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企業(yè)
人才
面試與甄選技術(shù)
課程背景：企業(yè)如何招聘到德才兼?zhèn)涞?span id="wqbxpor" class="highlight">人才？如何在面試的過程中，對候選人進(jìn)行深入的能力甄選？如何識別候選人的語言陷阱？如何甄
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)
人才
發(fā)展與培養(yǎng)體系建設(shè)
課程背景：在不確定性增加的VUCA時代，企業(yè)的經(jīng)營越來越依賴組織能力和員工能力的建設(shè)，如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
關(guān)鍵
人才
盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)
課程背景：企業(yè)在高速發(fā)展時，
人才
培養(yǎng)的速度無法匹配，只能費(fèi)盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓，身價日益高漲的
人才
；有建立
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場金伯樂——關(guān)鍵
人才
選拔技術(shù)
課程收益：◆ 提升面試官3大品牌價值——塑造金伯樂IP形象；◆ 運(yùn)用測評的4大有效工具——掌握
人才
的匹配技巧；◆ 學(xué)會面試的5大
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)勝任素質(zhì)模型建立與
人才
梯隊建設(shè)
課程收益：△ 掌握職位分類和分級的相關(guān)理論和思路方法；△ 掌握職位分級工作需要建立的相關(guān)配套工作；△ 掌握職位的勝任力模型
2022-11-15 12:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越
人才
“DNA”解碼 金牌店長甄選及崗位勝任力建模
課程收益：● 企業(yè)能夠構(gòu)建出真正能被業(yè)務(wù)部門所理解和可操作的金牌店長識別與應(yīng)用成果● 組織能夠建立起金牌店長
人才
能力矩陣，
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越
人才
“DNA”解碼 金牌銷售的識別與勝任力技術(shù)應(yīng)用
課程收益：● 學(xué)員通過課程學(xué)習(xí)可快速掌握“金牌銷售”的識別工具和識別技術(shù)，高效地識別符合本企業(yè)實際的金牌銷售潛力
人才
● 組
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越
人才
“DNA”解碼 如何快速構(gòu)建崗位勝任力模型
課程收益：● 企業(yè)能夠以低成本快速高效地建立起符合本企業(yè)實際的勝任力模型● 組織能夠建立起
人才
能力矩陣，做到人員能力數(shù)據(jù)化
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高潛
人才
“DNA”解碼 高潛員工識別及勝任力模型的應(yīng)用
課程收益：● 讓參與學(xué)員能夠掌握“高潛
人才
”識別技術(shù)和落地工具● 解決企業(yè)“高潛
人才
”管理的四個問題點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)、識別、準(zhǔn)確度
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造卓越
人才
“供應(yīng)鏈” 利用測評技術(shù)進(jìn)行
人才
梯隊建設(shè)
課程收益：● 企業(yè)能夠快速高效地建立起符合本企業(yè)實際管理需要的
人才
梯隊體系● 通過課堂工具的使用，能夠建立起關(guān)鍵崗位
人才
能
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
賦能增效、盤明萃賦 ——關(guān)鍵
人才
盤點(diǎn)與梯隊重構(gòu)
課程收益：● 針對企業(yè)成長階段人力資源現(xiàn)狀分析與需求預(yù)測，掌握制定
人才
盤點(diǎn)計劃方法；● 掌握多種有效的員工素質(zhì)評估方法，輔
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下企業(yè)
人才
隊伍培養(yǎng)——最佳實踐
課程目標(biāo)：本課程致力于幫助各類企業(yè)打造適合自己的
人才
培養(yǎng)戰(zhàn)略以及培訓(xùn)隊伍的建設(shè)，學(xué)習(xí)更多企業(yè)實戰(zhàn)的經(jīng)驗與培訓(xùn)項目、課程開
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的
人才
經(jīng)營之道
課程目標(biāo)：本課程基于業(yè)務(wù)管理者對
人才
經(jīng)營的實戰(zhàn)經(jīng)驗，通過思維和方法創(chuàng)新，提出解決之道、
人才
經(jīng)營之道，課程不是被動普及人力
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
盤點(diǎn)與
人才
體系建設(shè)（拳頭課）
課程收益：● 盤點(diǎn)
人才
的哪些方面● 如何科學(xué)地配置人力資源● 如何從人力資源的主要活動中設(shè)計數(shù)據(jù)的收集?● 什么是企業(yè)管理中
2022-11-15 12:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
盤點(diǎn)與人力資源配置（拳頭課）
課程收益：● 盤點(diǎn)
人才
的哪些方面● 如何科學(xué)地配置人力資源● 如何從人力資源的主要活動中設(shè)計數(shù)據(jù)的收集?● 什么是企業(yè)管理中
2022-11-15 12:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金種子計劃——企業(yè)
人才
梯隊建設(shè)與培養(yǎng)最佳實踐
課程目標(biāo)：1. 金種子
人才
梯隊建設(shè)課程能為整個人力資源體系提供了一系列的解決方案，既能幫助企業(yè)清晰四大用人風(fēng)險，也能讓
人才
2022-11-15 12:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官——精招細(xì)選、贏在
人才
【培訓(xùn)方式】：講解分析 + 案例研討 + 工具現(xiàn)場實戰(zhàn) + 視頻分享 + 角色扮演【課程提綱】：（課程演練12個工具或模板）一、招聘面
2022-11-15 09:14
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
建工企業(yè)如何精準(zhǔn)識別
人才
【課程收益】1、正確認(rèn)識當(dāng)下企業(yè)面臨的招聘難題與應(yīng)對策略；2、針對建工企業(yè)的特點(diǎn)，有效識別招聘需求的方法，并科學(xué)制定招聘計
2022-11-12 19:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效招聘與面試之道吸引值得花時間吸引的
人才
【課程背景】都說企業(yè)找到了合適的
人才
，事業(yè)就成功了一半?？墒钱?dāng)下卻是企業(yè)招不到人，聘用成本越來越高，好容易看中了候選人，
2022-11-12 19:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
你的樣子-
人才
畫像DRAW模型應(yīng)用
【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量
人才
的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引
2022-11-12 19:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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