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李祎

顧問型財(cái)務(wù)專家數(shù)字化落地應(yīng)用專家
李祎老師常駐地區(qū):蘇州
李祎老師簡介:李祎(李義軍)導(dǎo)師簡歷李祎導(dǎo)師聚焦在顧問型財(cái)務(wù)與數(shù)字化落地應(yīng)用方向的研究與教學(xué)實(shí)踐,曾任職于世界500強(qiáng)企業(yè)三星集團(tuán)、日立光電,多年工作經(jīng)驗(yàn)聚焦企業(yè)財(cái)務(wù)成本控制以及公司數(shù)字化、自動(dòng)化

李祎(李義軍)導(dǎo)師簡歷

李祎導(dǎo)師聚焦在顧問型財(cái)務(wù)與數(shù)字化落地應(yīng)用方向的研究與教學(xué)實(shí)踐,曾任職于世界500強(qiáng)企業(yè)三星集團(tuán)、日立光電,多年工作經(jīng)驗(yàn)聚焦企業(yè)財(cái)務(wù)成本控制以及公司數(shù)字化、自動(dòng)化和智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)。

李祎導(dǎo)師常年應(yīng)邀為企事業(yè)單位和武漢大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等高??偛冒唷Ⅻh政干部培訓(xùn)班授課,累計(jì)線下培訓(xùn)近1200

導(dǎo)師有豐富的咨詢顧問經(jīng)驗(yàn),積累大量企業(yè)財(cái)務(wù)以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中遇到的實(shí)際問題。

專業(yè)資質(zhì)/行業(yè)專家背景

l  工業(yè)4.0與智能制造工程師(工信部)

l  智能工廠規(guī)劃顧問

l  數(shù)字化企業(yè)運(yùn)營顧問

l  業(yè)財(cái)融合落實(shí)戰(zhàn)講師

l  中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)高級(jí)財(cái)務(wù)師

l  國際財(cái)務(wù)高級(jí)管理師(IFMS

職業(yè)背景:

l  1999年參加工作, 20年制造業(yè)經(jīng)驗(yàn),三星顯示/日立光電/等多家外企背景。

l  2005參與主導(dǎo)三星0庫存專案革新-供應(yīng)鏈整合,完成三星顯示供應(yīng)商交貨訂單從PODO的轉(zhuǎn)變,最終訂單交付從12小時(shí)縮短到2小時(shí)。

l  2007主導(dǎo)三星LED輕薄性LCD良率改善和效率提升,從試產(chǎn)65%95%在三個(gè)月完成,提前半年完成目標(biāo)。

l  2012年任職某知名臺(tái)企總經(jīng)辦主任,兼華東區(qū)IE主管,成功主導(dǎo)推行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成本體系推行,是企業(yè)在關(guān)電行業(yè)普遍虧損的環(huán)境中逆勢(shì)盈利,扭虧為盈。

l  2014年主導(dǎo)某臺(tái)企昆山廠和吳江廠整合,產(chǎn)生規(guī)模下降10%,人力精簡7000人到4000人,一年后利潤150%。

l  2015年從事兼職咨詢顧問,協(xié)助輔導(dǎo)蘇州相城區(qū)某光電企業(yè)上市前規(guī)范化:主要是工廠新建、規(guī)劃和搬遷企業(yè)內(nèi)部管理和財(cái)務(wù)和相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)規(guī)范化,期間在不影響產(chǎn)能訂單的前提下完成,19年該企業(yè)已正常申報(bào)上市輔導(dǎo)階段。

l  2017年輔導(dǎo)蘇州某機(jī)加工企業(yè)進(jìn)行工廠規(guī)劃,提升工廠空間利用率,暫停新投建工廠,節(jié)省建造工廠資金2000RMB

l  2018年無錫高新產(chǎn)業(yè)OLED顯示企業(yè)運(yùn)營總監(jiān),推行工廠規(guī)劃,場地不變,規(guī)劃產(chǎn)能翻倍,突破客戶制程瓶頸,優(yōu)化后效率提升60%;

l  2019年承接北京某上市公司數(shù)字化、自動(dòng)化和智能化新工廠規(guī)劃項(xiàng)目(包含配套和工業(yè)旅游項(xiàng)目);該項(xiàng)目已按期交付完成;

l  2019年兼任常州某光電企業(yè)運(yùn)營總監(jiān),協(xié)助總經(jīng)理完成企業(yè)收購整合,從財(cái)報(bào)虧損到利潤為10%以上;

l  2020年之2022年疫情期間戰(zhàn)略合作華坤視訊等三家初創(chuàng)公司;輔導(dǎo)期間在大環(huán)境不景氣的情況下,業(yè)績保證兩位數(shù)增長;

課程特點(diǎn)和教學(xué)特色

李老師堅(jiān)持企業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)咨詢結(jié)合,兩條腿走路,保證企業(yè)培訓(xùn)落地;能很好的依托公司運(yùn)營數(shù)據(jù),倡導(dǎo)培訓(xùn)(道)+輔導(dǎo)(術(shù))有機(jī)的結(jié)合,給企業(yè)帶來真正的增值,推動(dòng)培訓(xùn)價(jià)值成果化。企業(yè)輔導(dǎo)咨詢方面擅長財(cái)務(wù)杜邦分析與精益價(jià)值流結(jié)合診斷,全面具體呈現(xiàn)診斷效果,培訓(xùn)方面擅長結(jié)合企業(yè)痛點(diǎn)進(jìn)行定制化方案,進(jìn)行落地培訓(xùn);

實(shí)戰(zhàn)落地為主、可結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例解析企業(yè)實(shí)際問題使企業(yè)培訓(xùn)在現(xiàn)場見效,創(chuàng)新化課程內(nèi)容,對(duì)參訓(xùn)學(xué)員實(shí)際能力提升;也可根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)可進(jìn)行沙盤話或者仿真類案例模擬,使學(xué)員能參與案例中,激發(fā)學(xué)員內(nèi)心動(dòng)機(jī)、真正做到所學(xué)有所用。

近期典型培訓(xùn)及返聘案例

核心主講課程:

顧問型財(cái)務(wù)系列:《業(yè)財(cái)融合賦能企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造》《數(shù)字化時(shí)代的財(cái)務(wù)管理升級(jí)》《非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理》《業(yè)財(cái)融合----助力企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)的落地》《全面預(yù)算管理實(shí)務(wù)落地》《企業(yè)成本管理與控制》《財(cái)務(wù)報(bào)表解讀與分析》《 企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的編制與分析》《企業(yè)財(cái)務(wù)分析與經(jīng)營決策》

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型系列:《新型電力系統(tǒng)構(gòu)建》《數(shù)字化前沿技術(shù)及在電網(wǎng)中的應(yīng)用》《數(shù)字化前沿技術(shù)及在電網(wǎng)中的應(yīng)用》《數(shù)字化轉(zhuǎn)型、應(yīng)用及落地》《新基建-數(shù)字經(jīng)濟(jì)》《智能制造與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)》《元宇宙、ARVRXRMR》《區(qū)塊鏈、云計(jì)算》《AI人工智能、邊緣計(jì)算》《5G、物聯(lián)網(wǎng)》《量子計(jì)算》《數(shù)據(jù)中臺(tái)》

近年培訓(xùn)部分客戶名錄:

中國移動(dòng)、中國電信、中國建筑集團(tuán)、蘇州信能精密機(jī)械有限公司、喜星電子(南京)有限公司、南京冠亞電源、吳江高創(chuàng)電子、蘇州佳途公司、河南南陽電力公司、江蘇國電科源電力工程有限公司、河南周口電力公司、江陰華方新能源高科設(shè)備有限公司、無錫博耳電力成套有限公司、常熟電力公司、國網(wǎng)常州電力公司、國網(wǎng)鹽城公司、江蘇精華制藥、南京業(yè)之峰裝飾 、常州高成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 、南京飛力達(dá)供應(yīng)鏈管理有限公司、無錫迅杰物流有限公司、江蘇瑞豐科技有限公司、常州買東西網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、江蘇蘇微軟件技術(shù)有限公司、江蘇天翼互聯(lián)學(xué)院、連云港郵政局、蘇州曼柯精密部件、蘇州玖本機(jī)械、和泰電子、滬華五金、德維閥門、通用磨具 龍杰精密、認(rèn)知精密、凡潤精密、巨孚儀器、蘇州杰玖金屬制品等海順豐、蘇凈集團(tuán)、常州鑫輝網(wǎng)具 、常州麗華快餐、常州華潤制藥、江陰天安數(shù)碼、江蘇有線常熟分公司、贏預(yù)財(cái)務(wù)集團(tuán)、康特能源科技、華建玻璃、洋河集團(tuán) 、中煙杭州煙廠、上海香煙集團(tuán)、

部分授課照片:

提升財(cái)稅管控,實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo);普及數(shù)字落地應(yīng)用,跟上時(shí)代節(jié)奏

財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)升級(jí)系列

財(cái)務(wù)全面實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)落地項(xiàng)目計(jì)劃

——培訓(xùn)驅(qū)動(dòng)變革,實(shí)戰(zhàn)孕育機(jī)遇——


Contents Note 目錄說明

一、 項(xiàng)目概要………………………………………….………………………………3

二、 項(xiàng)目流程………………………………………………….………………………4

三、 項(xiàng)目規(guī)劃………………………………………………….………………………5

四、 訓(xùn)練安排………………………………………………….………………………7

五、 項(xiàng)目執(zhí)行………………………………………………….………………………9

六、 工作配合………………………………………………….………………………11

七、 角色擔(dān)當(dāng)………………………………………………….………………………12

八、 訓(xùn)練大綱………………………………………………….………………………13

九、 預(yù)期收益………………………………………………….………………………18

一、 項(xiàng)目概要 

1. 本輔導(dǎo)方案是在與貴公司高管訪談、作業(yè)現(xiàn)場觀察、管理干部溝通的基礎(chǔ)上,根據(jù) 貴公司高管的培訓(xùn)需求、公司現(xiàn)實(shí)的狀況、財(cái)務(wù)的管理的水平,并結(jié)合會(huì)計(jì)訓(xùn)練 與輔導(dǎo)的思路、內(nèi)容和流程做特別定制化設(shè)計(jì),僅供貴公司參考。

2. 項(xiàng)目能否順利執(zhí)行和取得預(yù)期效果,有賴于雙方的良好溝通和協(xié)調(diào),達(dá)成共識(shí)和互 信,雙方密切配合,以專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、具體、可行的執(zhí)行流程,系統(tǒng)運(yùn)做,沒有忽略, 沒有折扣。 3. 雙方能否達(dá)成共識(shí)和互信,順利展開項(xiàng)目合作,前期良好的溝通和輔導(dǎo)專家駐公司調(diào) 研、訓(xùn)練課程實(shí)施、訓(xùn)后效果轉(zhuǎn)化為關(guān)鍵因素和環(huán)節(jié)。

 4. 后疫情時(shí)代,中國經(jīng)濟(jì)從“增量經(jīng)濟(jì)”走向“存量經(jīng)濟(jì)”模式,原來的“會(huì)計(jì)主管”崗位亦提出新的要求,希望他們不只是做好會(huì)計(jì)內(nèi)務(wù)工作,還能對(duì)業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理發(fā)揮“內(nèi)當(dāng)家”作用。要面對(duì)的雜事較多,進(jìn)行工作都要管理。面對(duì)新的時(shí)局要求和銀行的發(fā)展趨勢(shì),如何提升會(huì)計(jì)主管的管理素質(zhì)和思維?如何幫助他們更好地適應(yīng)新發(fā)展、新要求?如何疏導(dǎo)他們的情緒、以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)各種壓力和挑戰(zhàn)?即使是薪酬沒有明顯提高,還是希望能接納這種現(xiàn)實(shí)。特別是如何協(xié)調(diào)與網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的關(guān)系?這需要會(huì)計(jì)主管發(fā)揮極高的情商和智慧,在做好風(fēng)險(xiǎn)管理的同時(shí),輔助支行網(wǎng)點(diǎn)取得良好效益。希望會(huì)計(jì)主管能有大局觀念,顧全大局,與網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人一同把網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營效益抓上去。所以,對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)與輔導(dǎo)不能蜻蜓點(diǎn)水,急于求成,而應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際的需求,結(jié)合會(huì)計(jì)的實(shí)際管理能力進(jìn)行針對(duì)性的訓(xùn)練與輔導(dǎo)。

5. 會(huì)計(jì)主管素質(zhì)參差不齊,有年齡較長經(jīng)驗(yàn)豐富的老主管,表現(xiàn)出思想容易老化、思難較難改變的狀態(tài);有剛從一線提拔的年輕新晉主管,表現(xiàn)出思想活躍、遇事過于樂觀,崗位工作經(jīng)驗(yàn)不足的狀態(tài)與現(xiàn)象。

6.對(duì)于制度的理解不深刻,不太會(huì)舉一反三,難以帶動(dòng)其他員工的動(dòng)力,不會(huì)調(diào)動(dòng)員工的積極性,不敢下達(dá)任務(wù),不敢管理員工,不會(huì)管理員工。

7.自身的工作內(nèi)容及考核指標(biāo)較多,難于分心管理團(tuán)隊(duì),欠缺管理技巧方法,不會(huì)合理安排人手,人員時(shí)間安排較亂,員工培訓(xùn)計(jì)劃明顯不足,常導(dǎo)致員工技能掌握不足現(xiàn)象出現(xiàn)。

8.對(duì)于自身崗位定位模糊,常常找不清自己的定位,沒有方向感,對(duì)自己沒有信心。不善于與上下級(jí)主動(dòng)溝通,大量工作都是自己埋頭苦干,既得不到同事的分擔(dān),也沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的支持,找不到集體感。

9.目前各家通信網(wǎng)點(diǎn)壓高轉(zhuǎn)崗,二胎盛行,人員流失,給網(wǎng)點(diǎn)人手造成極大緊張。加班多,上班期間忙于工作,沒有時(shí)間去消化文件精神,如何提高工作效率? 老師可以帶來班組管理的理念的碰撞、思想的啟迪,可以提供財(cái)務(wù)管理的原理、方 向、思路、要領(lǐng)和方法工具,可以幫助學(xué)員進(jìn)行自我成長分析、找到修煉的路徑 和內(nèi)容,并協(xié)助其修煉和成長,但不能代替其修煉和成長,關(guān)鍵在于公司的文化氛 圍、管理機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制。

10. 輔導(dǎo)方法:知識(shí)要點(diǎn)解析+實(shí)戰(zhàn)案例研討+工作情景演練

11. 整個(gè)項(xiàng)目訓(xùn)練和輔導(dǎo)的天數(shù)計(jì)劃為 7天。輔導(dǎo)老師住公司集訓(xùn)和輔導(dǎo)約,最后一天為實(shí)際訓(xùn)練實(shí)操完成作業(yè)。

二、項(xiàng)目流程

【方案模型】

【參與人員】

本課程適宜于:財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員

【授課內(nèi)容一】1天內(nèi)容

課程一

1

 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與核算務(wù)實(shí)

第一講:資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算操作實(shí)務(wù)

一、貨幣資金

1. 庫存現(xiàn)金

科目設(shè)置技巧:實(shí)務(wù)中,通過科目設(shè)置巧妙將“隨借隨用,用后報(bào)銷”業(yè)務(wù)與“定額備用金”業(yè)務(wù)清晰分開。

2. 銀行存款

核算實(shí)操技巧:便于銀行余額調(diào)節(jié)表編制,核算時(shí)應(yīng)“未雨綢繆”

3. 其他貨幣資金

注意點(diǎn):其他貨幣資金的核算范圍

二、存貨

1. 外購存貨

1)賒購方式購入,“應(yīng)付賬款”的入賬價(jià)值

2)含現(xiàn)金折扣的賒購業(yè)務(wù)

3)外購存貨發(fā)生短缺

注意點(diǎn):進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出的情況

2. 委托加工存貨

易錯(cuò)點(diǎn):委托加工應(yīng)稅消費(fèi)品,受托方代收代繳的消費(fèi)稅的處理

3. 發(fā)出存貨

1)發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)方法

思考:我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為何不允許采用后進(jìn)先出法?

2)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)用周轉(zhuǎn)材料

3)銷售存貨

易錯(cuò)點(diǎn):銷售原材料時(shí),收入計(jì)入“其他業(yè)務(wù)收入”科目

4)在建工程領(lǐng)用存貨,關(guān)注現(xiàn)行會(huì)計(jì)處理的變化

5)視同銷售

4. 存貨的期末計(jì)量,存趺價(jià)準(zhǔn)備在后期可轉(zhuǎn)回

5. 存貨的清查

注意點(diǎn):存貨盤盈沖減“管理費(fèi)用”,盤虧計(jì)入“管理費(fèi)用”或“營業(yè)外支出”

4. 計(jì)劃成本法

三、固定資產(chǎn)

1. 固定資產(chǎn)的確定標(biāo)準(zhǔn)

思考:對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備物品,實(shí)務(wù)中一般如何確定其標(biāo)準(zhǔn)?

2. 初始計(jì)量

注意點(diǎn):最新財(cái)稅對(duì)進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣的規(guī)定

3. 后續(xù)計(jì)量

4. 后續(xù)支出

思考:生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)修理費(fèi)為何記入“管理費(fèi)用”?

5. 處置

思考:凈損益記入“資產(chǎn)處置損益”的情形

四、無形資產(chǎn)

注意點(diǎn):內(nèi)部研發(fā)科目設(shè)置需考慮最新財(cái)務(wù)報(bào)表“研發(fā)費(fèi)用”項(xiàng)目的填列

思考:凈損益記入“資產(chǎn)處置損益”的情形

五、投資性房地產(chǎn)

注意點(diǎn):進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣問題

核算實(shí)操技巧:抓住核算規(guī)律,投資性房產(chǎn)轉(zhuǎn)換核算很簡單

六、長期投權(quán)投資

注意點(diǎn):合并核算規(guī)律(同一控制與非同一控制)、非合并核算

七、資產(chǎn)減值

1. 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)文減值資產(chǎn)的范圍

2. 減值損失的確認(rèn)與計(jì)量

核算實(shí)操技巧:當(dāng)期確認(rèn)減值技巧

知識(shí)點(diǎn)聯(lián)系:之前確認(rèn)的壞賬又收回,兩種會(huì)計(jì)處理方法取哪一種更完美?

 

第二講:負(fù)債的會(huì)計(jì)核算操作實(shí)務(wù)

一、短期借款

注意點(diǎn):季末付息的核算

二、應(yīng)付票據(jù)

1. 初始取得

2. 到期核算

案例:銀行承兌匯票與商業(yè)承兌匯票核算的不同

三、應(yīng)付賬款

注意點(diǎn):附有現(xiàn)金折扣的會(huì)計(jì)核算

互動(dòng):結(jié)算金額少了,彼此結(jié)清了嗎?引出核算要點(diǎn)

四、預(yù)收賬款

注意點(diǎn):核算過程中科目的使用

五、應(yīng)交稅費(fèi)

互動(dòng):大家在實(shí)務(wù)中遇到哪些稅費(fèi)?

1. 增值稅

1)一般納稅人

注意點(diǎn):視同銷售、進(jìn)項(xiàng)稅不允許抵扣、進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出、交納及期末結(jié)轉(zhuǎn)

2)小規(guī)模納稅人

注意點(diǎn):進(jìn)項(xiàng)稅不能抵扣,科目的設(shè)置

互動(dòng):結(jié)合實(shí)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù),進(jìn)行要點(diǎn)強(qiáng)化

2. 消費(fèi)稅

案例:委托加工應(yīng)稅消費(fèi)品的核算

3. 其他稅費(fèi)

注意點(diǎn):現(xiàn)行準(zhǔn)則規(guī)定房產(chǎn)稅、車船稅、印花稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等應(yīng)計(jì)入“稅金及附加”

六、應(yīng)付職工薪酬

1. 職工及職工薪酬的范圍

2. 月末及次月發(fā)放工資的實(shí)務(wù)操作

案例:強(qiáng)化實(shí)務(wù)操作中社會(huì)保險(xiǎn)的最新變化

3. 交社保、公積金的實(shí)務(wù)操作

4. 發(fā)生職工教育經(jīng)費(fèi)出支的實(shí)務(wù)操作

案例:實(shí)務(wù)操作易錯(cuò)點(diǎn)

5. 實(shí)務(wù)經(jīng)常發(fā)生的非貨幣職工薪酬的核算操作

七、其他應(yīng)付款

注意點(diǎn):核算范圍

八、長期借款

注意點(diǎn):利息費(fèi)用的處理,特別是利息費(fèi)用資本化的會(huì)計(jì)處理

 

第三講:所有者權(quán)益的會(huì)計(jì)核算操作實(shí)務(wù)

一、所有者權(quán)益的構(gòu)成

注意點(diǎn):其他權(quán)益工具、其他綜合收益、專項(xiàng)儲(chǔ)備

二、投入資本

注意點(diǎn):非股份有限公司與股份有限公司的核算科目不同

三、留存收益

1. 盈余公積的核算實(shí)務(wù)

2. 未分配利潤的核算實(shí)務(wù)

1)期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤

2)分配股利或利潤

案例:以典型案例強(qiáng)化留存收益的會(huì)計(jì)核算操作

四、其他權(quán)益工具

五、資本公積和其他綜合收益

1. 資本公積的核算業(yè)務(wù)

2. 其他綜合收益的核算業(yè)務(wù)

六、專項(xiàng)儲(chǔ)備

互動(dòng):專項(xiàng)儲(chǔ)備核算的內(nèi)容有哪些?

 

第四講:生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算操作實(shí)務(wù)

一、生產(chǎn)成本的核算實(shí)務(wù)

1. 生產(chǎn)成本的核算內(nèi)容

2. 生產(chǎn)成本的核算實(shí)務(wù)

注意點(diǎn):生產(chǎn)成本核算科目的設(shè)置

二、期間費(fèi)用的核算實(shí)務(wù)

1. 管理費(fèi)用

互動(dòng):業(yè)務(wù)招待費(fèi)都記入管理費(fèi)用嗎?

思考:由于稅法對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的稅前扣除有嚴(yán)格規(guī)定,在實(shí)務(wù)操作中如何進(jìn)行科目設(shè)置以備數(shù)據(jù)的迅速抓?。?/span>

注意點(diǎn):管理費(fèi)用的核算內(nèi)容

2. 銷售費(fèi)用

注意點(diǎn):銷售費(fèi)用的核算內(nèi)容

3. 財(cái)務(wù)費(fèi)用

互動(dòng):實(shí)務(wù)中,你接觸較多的財(cái)務(wù)費(fèi)用有哪些?

 

第五講:收入與利潤的會(huì)計(jì)核算操作實(shí)務(wù)

一、收入的核算實(shí)務(wù)

1. 收入的確認(rèn)和計(jì)量

注意點(diǎn):收入確認(rèn)和計(jì)量的五大步

2. 合同成本

注意點(diǎn):合同履約成本、取得成本、與之相關(guān)的資產(chǎn)的攤銷和減值

3. 特定交易的會(huì)計(jì)處理

二、利潤的核算實(shí)務(wù)

1. 三大利潤的構(gòu)成

案例:通過案例數(shù)據(jù)強(qiáng)化利潤層次的含義

2. 營業(yè)外收入及營業(yè)外成本

1)營業(yè)外收入的核算內(nèi)容

2)營業(yè)外支出的核算內(nèi)容

注意點(diǎn):現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化

3. 本年利潤的核算實(shí)務(wù)

4. 綜合收益總額

課程結(jié)束,現(xiàn)場答疑

【授課內(nèi)容二】1天內(nèi)容

課程二

1

 全面預(yù)算與成本管控

第一講:成本控制現(xiàn)狀——新常態(tài)下的后疫情時(shí)代

一、當(dāng)前時(shí)代特點(diǎn)

特點(diǎn)1:不確定因素增加

特點(diǎn)2:經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度減緩

特點(diǎn)3:企業(yè)進(jìn)入微利時(shí)代

特點(diǎn)4:財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

二、成本控制的原則

原則1:保證供應(yīng)鏈——保生產(chǎn)

原則2:節(jié)約——節(jié)費(fèi)用

原則3:提高運(yùn)營效率——提能

 

第二講:全面預(yù)算管理——化戰(zhàn)略為行動(dòng),事先進(jìn)行規(guī)劃

一、全面預(yù)算的必要性

1. 將長期戰(zhàn)略分解為短期(年度)計(jì)劃

2. 將短期(年度)計(jì)劃與企業(yè)生經(jīng)營結(jié)合

3. 有助于相關(guān)成本和消耗的控制

二、全面預(yù)算的內(nèi)容

1. 全員參與

2. 全業(yè)務(wù)預(yù)算

3. 全過程管理

三、預(yù)算編制的具體方法

方法1:固定預(yù)算與彈性預(yù)算

方法2:增量預(yù)算與零基預(yù)算

方法3:定期預(yù)算與滾動(dòng)預(yù)算

練習(xí):上述方式進(jìn)行案例及圖示運(yùn)用講解

四、全面預(yù)算的編制

編制1:經(jīng)營預(yù)算

編制2:財(cái)務(wù)預(yù)算

案例分析:北汽集團(tuán)的全面預(yù)算管理

運(yùn)用:北汽集團(tuán)的全面預(yù)算管理為例講解,并組織學(xué)員進(jìn)行練習(xí)”

四、預(yù)算管理存在的問題

問題1:杰克·韋爾奇死結(jié)的形成

破解:業(yè)財(cái)融合

問題2:全面預(yù)算管理執(zhí)行時(shí),見好就收vs破罐破摔

破解:單一目標(biāo)vs三級(jí)遞進(jìn)目標(biāo)

練習(xí):利用零基預(yù)算管控差旅費(fèi)膨脹

 

第三講:企業(yè)成本構(gòu)成——著手根源解決問題

一、成本要素分析

案例分析:蘭蔻小黑瓶的秘密看企業(yè)成本構(gòu)成

1. 產(chǎn)品成本:直接材料、直接人工、制造費(fèi)用

2. 期間成本:銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用

二、企業(yè)成本控制的著手點(diǎn)

1. 降低產(chǎn)品成本

2. 降低期間費(fèi)用

3. 降低無關(guān)消耗和損失

4. 提高產(chǎn)品周轉(zhuǎn)速度

演練:選擇企業(yè)的案例或設(shè)計(jì)一個(gè)場景,讓學(xué)員思考解決方案

 

第四講:杜邦財(cái)務(wù)分析體系——參考企業(yè)成本控制指標(biāo),進(jìn)行事后分析

導(dǎo)入:杜邦財(cái)務(wù)分析體系簡介

一、杜邦財(cái)務(wù)分析體系的構(gòu)成

1. 凈資產(chǎn)報(bào)酬率:資本盈利能力綜合指標(biāo)

2. 銷售凈利率:商品經(jīng)營能力指標(biāo)

3. 資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率:資產(chǎn)運(yùn)營能力指標(biāo)

4. 權(quán)益乘數(shù):長期償債能力指標(biāo)

二、參考指標(biāo),發(fā)現(xiàn)降低企業(yè)成本途徑

途徑1:降低銷售成本

途徑2:降低各項(xiàng)費(fèi)用

途徑3:注意平衡增加收入、加快資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度的關(guān)系

運(yùn)用:以萬科集團(tuán)成本途徑分析,并組織學(xué)員進(jìn)行練習(xí)”

 

第五講:成本管理三大方法——企業(yè)成本控制的工具

方法一:變動(dòng)成本法

導(dǎo)入案例:會(huì)計(jì)魔術(shù)

1. 內(nèi)容:變動(dòng)成本、固定成本、混合成本

2. 分析:變動(dòng)成本法下的本量利

3. 思考:邊際貢獻(xiàn)

實(shí)操演練:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策——繼續(xù)生產(chǎn)vs停產(chǎn)

方法2:作業(yè)成本法

分析:傳統(tǒng)成本法的缺點(diǎn)

改進(jìn)思路:間接費(fèi)用劃分為多個(gè)間接成本庫

對(duì)比:與傳統(tǒng)成本法的區(qū)別

案例:企業(yè)產(chǎn)品定價(jià)決策

案例分析:寶鋼特鋼“三化(SRV)”成本法應(yīng)用

步驟:作業(yè)成本管理

1)作業(yè)分析

2)成本動(dòng)因分析

3)優(yōu)化作業(yè)

4)作業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

實(shí)戰(zhàn)演練:尋找不增值作業(yè)

方法3:目標(biāo)成本法

實(shí)施程序:目標(biāo)成本制定、分解、實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化

分析:目標(biāo)成本控制與產(chǎn)品設(shè)計(jì)

案例分析:豐田公司目標(biāo)成本管理

授課內(nèi)容三】2天內(nèi)容

課程三

2

 企業(yè)財(cái)務(wù)析與經(jīng)營決策戰(zhàn)(含略績效和管理會(huì)計(jì))

一、運(yùn)用財(cái)務(wù)思維解讀企業(yè)的運(yùn)作

1、企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)

1)企業(yè)經(jīng)營的終極目標(biāo)

2)眼前利益最大化

3)未來價(jià)值最大化

研討:企業(yè)要素與經(jīng)營目標(biāo)

2、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、總經(jīng)理的戰(zhàn)略及價(jià)值認(rèn)知差異

1)企業(yè)最重要的是什么?

2)企業(yè)最大的價(jià)值是什么?

研討:財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、總經(jīng)理對(duì)價(jià)值認(rèn)知差異:

3、財(cái)務(wù)管理中的一大命脈

1)財(cái)務(wù)管理與企業(yè)價(jià)值鏈的關(guān)系

2)一大命脈:現(xiàn)金流管理

3)資金循環(huán)與業(yè)務(wù)循環(huán)的關(guān)系

研討:怎樣樹立以價(jià)值為導(dǎo)向的商業(yè)管理思維

4、財(cái)務(wù)管理中兩大結(jié)構(gòu)(對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略選擇和風(fēng)險(xiǎn)控制)

1)成本結(jié)構(gòu)和成本戰(zhàn)略選擇、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)控制

2)資本結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制

3)PDCA循環(huán)與持續(xù)改進(jìn) 

二、財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營分析透視企業(yè)經(jīng)營情況

案例導(dǎo)入:由兩個(gè)家庭的收入和資產(chǎn)狀況分析三大表的不同作用

1、財(cái)務(wù)三大表和分析指標(biāo):高富帥

1)企業(yè)利潤表的“高”

演練:給武大郎做利潤表

2)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表 “富”

案例:小美找男票也要資產(chǎn)負(fù)債表

3)企業(yè)現(xiàn)金流量表的“帥”

研討:樂視賈會(huì)計(jì)的現(xiàn)金流黑洞

2、財(cái)務(wù)報(bào)表的四菜一湯

1)青銅段位怎樣看財(cái)務(wù)報(bào)表

2)白銀段位怎樣看財(cái)務(wù)報(bào)表

3)黃金段位怎樣看財(cái)務(wù)報(bào)表

4)鉆石段位怎樣看財(cái)務(wù)報(bào)表

5)王者段位怎樣看財(cái)務(wù)報(bào)表

3、業(yè)務(wù)模型包括哪些部分?營銷怎么推動(dòng)?

1)產(chǎn)品市場分析

2)客戶、產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、推廣及營銷推動(dòng)

3)增長戰(zhàn)略及其風(fēng)險(xiǎn)

4)營銷部門架構(gòu):產(chǎn)品導(dǎo)向、渠道導(dǎo)向、客戶導(dǎo)向

5)營銷推動(dòng)及費(fèi)用

4、資產(chǎn)負(fù)債表的重要項(xiàng)目與經(jīng)營難題

1)貨幣資金:安全與收益

2)應(yīng)收賬款:銷售額與風(fēng)險(xiǎn)

3)存貨:無數(shù)企業(yè)的頑疾

4)固定資產(chǎn):巨大投入該不該

5)資產(chǎn)規(guī)模:企業(yè)做大與固定成本

6)負(fù)債率:財(cái)務(wù)杠桿與風(fēng)險(xiǎn)

5、從利潤表探究企業(yè)戰(zhàn)略與實(shí)施

1)收入負(fù)增長可以正面評(píng)價(jià)嗎?

2)毛利率提升是否意味著成本控制有效?

3)銷售費(fèi)用下降如何評(píng)價(jià)?

4)管理費(fèi)用上升如何評(píng)價(jià)?

6、財(cái)務(wù)比率分析

1)償債能力

2)營運(yùn)能力

3)盈利能力

4)發(fā)展能力

6、現(xiàn)金流量表分析

1)資金循環(huán)與業(yè)務(wù)循環(huán)的關(guān)系

2)經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流與企業(yè)渠道策略選擇

3)投資活動(dòng)現(xiàn)金流與企業(yè)競爭戰(zhàn)略選擇

4)籌資活動(dòng)現(xiàn)金流與風(fēng)險(xiǎn)防范

5)如何管理現(xiàn)金流?

現(xiàn)金流管理目標(biāo)

建立資金預(yù)算管理制度

建立信用管理及應(yīng)收管理制度

資金緊張與寬松型企業(yè)價(jià)值管理異同

穩(wěn)健與激進(jìn)型資金管理風(fēng)格利弊

警惕高負(fù)債率,做好財(cái)務(wù)杠桿與風(fēng)險(xiǎn)平衡

新業(yè)務(wù)投資現(xiàn)金流管理

7、通過財(cái)務(wù)分析把握經(jīng)營關(guān)鍵

1)市場及對(duì)標(biāo)分析

2)收入分析

3)成本、費(fèi)用分析

4)利潤分析

5)現(xiàn)金流分析

6)績效考核分析

7)企業(yè)行動(dòng)計(jì)劃

 

三、財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營決策決定企業(yè)經(jīng)營成敗

1、成本相關(guān)決策的一個(gè)原則:成本-效益原則

2、兩組概念和兩大鏈條

1)直接成本和間接成本

2)固定成本和變動(dòng)成本,以及相關(guān)的貢獻(xiàn)毛益、盈虧平衡分析

3)價(jià)值鏈和供應(yīng)鏈

3、三大戰(zhàn)略:成本領(lǐng)先、差異化、目標(biāo)聚焦

4、四大因素:成本和效率、質(zhì)量、時(shí)間、創(chuàng)新

5、成本決策五大步驟

1)界定問題

2)收集信息

3.)預(yù)測(cè)未來

4)選擇方案

5)實(shí)施方案、評(píng)估業(yè)績、學(xué)習(xí)提升

6、傳統(tǒng)成本管理如何進(jìn)行成本管控?

1)標(biāo)準(zhǔn)成本法

2)預(yù)算成本法

3)目標(biāo)成本法

研討:你目前采用的成本管控方法是什么?

1)生產(chǎn)成本

2)采購成本

3)研發(fā)成本

4)銷售費(fèi)用

5)管理費(fèi)用

7、傳統(tǒng)成本管理的弊端

1)無法調(diào)動(dòng)員工積極性去主動(dòng)降低成本

2)成本控制缺乏抓手

3)無法進(jìn)行精細(xì)化成本管控

4)成本績效考核無法有效落地

研討:成本控制的關(guān)鍵在哪里?

案例:成本戰(zhàn)略的選擇,目標(biāo)成本與目標(biāo)定價(jià)決策

 

四、財(cái)務(wù)報(bào)表戰(zhàn)略決策決定企業(yè)的未來

1、企業(yè)戰(zhàn)略類別

2、商業(yè)模式與價(jià)值鏈

3、財(cái)務(wù)的戰(zhàn)略決策:合理的負(fù)債與資本結(jié)構(gòu)

1)負(fù)債相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)

2)負(fù)債的分類

3)營運(yùn)資金的管理

4)債務(wù)融資與資本結(jié)構(gòu)

4、資本結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇

1)保守型

2)激進(jìn)型

3)穩(wěn)健型

5、資本結(jié)構(gòu)決策與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

研討:企業(yè)現(xiàn)金流斷裂企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的關(guān)系

6、戰(zhàn)略成本與企業(yè)價(jià)值鏈的關(guān)系

 

授課內(nèi)容四】0.5天內(nèi)容

課程四

0.5

 企業(yè)內(nèi)部制與風(fēng)險(xiǎn)管理

第一講:流程管理與風(fēng)險(xiǎn)控制

一、運(yùn)用流程管理控制風(fēng)險(xiǎn)

1、樹立運(yùn)用流程控制風(fēng)險(xiǎn)的思想

2、運(yùn)用流程控制風(fēng)險(xiǎn)的好處

3、運(yùn)用流程控制風(fēng)險(xiǎn)的方法

 

第二講:財(cái)務(wù)危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)控制

一、導(dǎo)致戰(zhàn)略失敗的五大財(cái)務(wù)危機(jī)

1、現(xiàn)金流短缺

2、應(yīng)收賬款過多

3、存貨的積壓

4、過大的固定資產(chǎn)投資

5、過多的短期貸款

案例講解:某企業(yè)資金鏈為什么會(huì)斷裂

二、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制

1、企業(yè)內(nèi)部控制制度的薄弱環(huán)節(jié)

2、內(nèi)部控制失敗的典型案例

3、故事引發(fā):內(nèi)部控制的真義

三、供產(chǎn)銷的內(nèi)部控制

1、采購部門的內(nèi)部控制

2、生產(chǎn)部門的內(nèi)部控制

3、銷售部門的內(nèi)部控制

案例分析:基于流程的內(nèi)部控制

四、透視財(cái)務(wù)報(bào)表,識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)

1、盈利的公司為什么會(huì)破產(chǎn)

2、應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)

3、存貨的風(fēng)險(xiǎn)

案例講解:財(cái)務(wù)報(bào)表是個(gè)“真實(shí)的謊言”

 

第三講:人才流失與信用風(fēng)險(xiǎn)

一、人才流失的風(fēng)險(xiǎn)與控制

1、人員流失具有哪些風(fēng)險(xiǎn)

2、如何控制人員流失

二、信用風(fēng)險(xiǎn)與控制

1、造成信用風(fēng)險(xiǎn)的原因

2、如何控制信用風(fēng)險(xiǎn)

案例分析:信用是企業(yè)的無形資產(chǎn)

 

第四講:五大風(fēng)險(xiǎn)與盈利破產(chǎn)

一、五大潛在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

1、現(xiàn)金流短缺

2、應(yīng)收賬款過多

3、存貨的積壓

4、過大的固定資產(chǎn)投資

5、過多的短期貸款

案例分析:未雨綢繆-防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

案例講解:為什么說財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)

二、企業(yè)盈利性破產(chǎn)

1、盈利的公司為什么會(huì)破產(chǎn)

2、應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)

3、存貨的風(fēng)險(xiǎn)

案例講解:某企業(yè)盈利性破產(chǎn)

 

授課內(nèi)容五】0.5天內(nèi)容

課程四

0.5

 企業(yè)內(nèi)部制與風(fēng)險(xiǎn)管理

第一部分:

一、全面了解金稅四期及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)技巧

1、掌握金稅四期下的稅收監(jiān)管趨勢(shì),以及企業(yè)面臨的稅收環(huán)境及影響

2、全盤把握企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)以及合規(guī)性,及時(shí)調(diào)整稅務(wù)策略

3、幫助企業(yè)分析及完善稅務(wù)措施,有效防范稅收風(fēng)險(xiǎn)漏洞

4、什么是金稅四期?金稅四期的前世今生?

5、金稅四期的主要內(nèi)容

6、金稅四期的構(gòu)成

7、金稅三期與金稅四期的比較

8、金稅四期下稅務(wù)稽查重點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略

9、金稅四期強(qiáng)大究竟體現(xiàn)在哪些方面?“金稅四期”到底有多強(qiáng)大?

10、評(píng)估納稅人同一法人相關(guān)性、同一地址相關(guān)性、數(shù)量相關(guān)性、比率相關(guān)性……

11、評(píng)估納稅人進(jìn)項(xiàng)發(fā)票與銷項(xiàng)發(fā)票的行業(yè)相關(guān)性;

12、評(píng)估資產(chǎn)與費(fèi)用及利潤變動(dòng)情況

13、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián),信息共享

14、金稅四期對(duì)于企業(yè)有何影響?

15、如何運(yùn)用金稅四期所帶來的有利方面?

16、金稅四期下自然人股東如何配置資產(chǎn)才安全?

17、從虛開增值稅專用發(fā)票案來了解金稅四期是如何發(fā)現(xiàn)稅收違規(guī)行為的(案例)

18、金稅四期下如何規(guī)避公轉(zhuǎn)私涉稅風(fēng)險(xiǎn)?

19、在“金稅四期”條件下的納稅人的應(yīng)對(duì)

20、金稅四期有什么影響?

21、“金四”不是萬能的

22、納稅人的應(yīng)對(duì)策略

23、“金四”條件下的企業(yè)應(yīng)對(duì)要求

第二部分

一、稽查、納稅籌劃相關(guān)

 

二、案例:稅務(wù)機(jī)關(guān)以涉嫌接收虛開增值稅專用發(fā)票來協(xié)查時(shí)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?

三、稽查及稅收籌劃案例(稽查應(yīng)對(duì)技巧、涉稅法律如何有效運(yùn)用、什么才是真正的納稅籌劃):

四、1、恒光電器行訴案

五、2、視同銷售案

六、3、接收捐贈(zèng)進(jìn)項(xiàng)抵扣案

七、4、土地使用權(quán)攤銷案

八、5、計(jì)稅依據(jù)調(diào)整案

九、6、引用司法解釋處罰案

7、稅款追繳年限案

8、9、稅務(wù)稽查綜合案例(根據(jù)時(shí)間安排案例數(shù)量)

第三部分:金稅四期下風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

一、大數(shù)據(jù)控稅時(shí)代樹立應(yīng)對(duì)稽查新理念

1、“以票控稅”與“數(shù)據(jù)控稅”

2、“大數(shù)據(jù)”征管形勢(shì)下,多部門數(shù)據(jù)共享、多方數(shù)據(jù)比對(duì),為企業(yè)畫像

案例1:多方采集數(shù)據(jù)綜合分析,數(shù)據(jù)研判定嫌疑

案例2:風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)“導(dǎo)航引路” 實(shí)施“項(xiàng)目化稽查”

案例3:利用第三方信息找尋案件突破口

3、大數(shù)據(jù)控稅時(shí)代,應(yīng)對(duì)稽查需要加強(qiáng)稅收證據(jù)鏈管理

二、稅務(wù)稽查重點(diǎn)問題與應(yīng)對(duì)

(一)增值稅重點(diǎn)稅收風(fēng)險(xiǎn)問題與應(yīng)對(duì)

1、一般納稅人與小規(guī)模身份轉(zhuǎn)變過程中的稅收風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

2、混合銷售與兼營的錯(cuò)誤適用風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

3、稅率調(diào)整時(shí)合同與實(shí)際適用稅率不符導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì);

4、固定資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、無形資產(chǎn)進(jìn)項(xiàng)抵扣政策適用風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì);

5、加計(jì)抵減政策運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì);

6、農(nóng)產(chǎn)品抵扣稅收風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì);

7、納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間確認(rèn)稅收風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì);

8、違約金等價(jià)外費(fèi)用稅收風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì);

9、進(jìn)項(xiàng)轉(zhuǎn)出與紅字信息單不匹配的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì);

10、無償借款的稅收風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì);

11、差額納稅方式的適用風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

12、稅目稅率混淆帶來的稅收風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

(二)企業(yè)所得稅重點(diǎn)稅收風(fēng)險(xiǎn)問題與應(yīng)對(duì)

1、不征稅收入混同征稅收入導(dǎo)致的稅收風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

2、少計(jì)收入,延緩確認(rèn)收入、虛列成本的稅收風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

3、視同銷售收入錯(cuò)誤填報(bào)的稅收風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

4、多種彌補(bǔ)期限情況下虧損結(jié)轉(zhuǎn)彌補(bǔ)稅收風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì);

5、固定資產(chǎn)一次性扣除政策的適用風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì);

6、未正確區(qū)分損失類型導(dǎo)致資產(chǎn)損失稅前扣除時(shí)限錯(cuò)誤及留存資料瑕疵引發(fā)的稅收風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);

7、跨期票據(jù)未正確核算和所得稅政策適用的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

8、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、清算、撤資政策運(yùn)用稅收風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì);

 

9、負(fù)擔(dān)他人的支出稅前扣除風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì);

10、小型微利企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)及優(yōu)惠政策合理運(yùn)用;

11、非發(fā)票等其他票據(jù)是否合規(guī)導(dǎo)致的稅前扣除風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

12、資產(chǎn)在未取得票據(jù)情況下如何稅前扣除的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

(三)票據(jù)依然是稽查案件突破口

1、案例解析虛開發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì):三流一致與虛開發(fā)票到底啥關(guān)系,如何證明善意取得虛開發(fā)票,虛開發(fā)票的所得稅補(bǔ)救。沒有造成國家稅款損失是否以虛開論處。

2、案例解析異常憑證的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì):何為異常憑證,如何避免異常憑證的取得,取得異常憑證如何最大限度補(bǔ)救

3、最新電子票據(jù)政策運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

三、如何應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查?

1、開展稅務(wù)自查的必要性

2、如何進(jìn)行自查

3、如何在稽查前、稽查中、稽查后坦然面對(duì)

四、掌握稅收三大管控原理

1、掌握企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控的三大原理:

2、掌握稅收行業(yè)預(yù)警指

3、掌握發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)防范措施

第四部分:涉稅合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)

1、2021稅務(wù)監(jiān)管大環(huán)境是否導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)上升

2、從報(bào)表判斷涉稅合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)

3、從經(jīng)營判斷涉稅合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)

4、從企業(yè)重大戰(zhàn)略決策判斷涉稅合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理

5、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)各類稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及案例實(shí)操

6、值稅專用發(fā)票電子化推廣如何顛覆傳統(tǒng)管理方式?

7、經(jīng)過幾輪減稅降費(fèi)企業(yè)政策運(yùn)用是否存在隱患?

【項(xiàng)目執(zhí)行】

(一) 執(zhí)行原則

? 項(xiàng)目的組織和實(shí)施以雙方的溝通和協(xié)調(diào)進(jìn)行。

? 管理知識(shí)的運(yùn)作以輔導(dǎo)老師的指導(dǎo)為主。

? 嚴(yán)格執(zhí)行老師安排的訓(xùn)后作業(yè)和實(shí)踐活動(dòng)。

? 建立學(xué)員培訓(xùn)檔案,積分制全程記錄學(xué)員學(xué)習(xí)表現(xiàn)。

(二) 執(zhí)行進(jìn)度

? 老師首先檢查和指導(dǎo)、評(píng)估訓(xùn)后作業(yè)完成情況,再開展訓(xùn)練和輔導(dǎo)。

? 雙方經(jīng)溝通和協(xié)調(diào),于項(xiàng)目開始前一周排定訓(xùn)練階段內(nèi)容和實(shí)施計(jì)劃。

* 注:特殊情況下,老師駐廠訓(xùn)練和輔導(dǎo)的日期經(jīng)雙方溝通協(xié)調(diào)后,可以適當(dāng)調(diào)整,但必須提前一周通知對(duì)方。

(三) 執(zhí)行要點(diǎn)

? 訓(xùn) 前

1. 一般提前 7 天預(yù)約老師駐廠訓(xùn)練和輔導(dǎo)的日期和時(shí)間。

2. 貴公司一般于開課前 3 天發(fā)布培訓(xùn)通知到每位參訓(xùn)人員,參訓(xùn)人員做好

培訓(xùn)準(zhǔn)備(筆記本、筆)和工作安排。

3. 企管公司至少于開課前 1 天完成學(xué)員教材、課件資料的編輯和制作成冊(cè)。

4. 貴公司于開課前 1 天完成投影儀、音響的調(diào)試和相關(guān)培訓(xùn)物品到位。

5. 貴公司于開課前 1 天安排好老師(含助教)駐廠輔導(dǎo)的交通和食宿。

6. 貴公司一般于開課前 30 分鐘完成學(xué)員教材的發(fā)放。

7. 貴公司一般于開課前 10 分鐘完成學(xué)員進(jìn)場和簽到。

? 訓(xùn) 中

1. 企管公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一般于開課前 20 分鐘到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場。

2. 貴公司項(xiàng)目專案小組指定專人配合做好訓(xùn)練的出勤記錄。

3. 學(xué)員分組研討,現(xiàn)場展開學(xué)習(xí)小組競賽,現(xiàn)場評(píng)分,現(xiàn)場獎(jiǎng)勵(lì)。

4. 貴公司項(xiàng)目專案小組指定專人配合做好學(xué)員課堂表現(xiàn)記錄。

5. 訓(xùn)練結(jié)束,老師現(xiàn)場布置訓(xùn)后學(xué)員思考作業(yè)和實(shí)踐活動(dòng)。

6. 雙方培訓(xùn)項(xiàng)目專案小組就培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作進(jìn)行溝通、總結(jié)、檢討和改善。

7. 貴公司項(xiàng)目專案小組安排好老師(含助教)的交通和食宿。

* 備注:首次開課,貴公司總經(jīng)理須到培訓(xùn)現(xiàn)場,進(jìn)行培訓(xùn)動(dòng)員。HR 部門

主管須到培訓(xùn)現(xiàn)場,宣導(dǎo)培訓(xùn)紀(jì)律和培訓(xùn)動(dòng)員。

? 訓(xùn) 后

1. 每次訓(xùn)后 3 天內(nèi),貴公司項(xiàng)目專案小組負(fù)責(zé)督導(dǎo)學(xué)員完成訓(xùn)后心得書面報(bào)告。

2. 每次訓(xùn)后 7 天內(nèi),貴公司項(xiàng)目專案小組負(fù)責(zé)組織、督導(dǎo)、開展訓(xùn)后專題研討會(huì)。

3. 每次訓(xùn)后 14 天內(nèi),貴公司項(xiàng)目專案小組負(fù)責(zé)督導(dǎo)學(xué)員開展訓(xùn)后專題實(shí)踐活動(dòng)。

4. 貴公司項(xiàng)目專案小組須將相關(guān)工作信息及時(shí)記錄和反饋給企管公司項(xiàng)目經(jīng)理。

5. 企管公司項(xiàng)目經(jīng)理須將貴公司反饋的訓(xùn)后工作信息及時(shí)反饋給項(xiàng)目輔導(dǎo)老師。

6. 老師根據(jù)訓(xùn)后作業(yè)完成情況和實(shí)踐活動(dòng)開展情況,設(shè)定下次訓(xùn)練和輔導(dǎo)規(guī)劃。

(四) 增值輔導(dǎo)

1. 項(xiàng)目結(jié)案后三個(gè)月內(nèi),視企業(yè)情況和需求,項(xiàng)目經(jīng)理可免費(fèi)駐廠現(xiàn)場督導(dǎo) 1 次,1 天/次,期間并接受學(xué)員電話或網(wǎng)絡(luò)咨詢。

2. 項(xiàng)目結(jié)案一年內(nèi),學(xué)員均可直接致電企管公司客戶服務(wù)部,免費(fèi)預(yù)約個(gè)案電話咨詢。

3. 項(xiàng)目結(jié)案一年內(nèi),老師免費(fèi)接受學(xué)員電話或網(wǎng)絡(luò)咨詢。

4. 項(xiàng)目經(jīng)理長期跟蹤、關(guān)注、支持。


 
 
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