基于lego serious play方法的工作坊——管理者角色認(rèn)知和定位

課程大綱

一、Lego serious play 基礎(chǔ)技能訓(xùn)練

二、管理者性格測(cè)評(píng)

三、構(gòu)建管理者組織身份角色

1.核心身份：

核心身份被定義為每個(gè)參與者看待組織或公司本質(zhì)的方式。它包括情感，文化和心理元素，以及更明顯的元素，如其結(jié)構(gòu)。它涉及組織或公司的價(jià)值主張，并回答了問題：“我們?yōu)槭裁丛谶@里？”和“是什么讓我們與眾不同？

2.理想的身份：

理想的身份是組織處于最佳狀態(tài)時(shí)的一個(gè)例證。它體現(xiàn)了組織在成為領(lǐng)導(dǎo)者希望成為什么樣子時(shí)的樣子。

3.外部身份：

外部身份反映了參與者如何相信外部世界對(duì)組織或公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的看法。

每個(gè)參與者構(gòu)建一個(gè)模型，并在組織身份的不同部分表達(dá)他們的個(gè)人觀點(diǎn)。隨后，這些特定模型作為設(shè)計(jì)組織或公司的共享身份的基礎(chǔ)。

3.可視化業(yè)務(wù)環(huán)境

要制定正確的戰(zhàn)略，重要的是要了解公司或組織周圍業(yè)務(wù)格局的重大變化。在研討會(huì)的這一部分，參與者可視化這一復(fù)雜的景觀。通過構(gòu)建代理并將其置于景觀中，參與者共同構(gòu)建對(duì)業(yè)務(wù)環(huán)境的共同理解。

4.注意景觀中的連接

在研討會(huì)的這一部分，要求參與者關(guān)注業(yè)務(wù)環(huán)境的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)，并考慮這些網(wǎng)絡(luò)連接的類型，位置，性質(zhì)和特征。這些連接建立在LEGO?中，通過講故事和隱喻使其成為可行的?？梢赃B接景觀中的所有元素。

這一過程使參與者能夠關(guān)注和關(guān)注影響組織成功的最重要的互動(dòng)，這些互動(dòng)成為實(shí)時(shí)戰(zhàn)略的一個(gè)組成部分。

5.展現(xiàn)景觀中的崛起

無(wú)論是好的還是壞的突然變化都是任何復(fù)雜系統(tǒng)（如商業(yè)環(huán)境）的自然結(jié)果。這種變化被稱為“出現(xiàn)”，它們發(fā)生在景觀的代理人相互作用或組織認(rèn)同發(fā)展時(shí)。一個(gè)微小的變化可以產(chǎn)生很大的不同。很難預(yù)測(cè)這些變化，但通過展示可能的變化和情景，我們使參與者能夠建設(shè)性地處理預(yù)期和意外變化。

然后分析變化對(duì)景觀的影響方式，并概述該分析的效果和后果。根據(jù)分析，突出顯示并決定可能的行動(dòng)。

四、總結(jié)及行動(dòng)計(jì)劃