《民法典》、新《司法解釋（一）》 對勞動用工管理的影響與法律風(fēng)險防范

【課程背景】

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過《中華人民共和國民法典》，這部法律已經(jīng)于2021年1月1日起施行。這部被稱為“社會生活百科全書”的法典，將會如何影響我們的生活？《民法典》與勞動法律是什么關(guān)系？又將如何影響企業(yè)勞動用工管理？

2020年12月29日，最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，該司法解釋于2021年1月1日起施行。新《司法解釋（一）》是在《民法典》背景下出臺的，究竟是“新瓶裝舊酒”？還是對于延續(xù)20年以來司法解釋的基礎(chǔ)上有創(chuàng)新和變化？它又將對勞動爭議案件處理和企業(yè)勞動用工管理產(chǎn)生怎樣的影響？

本課程在解讀《民法典》、新《司法解釋（一）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)勞動用工管理中的熱點問題，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動用工管理中對政策的掌握和法律風(fēng)險防范能力。

【適用對象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責(zé)人；法律部門負責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程收益】

全面掌握《民法典》、新《司法解釋（一）》的相關(guān)內(nèi)容，熟悉與此相關(guān)的勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理中出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

一、《民法典》相關(guān)問題

1、《民法典》頒布實施的重大意義是什么？

2、《民法典》與勞動法律的關(guān)系是怎樣的？

3、《民法典》對勞動用工可能產(chǎn)生哪些影響？

4、法定勞動年齡是怎么規(guī)定的？

5、精神類疾病員工如何處理？

6、企業(yè)管理與員工人格權(quán)如何平衡？

7、員工個人隱私與個人信息如何保護？

8、誠實信用、公序良俗原則在勞動用工中可以直接適用嗎？

9、企業(yè)對于職場性騷擾有何權(quán)利義務(wù)？

10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎？

11、“以上”、“以下”等數(shù)量詞如何正確理解與適用?

二、新《司法解釋（一）》相關(guān)問題

1、哪些糾紛屬于勞動糾紛？

2、哪些糾紛不屬于勞動糾紛？

3、勞動糾紛的管轄是怎么規(guī)定的？

4、勞動爭議程序方面有哪些重要規(guī)定？

5、有工資欠條是否可以直接起訴？

6、單位合并分立后當(dāng)事人如何確定？

7、招用未解除勞動合同的勞動者會面臨什么風(fēng)險？

8、特殊情況下勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何確定？

9、外國人在中國大陸就業(yè)時勞動關(guān)系如何認定？

10、勞動合同期滿后未續(xù)訂但員工在原單位繼續(xù)上班時如何處理？

11、員工與單位達成的協(xié)議都有效嗎？

12、約定了競業(yè)限制但未約定補償，有效嗎？補償標(biāo)準如何確定？

13、競業(yè)限制期內(nèi)，員工或單位可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？有何限制？

14、員工支付了競業(yè)限制違約金后還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

15、勞動合同被確認無效后單位有何法律責(zé)任？

16、員工主張加班費時究竟由員工還是單位承擔(dān)舉證責(zé)任？

17、變更勞動合同內(nèi)容未采用書面形式有效嗎？

18、勞動糾紛中單位對哪些事項負有舉證責(zé)任？

19、哪些情形下員工辭職時單位可能需要支付工資、經(jīng)濟補償和賠償金？

20、哪些情形下變換工作單位時工齡應(yīng)合并計算？

21、單位單方解除前未通知工會有何法律后果？如何補正？

22、單位經(jīng)營期限屆滿終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎？

23、員工在訴訟過程中如何采取訴訟保全措施？

24、單位的規(guī)章制度應(yīng)具備哪些要素才是合法有效的？