主講老師: | 萬盛蘭 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 職業(yè)技能包括但不限于技工類技能、餐飲類技能、工程機械類技能、服裝設計類技能、美容化妝類技能、汽修類技能等等。 職業(yè)技能,即指學生將來就業(yè)所需的技術和能力。學生是否具備良好的職業(yè)技能是能否順利就業(yè)的前提。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-01-10 13:49 |
【培訓時間】:1天
【培訓對象】:適用于新員工、基層員工
【培訓方式】
生動授課、多媒體演示、個體實訓、角色扮演、互動交流等使培訓效果達到最好
【課程背景】
企業(yè)需要有價值的人才,需要業(yè)績卓越的員工。平庸和卓越的區(qū)別就在于是否具備職業(yè)化的素養(yǎng)。在眾多企業(yè),由于員工的職業(yè)理念既管理水平難以跟上,導致許多企業(yè)的發(fā)展收到瓶頸制約,最大的瓶頸就是職業(yè)化。中國的高等院校每年都培養(yǎng)數百萬大學生但鮮有高校與時俱進開設職業(yè)化教育課程,大學生在學校更多地學習本專業(yè)相關知識,但對于開展工作的狀態(tài)和方式,如何發(fā)展自己的職業(yè)?如何看待未來的公司?如何看待老板?應該修煉何種職業(yè)品格?等方面內容沒有灌輸。一邊企業(yè)在拼命尋找合適人才,發(fā)展公司,一邊是對就業(yè)充滿迷茫,這其間缺乏職業(yè)化教育,許多參加工作的人,也沒有經歷系統(tǒng)職業(yè)化教育,總是充滿抱怨和不滿,職務和薪酬都升不上去,但從不自身檢查原因,總歸因于外,結果前途更渺茫。人際關系處理極糟,心態(tài)總是擺不平,放不正,抱怨重重,牢騷滿腹。
【課程目標】
1. 幫助學員梳理在工作中應該堅持何種職業(yè)道德,職業(yè)道德與職業(yè)發(fā)展但關系;
2. 轉變工作觀念,工作是為自己做,不抱怨、不埋怨,拒絕借口;
3. 提升忠誠度,樹立敬業(yè)、負責的工作態(tài)度,提升團隊執(zhí)行力;
4. 提高學員但職業(yè)化認知水平,塑造職業(yè)精神,提高團隊合作意識,為后期但職業(yè)發(fā)展打下堅實但基礎。
5. 梳理清楚職業(yè)發(fā)展方向,職業(yè)規(guī)劃到底應從哪些方面去把握和改進。
【課程大綱】
第一篇 職業(yè)道德
第一章:從誠信說起
1.誠信的底層邏輯是實力
2.誠信的內在保障是自信
3.誠信的外在保障是謀略
【沙盤互動】紅黑局
第二章:遵守職業(yè)道德的意義
1.認知職業(yè)的含義。
1)職業(yè)與事業(yè)的區(qū)別
2)職業(yè)素養(yǎng)的分類
3)理解四種職業(yè)人的界定
2.道德是做人的根本
1)道德的內涵
2)道德做人的根本
3.職業(yè)道德對于職業(yè)人的意義
1)職業(yè)道德與職業(yè)
2)職業(yè)道德與發(fā)展
3)職業(yè)道德與成功
第三章:職業(yè)價值觀
1.認知職業(yè)的含義。
1)職業(yè)與事業(yè)的區(qū)別
2)職業(yè)素養(yǎng)的分類
3)理解四種職業(yè)人的界定
2.正確認識職業(yè)生涯規(guī)劃
1)什么是職業(yè)生涯?內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的區(qū)別?
2)職業(yè)生涯的四個階段?
3)職業(yè)生涯規(guī)劃的四個關鍵要素
第四章:如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃
1.正確認識職業(yè)生涯規(guī)劃
1)什么是職業(yè)生涯?內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的區(qū)別?
2)職業(yè)生涯的四個階段?
3)職業(yè)生涯規(guī)劃的四個關鍵要素
2.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
1)職業(yè)定位
2)職業(yè)目標
3)策略與計劃
4)反饋與修正
3.職業(yè)生涯的四個發(fā)展階段
1)職業(yè)生涯的準備期
2)職業(yè)生涯的成長期
3)職業(yè)生涯的收獲期
4)職業(yè)生涯的調整期
第五章:實現職業(yè)生涯規(guī)劃必備的四項能力
1.目標與時間管理能力提升
1)如何設定高度可執(zhí)行的目標
2)職業(yè)生涯規(guī)劃的實現,必須仰仗時間的投入
3)遵守時間管理的法則,提升時間管理使用的效率與效果
2.職場溝通與協作能力提升
1)職場強力溝通的目的與特點
2)如何消除溝通障礙,實現強力溝通
3)提升組織溝通能力,改進對上、對下、平行溝通的效果
3.職場人際關系能力提升
1)職場人際關系直接影響團隊協作水平
2)情感賬戶:職場人際關系的衡量標準
3)批評和贊美的藝術
4)針對不同類型的人,提升個性化溝通與相處的能力
4.職場情緒管理能力提升
1)情緒狀態(tài)和工作狀態(tài)緊密相關
2)快速提升情緒管理能力,樂在工作的五大方法
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