金牌面試官必備技巧

課程背景：

在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒(méi)有人"還是"沒(méi)有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。

怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設(shè)計(jì)旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識(shí)和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。

課程收益：

● 了解做為管理者選撥人才的重要性與維度；

● 掌握面試四維面試提問(wèn)法；

● 掌握STAR行為面試法技巧；

● 掌握招聘中非語(yǔ)言信息的捕捉。

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天

課程對(duì)象：企業(yè)各層級(jí)管理人員、人力資源經(jīng)理/主管、HR人員

課程方式：培訓(xùn)采取課堂集中培訓(xùn)的形式進(jìn)行通過(guò)課堂講述、短片播放、圖片展示、案例研討等方式結(jié)合情景演練、團(tuán)隊(duì)游戲互動(dòng)使學(xué)員充分牢固掌握課堂所學(xué)知識(shí)課程呈現(xiàn)

課程大綱

導(dǎo)入：案例我們需要最好的教練？

第一講：建立正確的面試?yán)砟?/span>

一、建標(biāo)：我們要招聘最好的人才嗎？

視頻案例：美國(guó)隊(duì)長(zhǎng)是如何選出來(lái)的？

1. 我們期望團(tuán)隊(duì)有什么樣的人

2. 人才匹配性：什么是人崗、人際、價(jià)值匹配？

3. 為什么HR總是不懂“我”心

1）用與HR同頻的方式溝通：崗位分析

2）用HR聽得懂的方式表達(dá)：崗位說(shuō)明書

4. 崗位的勝任素質(zhì)模型和評(píng)價(jià)要素

1）崗位勝任力素質(zhì)模型

2）勝任力素質(zhì)模型的三個(gè)勝任力

3）勝任力模型的提煉方法

練習(xí)：最牛的哥的勝任力模型

二、對(duì)標(biāo)：人才測(cè)評(píng)有哪些技術(shù)

1. 測(cè)評(píng)技術(shù)運(yùn)用的場(chǎng)景

1）人才素養(yǎng)測(cè)評(píng)

2）專業(yè)能力測(cè)評(píng)

3）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

4）評(píng)價(jià)中心技術(shù)

2. 測(cè)評(píng)技術(shù)運(yùn)用的注意事項(xiàng)

第二講：吸引人：金牌面試官必備素養(yǎng)

一、面試官禮儀

角色扮演：一次糟糕的面試

1. 禮者，敬人也

2. 面試的流程

3. 面試官的眼神、情緒、時(shí)間控制

4. 面試容易走入的誤區(qū)

5. 面試中的雇主品牌建設(shè)

二、簡(jiǎn)歷篩選

1．簡(jiǎn)歷篩選的關(guān)鍵詞

2．識(shí)別簡(jiǎn)歷中的水份

3．提煉簡(jiǎn)歷提問(wèn)要點(diǎn)

第三講：精準(zhǔn)面試的“問(wèn)、聽、看、記”

一、為什么我們看人會(huì)走眼

1. 了解人的DISC模型

2. DISC運(yùn)用到面試中的技巧

二、提問(wèn)：面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)

1. 面試經(jīng)典提問(wèn)類型

1）引入式問(wèn)題，漸入佳境

2）動(dòng)機(jī)式問(wèn)題，意欲為何

3）情境式問(wèn)題，身臨其境

4）應(yīng)變式問(wèn)題，暗藏玄機(jī)

5）壓迫式問(wèn)題，兵不厭詐

2. STAR行為面試法

1）STAR行為面試法的概念和應(yīng)用

2）如何用STAR行為面試方法進(jìn)行提問(wèn)

3）STAR行為面試如何對(duì)應(yīng)聘者的經(jīng)歷分析

4）STAR行為面試如何對(duì)應(yīng)聘者工作能力進(jìn)行考評(píng)

3. 三步識(shí)別求職者的謊言

1）問(wèn)行為活動(dòng)

2）問(wèn)和多人活動(dòng)

4. 如何進(jìn)行追問(wèn)

1）以導(dǎo)入問(wèn)題切入

2）抓住問(wèn)題提問(wèn)

3）追問(wèn)技巧3W法

4）基于背景、能力、知識(shí)、特質(zhì)的追問(wèn)方法

三、傾聽：如何聽到隱含信息

1. 有效地傾聽行為

2. 鼓勵(lì)應(yīng)聘者多講

3. 非語(yǔ)言信息的觀察

四、觀察：如何應(yīng)對(duì)候選人的偽裝

1. 如何調(diào)節(jié)氣氛到無(wú)警惕狀態(tài)

2. 如何設(shè)計(jì)無(wú)法偽裝的提問(wèn)

3. 如何識(shí)別候選人說(shuō)出的虛假信息

五、記錄：如何記錄面試的關(guān)鍵時(shí)刻

1. 簡(jiǎn)要記錄原則

2. 記錄事實(shí)原則

3. 分類記錄原則

4. 控制面試進(jìn)程的技巧

第四講：面試結(jié)束后要注意的問(wèn)題

一、如何有效結(jié)束面試

1. 你還有什么補(bǔ)充嗎？

2. 你有哪些情況要了解？

二、面試評(píng)價(jià)的方法

1. 討論評(píng)分

2. 標(biāo)桿評(píng)分

三、面試中的疑問(wèn)解答

1. 候選人的薪資要求太高怎么辦？

2. 候選人不想加班怎么辦？

3. 候選人對(duì)崗位的期望值非常高怎么辦？

模擬演練：招聘人事經(jīng)理