主講老師: | 李丹 | |
課時(shí)安排: | 1-2天/6小時(shí)一天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 人力資源管理的成敗決定著一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展,人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)存在于招聘錄用、紀(jì)律管理、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié),建立科學(xué)合理的人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度也需要從這六個(gè)方面入手,規(guī)范各環(huán)節(jié)的管理工作,防范人力資源管理各環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-05-18 09:20 |
課程目標(biāo):
授課風(fēng)格:
李丹老師首創(chuàng)在快樂(lè)中學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的理念,用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)法律術(shù)語(yǔ);用專(zhuān)業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式,鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考;徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式,帶來(lái)的沖擊和震撼,倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
課程對(duì)象:
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;政府部門(mén)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部;企業(yè)中高層管理者、與人力資源工作相關(guān)崗位人員
授課建議時(shí)長(zhǎng):4-6h(一天);
亦可:2-3h(半天)
課程內(nèi)容:
一、復(fù)盤(pán)2019勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議十大經(jīng)典案例
(一)未休假不等于放棄勞動(dòng)補(bǔ)償
(二)用人單位應(yīng)用特殊工時(shí)制不當(dāng)造成的風(fēng)險(xiǎn)
(三)對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的確定
(四)與勞動(dòng)合同相關(guān)信息做假,用人單位試用期內(nèi)解除獲支持
(五)合法合理調(diào)整工作崗位和地點(diǎn),屬于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)
(六)經(jīng)多次催告未返崗事后才提交病假條,曠工解除理由可成立
(七)不機(jī)械執(zhí)行“醫(yī)療期”,對(duì)特殊員工更尊重患病事實(shí)
(八)及時(shí)開(kāi)具離職證明,用人單位不應(yīng)設(shè)置前提條件
(九)隱瞞利益沖突進(jìn)行利益輸送,用人單位解除合法
(十)違約金條款須遵守,保護(hù)競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期條款
(一)2020年企業(yè)勞動(dòng)用工管理的新趨勢(shì)
(二)2020年發(fā)展理念下企業(yè)面臨的勞動(dòng)環(huán)境分析
(三)展望2020年多元化用工方式的法律關(guān)系與責(zé)任認(rèn)定
(四)2020年勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)的原因
(五)2020年勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的核心
(六)2020年勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方向
(七)2020年勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的措施
三、人力資源管理在企業(yè)系統(tǒng)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議中的流程再造
(一)招聘錄用的基礎(chǔ)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與應(yīng)對(duì)措施
(二)規(guī)章制度建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與應(yīng)對(duì)措施
(三)調(diào)崗調(diào)薪管理流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與應(yīng)對(duì)措施
(四)違紀(jì)員工處罰流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與應(yīng)對(duì)措施
(五)勞動(dòng)關(guān)系解除與終止流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與應(yīng)對(duì)措施
(六)社會(huì)保險(xiǎn)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與應(yīng)對(duì)措施
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