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勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)用工管理的主要影響與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

主講老師: 楊衛(wèi)華 楊衛(wèi)華

主講師資:楊衛(wèi)華

課時(shí)安排: 2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 《勞動(dòng)合同法》的頒布執(zhí)行,必將對人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響,人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)!如何利用勞動(dòng)合同法的契機(jī),審時(shí)度勢、未雨綢繆,調(diào)整人力資源管理思路,提升員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突,降低用工成本,防范用工風(fēng)險(xiǎn),建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動(dòng)與社會(huì)保障部門的關(guān)注的重點(diǎn)。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-12-27 19:31

 【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》的頒布執(zhí)行,必將對人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響,人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)!如何利用勞動(dòng)合同法的契機(jī),審時(shí)度勢、未雨綢繆,調(diào)整人力資源管理思路,提升員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突,降低用工成本,防范用工風(fēng)險(xiǎn),建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動(dòng)與社會(huì)保障部門的關(guān)注的重點(diǎn)。


【課程時(shí)長】2

 

【課程大綱】

一、   勞動(dòng)用工管理面臨新的挑戰(zhàn)

1、  勞資關(guān)系現(xiàn)狀與反思

2、  勞動(dòng)合同法對人力資源管理究竟產(chǎn)生了哪些主要影響

3、  如何正確認(rèn)識和應(yīng)對勞動(dòng)合同法

 

二、   對入職管理的主要影響和風(fēng)險(xiǎn)防范

1、 招聘廣告應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?虛假招聘廣告的法律后果是什么?

2、招聘條件、錄用條件與就業(yè)歧視的新規(guī)定

3、健康體檢時(shí)機(jī)的選擇

4、錄取通知書有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?如何正確適用

5、對應(yīng)聘人員應(yīng)注重審查哪些事項(xiàng)?

6、如何發(fā)揮員工信息登記表的積極作用?

7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系懲罰化

8、如何規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)防范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生?

9、對代表處、辦事處的用工如何規(guī)范?

10、單位將工作發(fā)包給個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)能否避免?

11、勞動(dòng)合同條款如何設(shè)計(jì)才能有利于管理?

12、試用期的常見誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范。

 

三、  對在職管理的主要影響和風(fēng)險(xiǎn)防范

1、  企業(yè)規(guī)章制度的主要范圍

2、  如何保障企業(yè)規(guī)章制度的合法性、合理性、民主程序?

3、  如何有效利用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工?

4、  無固定期限勞動(dòng)合同真的是洪水猛獸嗎?

5、  勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)注意的問題

6、  如何有效控制加班費(fèi)成本?

7、  勞動(dòng)合同變更有哪些新的規(guī)定?

8、  如何有效地調(diào)崗調(diào)薪?

9、  關(guān)于培訓(xùn)的新規(guī)定

10、簽訂與履行培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?

11、績效考核的法律層面思考

12、績效考核與末位淘汰

13、如何正確處理不勝任工作員工的勞動(dòng)關(guān)系?

 

四、對離職管理的主要影響與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、  離職的四大類型

2、  離職管理中常見誤區(qū)解讀

3、  違約金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的正確運(yùn)用

4、  商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、保密費(fèi)、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系

5、  辦理離職證明是否是單位的法定義務(wù)

6、  提前或延后辦理離職手續(xù)的法律后果

7、  離職的書面化管理

 

五、經(jīng)典案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)。

 
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