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團(tuán)隊凝聚力
【課程背景】團(tuán)隊成員來自五湖四海,大家志向不同、理念不同、文化不同、習(xí)慣不同。怎樣把多元化的團(tuán)隊成員擰成一股繩,使大家心
2022-12-07 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
招聘流程與面試技巧
【課程背景】通過招聘面試選拔人才是公司
人力資源
管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接成本增加,還會嚴(yán)重
2022-12-07 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)規(guī)范用工管理與風(fēng)險防范
【課程背景】勞動法的普及喚醒了普通群眾的法律意識,勞動糾紛數(shù)量的迅速增長給企業(yè)敲響了警鐘。員工過度維權(quán)、惡意維權(quán)使企業(yè)用
2022-12-07 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高情商離職面談技巧
【課程背景】離職面談是工作中最常見的管理溝通,涉及人員廣,涉及范圍大,它的重要性大大超乎了我們的想象。高情商的離職面談不
2022-12-07 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)高效管理系列課程-高效會議體系建立及運(yùn)營
【課程背景】戰(zhàn)略類會議:關(guān)鍵是分解成需要決議的事項。經(jīng)營性會議:關(guān)鍵是根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營主線梳理出關(guān)鍵決策項,以及此類會議經(jīng)
2022-12-07 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
管理系列課程-企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
【課程背景】隨著企業(yè)間競爭持續(xù)加劇、人才競爭愈加激烈、企業(yè)核心價值觀無法統(tǒng)一……“引人才不如留人才,留人才不如育人才”,
2022-12-07 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于戰(zhàn)略的組織與流程優(yōu)化-模型、方法、工具
【課程背景】組織管理是指通過建立組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化組織流程,實現(xiàn)組織分工與協(xié)作,以有效實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。企業(yè)在不斷發(fā)展的過
2022-12-07 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
管理系列課程-基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設(shè)
【課程背景】當(dāng)今企業(yè)競爭日益激烈、市場環(huán)境不斷惡化,以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者維權(quán)意識不斷增長,作為用
2022-12-07 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
提升系列課程-基于業(yè)務(wù)發(fā)展的
人力資源
管理
【課程背景】許多企業(yè)一直認(rèn)為HR部門是成本部門,是一個停留于“做事”層面的部門,無法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌,也無法為業(yè)務(wù)提供更多的
2022-12-07 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
管理系列課程-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】企業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭,而一個企業(yè)的
人力資源
管理工作成效的好壞,在很大程度上講,重要不是取決于人力資
2022-12-07 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,如何打造高人效領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】面臨復(fù)雜多變的國際經(jīng)濟(jì)形勢,全球經(jīng)濟(jì)可能出現(xiàn)持續(xù)衰退,疫情波及全球,使各行業(yè)的企業(yè)都經(jīng)受了或大或小的沖擊與影
2022-12-07 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
關(guān)鍵人才管理
【課程背景】當(dāng)前企業(yè)的競爭,核心是人才的競爭,而人才競爭不再是簡單的人才爭奪戰(zhàn),任正非說:“人才不是核心競爭力,對人才進(jìn)
2022-12-07 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效能管理者五項修煉
【課程背景】管理者是企業(yè)的中流砥柱,他們是企業(yè)決策實施與落地的核心,因此提升管理者的工作管理技能,是保證企業(yè)戰(zhàn)略和各項決
2022-12-07 08:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】當(dāng)今時代是變革和競爭的時代,而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來,非
人力資源
經(jīng)理往往因績效或資歷得
2022-12-07 08:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職業(yè)化五項行為修煉從履職到勝任
【課程背景】 中國發(fā)展的核心問題是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。他們應(yīng)該懂得如何管理,知道如何去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并促進(jìn)它的發(fā)展,也
2022-12-06 14:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
Excel在
人力資源
管理上的高效應(yīng)用謀“數(shù)”在人
【課程背景】 作為企業(yè)的
人力資源
與行政管理,更多的工作在于按照公司的戰(zhàn)略做好員工的招聘、績效考核、培訓(xùn)等工作,以便配合公
2022-12-06 09:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
司有賢良之士眾,則司之治厚,非
人力資源
專業(yè)的
人力資源
管理
【課程背景】人是戰(zhàn)略和執(zhí)行的最大連結(jié)點。企業(yè)的“企”字,是“人在上”,人是企業(yè)里最核心的要素。中國人叫企業(yè),外國人叫COMP
2022-12-06 09:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
善擇才者愈出,致百事俱舉,招聘管理及面試技巧實務(wù)
【課程背景】寧高寧曾經(jīng)提到:“要尊重教育和培訓(xùn),也要提高選拔管理者的能力,選人很關(guān)鍵,選是第一位的,如果選的過程當(dāng)中下的
2022-12-06 09:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何打造人才管理的根基,編制實效的部門&崗位說明書實務(wù)
【背景介紹】編寫部門崗位職責(zé)已經(jīng)成為了日常管理者工作的一項能力。不僅如此,部門部門崗位職責(zé)也是企業(yè)管理的和
人力資源
管理的
2022-12-06 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)治理,人才為先,
人力資源
“六定”管理實務(wù)
【課程背景】人是戰(zhàn)略和執(zhí)行的最大連結(jié)點。企業(yè)的“企”字,是“人在上”,人是企業(yè)里最核心的要素。中國人叫企業(yè),外國人叫COMP
2022-12-06 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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