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非人力資源經(jīng)理的人力資源
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課程名稱《非人力資源經(jīng)理的人力資源
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》-彭榮模課程目標(biāo)一.直線經(jīng)理人力資源
管理
角色定位(定位篇)二.招聘面試的技巧(選人
2024-10-29 09:25
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非貨幣激勵(lì)員工的九大方略
非貨幣激勵(lì)員工的九大方略課程名稱非貨幣激勵(lì)員工的九大方略授課大綱一.經(jīng)理人激勵(lì)員工的意識(shí)——什么是激勵(lì)——激勵(lì)要體現(xiàn)
管理
2024-10-29 09:23
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
90后員工的
管理
與激勵(lì)
《90后員工的
管理
與激勵(lì)》課程大綱(一天)-彭榮模“我就是我,不一樣的煙火”!當(dāng)90后越來越成為職場的主流,企業(yè)
管理
出現(xiàn)了前
2024-10-29 09:21
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
債權(quán)
管理
《債權(quán)
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》主講:晉力老師【課程大綱】一、債權(quán)與債權(quán)
管理
n債權(quán)概述n債權(quán)物權(quán)之異同n債權(quán)物權(quán)化問題n債權(quán)的正常與非正常形成n
2024-10-28 17:53
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
卓有成效的
管理
《卓有成效的
管理
》課程簡介一、培訓(xùn)目的:從企業(yè)到國家一切的落后均因
管理
落后而造成,企業(yè)
管理
者無好壞之分,企業(yè)
管理
無對(duì)錯(cuò)之
2024-10-28 14:21
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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面議
分銷渠道的建立與
管理
分銷渠道的建立與
管理
Developing SalesDistribution Channel Strategies Workshop渠道決策是企業(yè)的重大營銷決策之一,也是最復(fù)雜
2024-10-28 14:02
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
跨部門溝通技巧
跨部門溝通技巧課程背景:據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),職場出現(xiàn)的問題有85%都是溝通不暢造成的。文化、制度、流程、個(gè)性、表達(dá)方式、
管理
風(fēng)格
2024-10-28 13:48
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
高績效團(tuán)隊(duì)
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與激勵(lì)
高績效團(tuán)隊(duì)
管理
與激勵(lì)第一天:早晨破冰:如何組建你的高績效團(tuán)隊(duì)?一、高績效的團(tuán)隊(duì)的3個(gè)要素1、團(tuán)隊(duì)游戲:高塔爭鋒討論:到底什
2024-10-28 13:46
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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95后新生代員工
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與激勵(lì)
95后新生代員工
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與激勵(lì)課程大綱 (1-2天)上午開場及破冰目前主要的新生代員工
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挑戰(zhàn)一、新生代現(xiàn)象產(chǎn)生的原因、
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問題測
2024-10-28 13:44
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
職場溝通技巧與DISC溝通行為應(yīng)用
職場溝通技巧與DISC溝通行為應(yīng)用課程背景:據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),職場出現(xiàn)的問題有85%都是溝通不暢造成的。文化、制度、流程、個(gè)性、表
2024-10-28 13:43
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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遠(yuǎn)距離團(tuán)隊(duì)
管理
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管理
課程目標(biāo):1、掌握遠(yuǎn)距離團(tuán)隊(duì)
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的關(guān)鍵方法2、增強(qiáng)遠(yuǎn)距離團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和溝通效率3、提升遠(yuǎn)距離團(tuán)隊(duì)的工作
2024-10-28 13:42
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
員工激勵(lì)與教練輔導(dǎo)
員工激勵(lì)與教練輔導(dǎo)課程大綱(2天,12小時(shí))上午開場:討論:目前員工激勵(lì)的挑戰(zhàn)和問題?(可以結(jié)合課前調(diào)研或者現(xiàn)場分組討論,
2024-10-28 13:41
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
信任與成就——不抱怨、勇?lián)?zé)
信任與成就——不抱怨、勇?lián)?zé)課程背景:全球整合大師寇夫曼博士的心血之作《清醒的企業(yè)》自推出就獲得了世界各地企業(yè)家的追捧,
2024-10-28 13:39
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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新任主管
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能力提升
新任主管
管理
能力提升課程背景:互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,求新、求變、求快的發(fā)展趨勢對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)也提出了更高要求,包括自我認(rèn)知、學(xué)習(xí)
2024-10-28 13:38
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
全方位員工激勵(lì)
全方位員工激勵(lì)課程對(duì)象:所有企業(yè)
管理
人員課程特色:1、系統(tǒng)性介紹員工激勵(lì)理念和策略;2、根據(jù)最新調(diào)研報(bào)告分析員工激勵(lì)的方向
2024-10-28 13:36
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非人力資源的人力資源
管理
非人力資源的人力資源
管理
課程目標(biāo):1、了解非人力資源部門主管的人力資源
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職責(zé)2、轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源
管理
意識(shí)和態(tài)度3、掌握員工選
2024-10-28 13:33
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
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95后(新生代)員工
管理
95后(新生代)員工
管理
課程背景:開會(huì)遲到的95后抱怨經(jīng)理定的會(huì)議地點(diǎn)太不好找……剛上班就提出大量改制建議的畢業(yè)生初生牛犢不
2024-10-28 13:31
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
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90后新員工職業(yè)化培養(yǎng)
90后新員工職業(yè)化培養(yǎng)課程背景:如何讓90后的員工具備職業(yè)化素養(yǎng)、提升職業(yè)化態(tài)度、掌握職場工作、溝通、拓展人際關(guān)系的技巧?本
2024-10-28 13:30
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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客服中心高績效運(yùn)營
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能力提升
《客服中心高績效運(yùn)營
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能力提升》一、課程介紹1.課程背景:客戶聯(lián)絡(luò)中心由簡單問題解決中心逐漸向數(shù)據(jù)中心,聯(lián)絡(luò)中心,營銷中
2024-10-28 13:23
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
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緊貼用戶體驗(yàn)下的服務(wù)運(yùn)營績效
管理
《緊貼用戶體驗(yàn)下的服務(wù)運(yùn)營績效
管理
》用科學(xué)有效的方法精益
管理
一、課程介紹:1.課程背景:客戶聯(lián)絡(luò)中心由簡單問題解決中心逐漸
2024-10-28 13:21
[北京]
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