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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：企業(yè)在開展
人力資源管理
管理工作時(shí)，時(shí)常出現(xiàn)人力資源部門與業(yè)務(wù)部門沖突，人力資源部門總是抱怨：l 為什么業(yè)務(wù)部門總
2022-12-08 10:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
-直線經(jīng)理的人才管理
【課程背景】? 為什么有的部門總是找不到對(duì)的人？? 為什么有的部門員工流失率總是居高不下？? 為何80%的離職原因不是因?yàn)樾匠?/li>
2022-12-07 19:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)的
人力資源管理
創(chuàng)新與實(shí)踐
【課程背景】隨著以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)的，以云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能及物聯(lián)網(wǎng)為核心的，以聯(lián)系為出口的信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會(huì)
2022-12-07 14:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在當(dāng)今，激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)不再是傳統(tǒng)資源，無疑轉(zhuǎn)向科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。而科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到底就是人才的競(jìng)
2022-12-07 14:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源管理
系列課程-企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
【課程背景】隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加劇、人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈、企業(yè)核心價(jià)值觀無法統(tǒng)一……“引人才不如留人才，留人才不如育人才”，
2022-12-07 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源管理
系列課程-基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設(shè)
【課程背景】當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、市場(chǎng)環(huán)境不斷惡化，以及近年來勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增長(zhǎng)，作為用
2022-12-07 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源提升系列課程-基于業(yè)務(wù)發(fā)展的
人力資源管理
【課程背景】許多企業(yè)一直認(rèn)為HR部門是成本部門，是一個(gè)停留于“做事”層面的部門，無法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌，也無法為業(yè)務(wù)提供更多的
2022-12-07 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源管理
系列課程-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而一個(gè)企業(yè)的
人力資源管理
工作成效的好壞，在很大程度上講，重要不是取決于人力資
2022-12-07 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】當(dāng)今時(shí)代是變革和競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于核心人力的競(jìng)爭(zhēng)。但長(zhǎng)久以來，非人力資源經(jīng)理往往因績(jī)效或資歷得
2022-12-07 08:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
Excel在
人力資源管理
上的高效應(yīng)用謀“數(shù)”在人
【課程背景】 作為企業(yè)的人力資源與行政管理，更多的工作在于按照公司的戰(zhàn)略做好員工的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)等工作，以便配合公
2022-12-06 09:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
司有賢良之士眾,則司之治厚,非人力資源專業(yè)的
人力資源管理
【課程背景】人是戰(zhàn)略和執(zhí)行的最大連結(jié)點(diǎn)。企業(yè)的“企”字，是“人在上”，人是企業(yè)里最核心的要素。中國(guó)人叫企業(yè)，外國(guó)人叫COMP
2022-12-06 09:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于創(chuàng)造客戶敏捷構(gòu)建適用的
人力資源管理
【課程背景】世界管理大師彼得.德魯克說：“企業(yè)的本質(zhì)就是創(chuàng)造客戶”。無論企業(yè)處于哪個(gè)階段，都理應(yīng)集中所有的戰(zhàn)略資源、人才
2022-12-06 08:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
中高層非HR經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】無論初創(chuàng)企業(yè)，成長(zhǎng)企業(yè)或成熟企業(yè)，持續(xù)不斷地增長(zhǎng)永遠(yuǎn)都是王道，但遺憾地是鮮有企業(yè)能夠做到。面對(duì)VUCA時(shí)代和95后
2022-12-06 08:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
,快速成為人才經(jīng)營(yíng)高手的管理之道
【課程背景】企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，在企業(yè)中真正從事
人力資源管理
工作的管理者是各個(gè)直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育
2022-12-06 08:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源部門的
人力資源管理
【課程背景】 企業(yè)人力資源體系一般分為規(guī)劃體系、招聘體系、用人體系、薪酬體系、激勵(lì)體系、培訓(xùn)體系和留人體系構(gòu)成。對(duì)于企業(yè)
2022-12-05 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源管理
體系及建設(shè)方案
【課程背景】 規(guī)范化管理是企業(yè)一項(xiàng)艱巨、需要持續(xù)改進(jìn)的工作，它是企業(yè)正常有效開展的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康有序發(fā)展的保障，規(guī)范化
2022-12-05 10:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源管理
的系統(tǒng)整合
【課程背景】1. 為什么中國(guó)大部分企業(yè)的
人力資源管理
與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，企業(yè)人力資源系統(tǒng)難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的落地，難以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
華為
人力資源管理
最優(yōu)實(shí)踐
一個(gè)完全意義上的民營(yíng)企業(yè)，能夠在33年的時(shí)間里快速成長(zhǎng)為全球通信行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。華為的成功為中國(guó)企業(yè)不再依賴低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人的
人力資源管理
管理的本質(zhì)是對(duì)人的管理。區(qū)別于專業(yè)從業(yè)者，管理者的角色是通過影響他人、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)，在影響和領(lǐng)導(dǎo)的過程中，管理者
2022-12-05 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力資源管理
【課程背景】眾所周知人才的競(jìng)爭(zhēng)是21世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，但是華為卻講“人才不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才管理才是華為的核心競(jìng)
2022-12-05 09:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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