主講老師: | 劉艷萍 | ![]() |
課時(shí)安排: | 0.5天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 ![]() |
|
課程簡介: | 產(chǎn)品力就是吸引力: 構(gòu)建課程的驅(qū)動(dòng)力 打造課程的想像力 深化課程的影響力 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2022-11-20 19:31 |
【授課時(shí)長】3個(gè)小時(shí)
【器材要求】投影儀、板書、A4紙、簽字筆
【課程大綱】
一、要想成為商業(yè)講師想想自己具備這三個(gè)能力嗎?
1、產(chǎn)品力
產(chǎn)品力就是吸引力:
構(gòu)建課程的驅(qū)動(dòng)力
打造課程的想像力
深化課程的影響力
2、銷售力
a、好老師要具有市場營銷的思維
好老師要具備銷售的思維
b、如何在課程中挖掘市場潛力
C、了解課程的生命周期、顧客關(guān)系維系、營銷執(zhí)行力
3、品牌力
A、品牌力是講師能在行業(yè)里生存下來的基石
B、做自己品牌的代言人
二、職業(yè)轉(zhuǎn)變中的心態(tài)調(diào)整
1、職業(yè)轉(zhuǎn)換中的“三M和二W”
A. 茫
1)蒼茫大地,茫茫人海。相遇就是緣分。這份情,請(qǐng)你不要不在乎
2)“?!彼赃x擇困難:
1、 為什么這么糾結(jié):選擇沖突的類型:雙避沖突、雙趨沖突、多重趨避沖突
2、人類的終極難題:期待和擔(dān)心(擔(dān)心變化,擔(dān)心缺陷,擔(dān)心責(zé)任)
所以,我們最終要的不是選A還是選B,而是如何面對(duì)他們背后的期待和擔(dān)心
決策的三種類型:直覺,感覺,思維
不妨做個(gè)指標(biāo)對(duì)比圖
需求 | A | B | C |
生活 | |||
金錢 | |||
環(huán)境 | |||
創(chuàng)造力 | |||
成就感 |
收益≠價(jià)格,還包括氛圍,關(guān)系,有趣,學(xué)習(xí),環(huán)境,平衡
成本≠付出,還包括機(jī)會(huì)成本和時(shí)間
一定要考慮風(fēng)險(xiǎn):其實(shí)期權(quán)是有風(fēng)險(xiǎn)的
3)職業(yè)選擇是不是選擇越多越好?
一個(gè)選項(xiàng)怎么辦,兩個(gè)選項(xiàng)怎么辦,
三個(gè)選項(xiàng)怎么辦,N個(gè)選項(xiàng)怎么辦,
4)職業(yè)轉(zhuǎn)換:全職還是兼職,來硬的還是軟著陸
考慮這幾個(gè)問題:1、你是單打獨(dú)斗還是團(tuán)隊(duì)合作。2、有沒有過人的能力。3工作是不是成果為導(dǎo)向,有時(shí)間期限
5)聽一聽內(nèi)心的呼喚
B、 盲
1、 看不到自己
性格,經(jīng)歷,和原型對(duì)職業(yè)的影響
不了解自己:喜歡與人打交道,還是和技術(shù)打交道
2、 看不到別人(看不到周圍的資源)
1) 什么是行業(yè)壁壘(信息不對(duì)稱,進(jìn)入門檻,圈子和游戲規(guī)則)
2) 打破行業(yè)壁壘的關(guān)鍵:
找關(guān)系:“拼爹”也要學(xué)會(huì)資源嫁接,讓背影變成背景。
有能力:人和人之間的差距只有一點(diǎn)點(diǎn)。補(bǔ)短板還是練長板
跨個(gè)界:演講+培訓(xùn)=高級(jí)管理者,進(jìn)入新行業(yè),千萬不要清零
3、 真興趣和偽興趣
有時(shí)我們對(duì)一件事情感興趣不是因?yàn)榱私?,而是因?yàn)椴涣私馑?/span>
興趣就是“忘記時(shí)間忘記自己”
C、 忙
1、 工作算個(gè)球:人生在玩三個(gè)球
2、 忙前要看清方向:洞悉產(chǎn)業(yè)規(guī)律(創(chuàng)新帶來的第二春)
3、 不要為了忙而忙,不要為了別人忙。(那些重要不緊急事都去哪兒了)
D、 忘
1、 夢想那個(gè)賊
2、 忘記自己的核心目標(biāo)
E、 妄
我們的情緒很有趣:總是在妄自尊大和妄自菲薄之間徘徊,找不到平衡點(diǎn)。
妄人苦與樂:不同性格的人,面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)變時(shí)遇到的不同問題。
2、自己的成長經(jīng)歷分享
A、和先聞道結(jié)緣
B、上課學(xué)習(xí)做作業(yè)
C、磨課磨課還是磨課
D、小試身手
E、回聘率和反饋是個(gè)大挑戰(zhàn)
D、目前服務(wù)過的企業(yè)和合作感受
三、如果兼職來講課,正職和兼職要如何平衡
賜予我力量吧
1、想的很好,做的很差:你需要吃點(diǎn)藥,補(bǔ)補(bǔ)鈣了
為什么智慧的巨人會(huì)變成行動(dòng)的矮子
1) 想法-能力-行動(dòng):想法和行動(dòng)之間還有一個(gè)能力的鴻溝
2) 拖延癥:其實(shí)是這件事要么價(jià)值不夠,要么付出的代價(jià)不夠。
讓拖延的代價(jià)應(yīng)驗(yàn)出來:
讓期待的快樂展現(xiàn)出來
最好的結(jié)合就是打一棒子,給個(gè)甜棗
3)行動(dòng)起來,你需要這樣做
l 區(qū)別好愿望和目標(biāo)
l 把目標(biāo)分解成小目標(biāo)
l 從最簡單的入手
l 要有時(shí)間結(jié)點(diǎn)
l 不要因小失大
l 記得隨機(jī)應(yīng)變:變化中再計(jì)劃
3、 練好內(nèi)功,還要精進(jìn)外功
給自己建立一個(gè)提醒系統(tǒng):找一個(gè)人或者一件事,一想到對(duì)方就能想到自己要做的事情。磨課就是很好的方法
給自己建立一個(gè)反饋系統(tǒng):
學(xué)會(huì)問問題。讓別人知道你要什么才能幫到你。
學(xué)會(huì)區(qū)分鏡我中投射的究竟是誰
燃燒吧小宇宙
1、職場中:你要做龍?zhí)走€是主角?
2、如何突破極限:(跑步時(shí)你會(huì)遇到極限嗎?)
學(xué)習(xí)成長曲線:階梯狀的,開始提升很多,但是很快進(jìn)入一個(gè)瓶頸期,震蕩期。
突破瓶頸的方法:堅(jiān)持+換腦子
換腦子的方法:轉(zhuǎn)移注意力,換個(gè)環(huán)境,暫停一下未嘗不可。
3、反向法:每一次“倒霉”都有積極的價(jià)值和意義
失敗是生活給你提了個(gè)醒:找到原因就能加速前行。
停止抱怨:抱怨的身后有兩個(gè)人(受害者和加害者)
別怕焦慮:把他變成你的動(dòng)力
4、這一次成為一個(gè)幸運(yùn)的人
幸運(yùn)的人有個(gè)共同點(diǎn):走出舒適區(qū),創(chuàng)造新觀念,不斷與人為善。
四、好講師要學(xué)會(huì)角色轉(zhuǎn)換
1、應(yīng)對(duì)學(xué)員你的角色是什么?
教練:老師和榜樣
導(dǎo)師:行業(yè)專家
主持人:課堂管理者
朋友:伙伴和傾訴對(duì)象
演員:吸引學(xué)員的注意力
2、對(duì)第三方機(jī)構(gòu)你的角色是什么?
專家,客人,評(píng)估對(duì)象
3、對(duì)經(jīng)紀(jì)人你的角色是什么?
產(chǎn)品,利益相關(guān)的伙伴
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)