《民法典》、新《司法解釋（一）》 對勞動用工管理的影響與法律風險防范

【課程背景】

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過《中華人民共和國民法典》，這部法律已經(jīng)于2021年1月1日起施行。這部被稱為“社會生活百科全書”的法典，將會如何影響我們的生活？《民法典》與勞動法律是什么關系？又將如何影響企業(yè)勞動用工管理？

2020年12月29日，最高人民法院公布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，該司法解釋于2021年1月1日起施行。新《司法解釋（一）》是在《民法典》背景下出臺的，究竟是“新瓶裝舊酒”？還是對于延續(xù)20年以來司法解釋的基礎上有創(chuàng)新和變化？它又將對勞動爭議案件處理和企業(yè)勞動用工管理產生怎樣的影響？

本課程在解讀《民法典》、新《司法解釋（一）》的基礎上，結合企業(yè)勞動用工管理中的熱點問題，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動用工管理中對政策的掌握和法律風險防范能力。

【適用對象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程收益】

全面掌握《民法典》、新《司法解釋（一）》的相關內容，熟悉與此相關的勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升管理者運用勞動法律防范法律風險的能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理中出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

一、《民法典》相關問題

1、《民法典》頒布實施的重大意義是什么？

2、《民法典》與勞動法律的關系是怎樣的？

3、《民法典》對勞動用工可能產生哪些影響？

4、法定勞動年齡是怎么規(guī)定的？

5、精神類疾病員工如何處理？

6、企業(yè)管理與員工人格權如何平衡？

7、員工個人隱私與個人信息如何保護？

8、誠實信用、公序良俗原則在勞動用工中可以直接適用嗎？

9、企業(yè)對于職場性騷擾有何權利義務？

10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎？

11、“以上”、“以下”等數(shù)量詞如何正確理解與適用?

二、新《司法解釋（一）》相關問題

1、哪些糾紛屬于勞動糾紛？

2、哪些糾紛不屬于勞動糾紛？

3、勞動糾紛的管轄是怎么規(guī)定的？

4、勞動爭議程序方面有哪些重要規(guī)定？

5、有工資欠條是否可以直接起訴？

6、單位合并分立后當事人如何確定？

7、招用未解除勞動合同的勞動者會面臨什么風險？

8、特殊情況下勞動關系、勞務關系如何確定？

9、外國人在中國大陸就業(yè)時勞動關系如何認定？

10、勞動合同期滿后未續(xù)訂但員工在原單位繼續(xù)上班時如何處理？

11、員工與單位達成的協(xié)議都有效嗎？

12、約定了競業(yè)限制但未約定補償，有效嗎？補償標準如何確定？

13、競業(yè)限制期內，員工或單位可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？有何限制？

14、員工支付了競業(yè)限制違約金后還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務嗎？

15、勞動合同被確認無效后單位有何法律責任？

16、員工主張加班費時究竟由員工還是單位承擔舉證責任？

17、變更勞動合同內容未采用書面形式有效嗎？

18、勞動糾紛中單位對哪些事項負有舉證責任？

19、哪些情形下員工辭職時單位可能需要支付工資、經(jīng)濟補償和賠償金？

20、哪些情形下變換工作單位時工齡應合并計算？

21、單位單方解除前未通知工會有何法律后果？如何補正？

22、單位經(jīng)營期限屆滿終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎？

23、員工在訴訟過程中如何采取訴訟保全措施？

24、單位的規(guī)章制度應具備哪些要素才是合法有效的？