辛博

管理五LI模型發(fā)明人

《前沿講座》欄目嘉賓，講授《問題分析與解決》

原多迪教育北分合伙人、眾邦無憂創(chuàng)始合伙人

人社部“民辦機構(gòu)校長從業(yè)資格認證培訓”研發(fā)及授課專家

中組部《中層管理技能提升》指定培訓師

服務過北京銀行、伊利乳業(yè)等知名企業(yè)

中關村街道優(yōu)秀黨員，高級家庭教育指導師

現(xiàn)任某企業(yè)運營總監(jiān)

【個人簡介】

辛老師擁有17年企業(yè)服務和培訓經(jīng)驗，對客戶的指導和培訓含一對多授課、一對一答疑、企業(yè)進駐服務等多種形式；辛老師自身具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，因此一線與管理經(jīng)驗兼?zhèn)洹?/span>

多迪教育項目：創(chuàng)辦分公司期間，5月開業(yè)的公司6月即實現(xiàn)月度正向現(xiàn)金流。從選址裝修、團隊組建、帶隊做業(yè)務，完整的“從0到1”經(jīng)驗，發(fā)明了極具復制性的“ABCD工作法”。

北京某機構(gòu)：通過“三板斧+兩手抓”式管理帶業(yè)績，2個月內(nèi)帶領團隊營收增長200%，一躍成為集團內(nèi)第二，且連續(xù)兩月穩(wěn)坐，被稱為“4個2大師”。

云南某機構(gòu)：通過企業(yè)進駐服務，將員工全年離職率降低85%。

人社部“民辦機構(gòu)校長從業(yè)資格認證培訓”項目：課程由單位老板領銜，作為項目組授課專家，獨立負責了“運營管理”和營銷兩大板塊的研發(fā)和授課。

在服務客戶的過程中，深入了解90后等年輕員工需求，發(fā)明了通俗易懂的“管理五LI模型”，被譽為“最像90后的80后培訓師”。

辛老師秉承“教育是一棵樹搖動另一棵樹，一個靈魂影響另一個靈魂”的理念，熱愛培訓事業(yè)，將繼續(xù)與年輕職場人共同成長！

【授課風格】

1、 貼近年輕人，結(jié)合年輕人的認知和語言進行授課，互動豐富，參與度高；

2、 幽默風趣，親和力強。

【主講課程】

《管理五LI模型》

《問題分析與管理決策方法論》

《中層干部選拔任用管理》

《管理者人設打造》

《員工非物質(zhì)激勵》

《執(zhí)行力打造五維突破》

《基層干部管理三字經(jīng)》

《職場實用溝通技巧》

《卓越管理技能之預期管理》

【客戶評價】

辛老師不僅給我方法，還給我能量，我才理解了“賦能”的含義：辛老師說“賦能”等于賦予能量、能力和能動性。                              ——童星集團創(chuàng)始人黎偉姬

辛老師的課程一下子解決了我團隊不愿干、不會干、拖沓干的問題，而且是授之以漁，這個課真的太值了。                                           ——云峰集團張云峰

原來覺得自己什么都會，沒想到聽了辛老師的課，才發(fā)現(xiàn)自己不懂的太多了，辛老師的課程太好、太落地了。                                           ——開力集團陳燁

【服務客戶】

北京銀行、江蘇泗洪農(nóng)村合作銀行、伊利乳業(yè)、雅客食品、中國京劇院、中國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護項目、上市公司高思教育集團、卓越教育集團，童星教育、云峰集團、開力集團等。