| 主講老師： | 傅思元翔 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
|
| 課程簡介： | 勞動用工風險防控是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，旨在預(yù)防和處理因勞動關(guān)系產(chǎn)生的法律風險。它涉及招聘、合同簽訂、薪酬管理、離職等多個環(huán)節(jié)，要求企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，確保用工合法合規(guī)。通過建立健全的用工管理制度、加強員工培訓、完善合同文本等措施，企業(yè)可以有效降低勞動爭議和糾紛，維護企業(yè)聲譽與員工權(quán)益，保障企業(yè)穩(wěn)健運營。勞動用工風險防控是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。 | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-10-31 10:02 |
勞動用工風險防控
作為企業(yè)家或高管人員，您有沒有遇到這樣的困惑：
明明是某員工擅自曠工，甚至拍桌子摔門而去，一去不返，公司怎么反而被法院判給予經(jīng)濟補償？如何避免這種情形發(fā)生？
公司制定的規(guī)章制度，怎么到了法庭上卻成了廢紙一堆？
怎樣避免出現(xiàn)給員工支付雙倍工資的情形？
員工不肯簽書面勞動合同怎么辦？
無固定期限勞動合同是員工的金飯碗嗎？不能解除嗎？
周期性的行業(yè)，在業(yè)務(wù)旺季如何依法不必支付員工加班工資？
如何約定競業(yè)限制條款？
……
課程大綱
一、如何看待員工
二、勞動合同法的立法宗旨
三、招聘注意事項
四、勞動關(guān)系建立
五、書面勞動合同與社會保險
六、員工試用期
七、勞動合同的期限
八、企業(yè)規(guī)章制度
九、末位淘汰制
十、如何降低加班費成本
十一、哪些情形可以扣員工工資
十二、給員工出具虛假收入證明的風險及防范
十三、年終獎注意事項
十四、住房、汽車等特殊福利的安排
十五、外國人就業(yè)注意事項
十六、綜合計算工時制和不定時工作制
十七、服務(wù)期和違約金
十八、競業(yè)限制和保密協(xié)議
十九、單位如何解除勞動合同
二十、員工離職后重點注意事項
二十一、企業(yè)用工風險控制總圖
|
|
|
|
|
|
|
|
京公網(wǎng)安備 11011502001314號