《問題采集版》

第三板塊:
全面梳理
全面梳理企業(yè)培訓(xùn)體系
第一篇:規(guī)劃建立篇
一,培訓(xùn)體系構(gòu)成
1、培訓(xùn)的緣起
2、培訓(xùn)體系框架(PDCA的流程圖)
3、培訓(xùn)管理系統(tǒng)解析
4、培訓(xùn)資源系統(tǒng)解析
5,培訓(xùn)制度系統(tǒng)解析
練習(xí):培訓(xùn)工作中常見問題的歸類
二,培訓(xùn)體系規(guī)劃與建立
單元一:基礎(chǔ)概念與模型
1、培訓(xùn)熱門詞匯理解
2、培訓(xùn)體系成熟度模型
3、培訓(xùn)體系框架與核心要素
4、課程體系模型
單元二:能力分析與課程體系規(guī)劃
1、領(lǐng)導(dǎo)力模型分析與課程規(guī)劃
2、崗位通用基礎(chǔ)能力模型分析與課程規(guī)劃
3、崗位專業(yè)能力分析與課程規(guī)劃
4、培訓(xùn)課程體系規(guī)劃
單元三:標(biāo)準(zhǔn)課程開發(fā)與課程體系建立
1、標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程解析
2、課程開發(fā)與試講驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)流程
3、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)手冊編制
三,內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建立與管理
1、企業(yè)為什么需要內(nèi)部培訓(xùn)師
2、建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的六個(gè)步驟
3、內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔方法
4、內(nèi)部培訓(xùn)師的五項(xiàng)核心培養(yǎng)方法
5、內(nèi)部培訓(xùn)師的六項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制
6、推動(dòng)高管走上講臺的六項(xiàng)核心策略
四,員工發(fā)展體系設(shè)計(jì)與建立
1,員工發(fā)展體系的作用與價(jià)值
2,員工發(fā)展體系與培訓(xùn)體系的關(guān)系
3,如何建立專業(yè)線與管理線發(fā)展通道
4,如何建立能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
5,如何建立評價(jià)中心
6,如何實(shí)施員工發(fā)展機(jī)制
第二篇:管理操作篇
概論解析:
一,培訓(xùn)工作者能力提升的路徑與方法
1、培訓(xùn)管理者能力模型
2、培訓(xùn)管理者學(xué)習(xí)路徑圖
3、培訓(xùn)管理六大模塊解析
二,如何提升培訓(xùn)工作的專業(yè)度
1、如何強(qiáng)化培訓(xùn)體系建設(shè)
2、如何強(qiáng)化培訓(xùn)管理
3、如何設(shè)計(jì)多元化的培訓(xùn)項(xiàng)目
實(shí)戰(zhàn)操作:
第一節(jié):培訓(xùn)需求調(diào)查與計(jì)劃實(shí)施制定
一、如何進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查
1、培訓(xùn)管理流程
2、靜態(tài)需求與動(dòng)態(tài)需求理論
3、傳統(tǒng)三層次培訓(xùn)需求分析模型
4、組織層面培訓(xùn)需求訪談操作技巧
5、崗位與個(gè)人層面培訓(xùn)需求問卷調(diào)查操作技巧
二、如何制定年度培訓(xùn)計(jì)劃
1、制定培訓(xùn)計(jì)劃的誤區(qū)
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃的流程
3、培訓(xùn)計(jì)劃的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
三、如何實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目
1,培訓(xùn)教學(xué)準(zhǔn)備及場地布置
2,外部課程及培訓(xùn)師甄選
第二節(jié):培訓(xùn)效果評估與績效轉(zhuǎn)化
一、正確理解培訓(xùn)效果
1,企業(yè)培訓(xùn)工作面臨的困惑與挑戰(zhàn)
2,培訓(xùn)價(jià)值鏈構(gòu)成
二、培訓(xùn)效果如何轉(zhuǎn)化為績效改進(jìn)
1、培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)效果的關(guān)系
2、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化四(五)部曲
三、柯式四級培訓(xùn)評估體系
1、一、二級評估方法及要點(diǎn)
2、三、四級評估方法及要點(diǎn)
3,*四級評估的簡述
4,*四級評估的三大誤區(qū)
四、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化案例列舉分析
1、訓(xùn)前預(yù)習(xí)、訓(xùn)中學(xué)習(xí)、訓(xùn)后實(shí)踐各階段培訓(xùn)效果評估與轉(zhuǎn)化案例
2、《培訓(xùn)評估報(bào)告》案例
第三節(jié):如何實(shí)施培訓(xùn)滿意度調(diào)查與評估
1、培訓(xùn)滿意度調(diào)查與培訓(xùn)評估
2、如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷
3、如何實(shí)施培訓(xùn)滿意度調(diào)查
4、如何編制培訓(xùn)滿意度評估報(bào)告
3、內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)與激勵(lì)
第四節(jié):簡易素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用
1,解析冰山理論模型
2,素質(zhì)與素質(zhì)模型
3,素質(zhì)模型的構(gòu)建方法
4,如何建立及應(yīng)用簡易素質(zhì)模型
第三篇:項(xiàng)目設(shè)計(jì)篇
一,新員工培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì):
1,新員工培訓(xùn)的核心目的與作用
2,新員工入職引導(dǎo)操作技巧
3,新員工培訓(xùn)操作技巧
二,管理干部培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì):
1,中高層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
2,后備干部培養(yǎng)選拔方案的設(shè)計(jì)與操作
3,線上 + 線下領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
三,日常在崗員工培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì):
1,S-OJT結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
2,OPL內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)萃取,沉淀,分享培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
3,企業(yè)內(nèi)部讀書學(xué)習(xí)沙龍活動(dòng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
4,有質(zhì)量的學(xué)習(xí)與自我提升項(xiàng)目設(shè)計(jì)
四,銷售人員培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì):
1,分析銷售人員的特點(diǎn)
2,如何設(shè)計(jì)銷售人員的培訓(xùn)課程
3,如何設(shè)計(jì)銷售人員的發(fā)展路徑與任職標(biāo)準(zhǔn)
4,如何建立動(dòng)態(tài)員工發(fā)展機(jī)制與管理辦法
第四篇:未來展望篇
如何進(jìn)行人力資源工作創(chuàng)新
如何建設(shè)與運(yùn)作企業(yè)大學(xué)/商學(xué)院
1、強(qiáng)化硬件設(shè)施建設(shè)
2、對內(nèi) — 精細(xì)化運(yùn)作培訓(xùn)管理
3、內(nèi)外 — 成為利潤中心

第四板塊:
總結(jié)串講課程知識要點(diǎn)回顧,
學(xué)員建立MIND課程內(nèi)容思維導(dǎo)圖

 
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