賴豐

?  曾任職國家首批無車承運試點單位人力資源總監(jiān)

?  曾任某金融集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)

?  工商管理海外留學(xué) 

?  中國管理科學(xué)研究院培訓(xùn)行業(yè)講師團(tuán)專家

?  注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師（CIPL）

?  國際培訓(xùn)師授權(quán)導(dǎo)師（ACI）

?  國家高級企業(yè)培訓(xùn)師

?  一級企業(yè)人力資源管理師

?  國家薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析師

?  多地區(qū)政府特邀創(chuàng)業(yè)競賽、職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)師

【個人簡介】

教育背景：賴?yán)蠋煔v經(jīng)多年海外留學(xué)的工商管理專業(yè)學(xué)習(xí)，理論功底扎實。留學(xué)期間師從美國著名基金會主席馬克教授，經(jīng)歷并負(fù)責(zé)多個咨詢項目、慈善項目、公益項目。

企業(yè)經(jīng)歷：賴?yán)蠋熢趪鴥?nèi)金融集團(tuán)公司工作期間，是集團(tuán)公司總部“智囊團(tuán)”（集團(tuán)財務(wù)、集團(tuán)市場、集團(tuán)人力、集團(tuán)運營）最年輕的首席“智慧官”，集團(tuán)公司構(gòu)建的以“實戰(zhàn)、高效、解決問題的溝通體系”在金融業(yè)界具有極高的聲譽(yù)。在賴?yán)蠋熑温毱陂g期間，集團(tuán)實現(xiàn)了高質(zhì)量、快速增長，也為員工成長提供了廣闊舞臺，賴?yán)蠋熓羌瘓F(tuán)公司總部最年輕的總監(jiān)；并建立起完善的培訓(xùn)體系、內(nèi)訓(xùn)師成長管理體系、經(jīng)驗復(fù)制體系、員工成長體系，實現(xiàn)團(tuán)隊內(nèi)部經(jīng)驗萃取與傳播，成功打造出“個個?！钡匿N售團(tuán)隊，兩年間協(xié)助公司在23個城市拓荒實現(xiàn)從0到1搭建團(tuán)隊，公司由原4家分公司快速擴(kuò)張為27家分公司；經(jīng)驗復(fù)制體系、員工成長體系促成銷售團(tuán)隊收入從原人均5K增長到1.2W，助力公司騰飛式發(fā)展。

培訓(xùn)咨詢：累計培訓(xùn)20000+學(xué)員，TTT內(nèi)訓(xùn)課程培訓(xùn)超過80場次，職業(yè)素養(yǎng)類課程培訓(xùn)超過40場，高效溝通類課程培訓(xùn)超過40場，會議工具、思維工具類培訓(xùn)超過30場，結(jié)構(gòu)思維類課程培訓(xùn)超過20場。同一家企業(yè)重復(fù)采購最高16場，市級政府機(jī)構(gòu)連續(xù)兩年特邀薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析師。

【授課風(fēng)格】

實用落地：憑借國內(nèi)外多年項目管理和培訓(xùn)經(jīng)驗，以客戶切實問題導(dǎo)向，從邏輯層面進(jìn)行突破。將工作經(jīng)歷、咨詢經(jīng)驗和培訓(xùn)授課有效融合，將經(jīng)驗結(jié)構(gòu)化、將結(jié)構(gòu)工具化，以靈活多變的邏輯結(jié)合工具引導(dǎo)學(xué)員產(chǎn)生解決問題的思維。

專業(yè)性強(qiáng)：憑借在國外學(xué)習(xí)的先進(jìn)理念、高超的專業(yè)技術(shù)、過硬的實操技巧、成功推廣的實戰(zhàn)經(jīng)驗，帶給學(xué)員最前沿、高效的實操工具和邏輯思維。

風(fēng)趣幽默：風(fēng)趣幽默，循循善誘，激發(fā)學(xué)員主觀學(xué)習(xí)動力，課程總是在一陣陣笑聲中開啟，一次次掌聲中升華，賴?yán)蠋熡米钔ㄋ拙珶挼恼Z言，傳承知識，用經(jīng)典的案例、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)和易懂演示引導(dǎo)實操，用故事、傳記觸動心弦，讓學(xué)員實現(xiàn)拓寬視野到習(xí)得技能，從親手實操到升華領(lǐng)悟。

【主講課程】

內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)系列：

《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師打造成長訓(xùn)練營》

《企業(yè)培訓(xùn)體系搭建》

《內(nèi)訓(xùn)師聲音美化技巧》

通用管理系列：

《跨部門溝通實用技能》

《中層管理-實戰(zhàn)管理與系統(tǒng)思維》

《金字塔模型實用篇：結(jié)構(gòu)思維與高效表達(dá)》

《性格色彩讀心術(shù)·了解越多配合越默契》

《職場匯報邏輯與PPT呈現(xiàn)》

《角色定位--管理者角色認(rèn)知》

《向世界500強(qiáng)學(xué) 高效PDCA工作法》

《員工心動力-新員工必修課》

【典型項目經(jīng)驗】（咨詢案例）

【返聘案例】

利爾化學(xué)連續(xù)兩年返聘《內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營》課程

九洲集團(tuán)返連續(xù)兩年返聘《高效溝通和執(zhí)行》課程

投付寶集團(tuán)連續(xù)三年返聘《中層管理-實戰(zhàn)管理與系統(tǒng)思維》

萊仕頓集團(tuán)連續(xù)兩年返聘《內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營》、《結(jié)構(gòu)思維與高效表達(dá)》課程

【學(xué)員評價】

賴?yán)蠋熓俏覀冇龅降穆曇糇詈寐牭睦蠋?，最溫柔?xì)膩的老師，教會我們的不僅僅是知識和技能，更是作為內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)該具備的意識和情懷。

——利爾化學(xué)安全管理員  孫工

賴豐老師的課堂，總是讓人感覺如沐春風(fēng)，不干癟，不生搬硬套，再難的管理工具與管理技巧都能輕松的學(xué)會，也會根據(jù)不同員工的接受能力，去調(diào)整授課的方式和節(jié)奏，甚至?xí)鶕?jù)不同企業(yè)文化來設(shè)定案例和培訓(xùn)的風(fēng)格，整個集團(tuán)下面的分子公司員工反饋良好，工作狀態(tài)和品質(zhì)提升明顯。

                                                                                 ——中國交建人力資源部部長 陳磊

我們以為這么專業(yè)的課題會很枯燥，以為下午培訓(xùn)會打瞌睡，但是沒想到賴?yán)蠋煹恼n堂讓我們歡樂不斷。她把最專業(yè)的內(nèi)容，用最簡單工具和語言交給我們，更難得的是在課堂上我們在老師的輔導(dǎo)下可以直接輸出成果，實現(xiàn)知識理論直接轉(zhuǎn)化成結(jié)果。很喜歡這種不紙上談兵的授課，傳授知識，解決問題，輸出結(jié)果，這才是我們想要的內(nèi)訓(xùn)師成長培訓(xùn)。

                                                                             ——葛洲壩集團(tuán)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 李紅

【服務(wù)客戶】

中國電信、中國郵政、中國市政、中建環(huán)能、國家電網(wǎng)、中國廣電、葛洲壩集團(tuán)、利爾化學(xué)、格力電器、九洲集團(tuán)、雪寶集團(tuán)、美豐集團(tuán)、繁華集團(tuán)、省組織部、省婦聯(lián)、市人社局、西南科技大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)等。

【精彩瞬間】

在前期與葛洲壩集團(tuán)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通過程中了解到，本次培訓(xùn)學(xué)員是90后95后，希望老師的課程不僅僅內(nèi)容精辟，更希望能吸引學(xué)員的注意和學(xué)習(xí)興趣；加上學(xué)員人數(shù)很多，希望老師的控場能力和親和力一定要好，能讓學(xué)員在歡樂中學(xué)習(xí)到真本事，能在培訓(xùn)結(jié)束后有明顯收獲，不要紙上談兵。

賴?yán)蠋熢谂嘤?xùn)中課程互動非常好，控場能力很強(qiáng)，整個培訓(xùn)現(xiàn)場每雙眼睛都注視著老師，被老師的生動演繹和講解深深吸引。賴?yán)蠋熢谡n程中，結(jié)合大量情景教學(xué)，用生動的案例讓學(xué)員更輕松的理解學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)員們不僅僅學(xué)到了從學(xué)生變?yōu)槁殘鋈说谋貍渲R和技能，更懂得了“努力”、“思考”和“堅守”的重要性，領(lǐng)悟了優(yōu)秀職場人應(yīng)該具備的意識狀態(tài)，培訓(xùn)結(jié)束后學(xué)員們?nèi)w掌聲不斷。