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您可以
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《建立學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉》
培訓(xùn)
課程大綱
【課程背景】美國(guó)著名學(xué)者彼得?圣吉博士；他通過(guò)對(duì)4000家企業(yè)的研究，提煉總結(jié)出一套完整的、操作性很強(qiáng)的、理論與實(shí)踐相結(jié)合的
2024-06-25 16:11
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《OJT在崗教練式輔導(dǎo)技巧》課程簡(jiǎn)介
【課程時(shí)長(zhǎng)】：2天【目標(biāo)學(xué)員】：企業(yè)管理人、儲(chǔ)備管理人、技術(shù)型人才、即將晉升為管理者【課程背景】：作為一名管理者，總有些
2024-06-25 14:45
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上接戰(zhàn)略，下接績(jī)效——企業(yè)
培訓(xùn)
體系如何搭建
【課程對(duì)象】1、企業(yè)總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員；2、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)/副校長(zhǎng)、商學(xué)院院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)；3、HR總監(jiān)/經(jīng)理、
培訓(xùn)
2024-06-25 14:43
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企業(yè)
培訓(xùn)
師授課技能“突破”特訓(xùn)營(yíng)
講授篇【中高階TTT】【課程背景】作為企業(yè)兼職
培訓(xùn)
師，你是否經(jīng)常遇到如下的困境？您，已經(jīng)具備一名專業(yè)
培訓(xùn)
師的基礎(chǔ)素質(zhì)，擁有
2024-06-25 14:41
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“選育用留”的核心邏輯——企業(yè)高管“非人”訂制課
【課程背景】松下幸之助說(shuō)：企業(yè)即人。如何選擇合適的人才？如何培育高素質(zhì)人才？如何合理使用人才，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能？如何
2024-06-25 14:41
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“績(jī)效管理與目標(biāo)分解”——企業(yè)管理者績(jī)效實(shí)操系列課
【課程背景】作為管理者，是否經(jīng)常出現(xiàn)如下問(wèn)題：1.面對(duì)績(jī)效較差的下屬，不能明確是管理的問(wèn)題還是指標(biāo)的問(wèn)題？2.面對(duì)上級(jí)下達(dá)的
2024-06-25 14:41
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HRBP—從管理到經(jīng)營(yíng)的價(jià)值裂變精品課
【課程背景】作為新上任的HRBP，你是否在上任之初遇到如下的困境？1.缺信心——之前是專業(yè)HR，突然成為業(yè)務(wù)伙伴，不知道HRBP應(yīng)具
2024-06-25 14:41
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企業(yè)管理者如何識(shí)別與留住核心人才
【課程背景】作為管理者，你是否在招聘人員時(shí)遇到如下的困境？1.面對(duì)員工離職，該走的不走，不該走的“亂走”！2.按照二八理論，
2024-06-25 14:41
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金牌面試官賦能認(rèn)證成果班
【課程背景】面試，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中常用并且關(guān)鍵的招聘方式，面試官的選拔方式科學(xué)與否直接決定選人成敗。做為各層級(jí)面試官，你
2024-06-25 14:41
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高績(jī)效HRBP必備的五大核心技能
【課程背景】作為新上任的HRBP，你是否在上任之初遇到如下的困境？1.缺信心——之前是專業(yè)HR，突然成為業(yè)務(wù)伙伴，不知道HRBP應(yīng)具
2024-06-25 14:41
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面議
“上接戰(zhàn)略，下接績(jī)效”——企業(yè)
培訓(xùn)
創(chuàng)新特訓(xùn)營(yíng)
【課程背景】員工
培訓(xùn)
作為企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，越來(lái)越受到企業(yè)的重視。尤其是在世界經(jīng)濟(jì)一體化的今天，如何確立起有效的
培訓(xùn)
機(jī)制
2024-06-25 14:40
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面議
培訓(xùn)
師精彩課程呈現(xiàn)——
培訓(xùn)
師如何做課件
【課程目標(biāo)】
培訓(xùn)
師如何專業(yè)的展示自己的課件？以學(xué)員為中心，講授
培訓(xùn)
師如何把自己的課件以專業(yè)的角度展現(xiàn)出來(lái)……【課程對(duì)象】
2024-06-21 15:01
[北京]
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面議
習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)企改革發(fā)展的重要證述 的學(xué)習(xí)與實(shí)踐
【課程特色】采用講解（政策導(dǎo)向+操作要點(diǎn)）+案例剖析（30個(gè)以上）方式授課，政策導(dǎo)向準(zhǔn)，操作要點(diǎn)講解到位，案例針對(duì)性、示范性
2024-06-21 13:17
[北京]
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培訓(xùn)
與開(kāi)發(fā)管理
【課程背景】《
培訓(xùn)
與開(kāi)發(fā)管理》是人力資源管理專業(yè)的一門主干專業(yè)方向課，是一門系統(tǒng)地闡述企業(yè)員工
培訓(xùn)
與開(kāi)發(fā)的理論和方法的學(xué)
2024-06-20 14:38
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面議
供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)管理 實(shí)戰(zhàn)對(duì)抗電子沙盤模擬
培訓(xùn)
【課程背景】如何消除公司部門壁壘，如何提升團(tuán)隊(duì)全局觀和系統(tǒng)協(xié)同？企業(yè)供應(yīng)鏈部門之間為何矛盾不斷，產(chǎn)供銷平衡性失調(diào)？采購(gòu)、
2024-06-20 14:25
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面議
加強(qiáng)信息建設(shè),保障網(wǎng)絡(luò)安全——企業(yè)信息安全建設(shè)專項(xiàng)
培訓(xùn)
一、網(wǎng)絡(luò)安全與信息化建設(shè)——形勢(shì)與認(rèn)知1、習(xí)近平總書記在全國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作會(huì)議上著重強(qiáng)調(diào)1)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化是一體之
2024-06-19 15:12
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面議
專業(yè)級(jí)Excel VBA
培訓(xùn)
課程：用VBA進(jìn)行Excel二次開(kāi)發(fā)
【課程簡(jiǎn)介】本課程系統(tǒng)講述了Excel VBA開(kāi)發(fā)的基本概念、VBA語(yǔ)言、Excel對(duì)象模型、應(yīng)用Excel和VBA進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、Excel圖表的VBA
2024-06-19 12:47
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公文寫作
培訓(xùn)
大綱
開(kāi)篇:理念與概念 ※【開(kāi)篇】:企業(yè)內(nèi)部公文溝通的困惑與問(wèn)題 第一章:公文溝通理念新知
2024-06-19 12:33
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面議
大數(shù)據(jù)時(shí)代下的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)
培訓(xùn)
【
培訓(xùn)
目標(biāo)】通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，達(dá)到如下目的：1、通過(guò)案例分析，明確數(shù)據(jù)分析思路，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析效果；2、通過(guò)數(shù)據(jù)分析工具導(dǎo)入
2024-06-19 12:33
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面議
Visio2010（2016）
培訓(xùn)
大綱
【
培訓(xùn)
目標(biāo)】本Visio
培訓(xùn)
課程主要講述Visio的文件管理，繪圖頁(yè)面的基本設(shè)置，Visio繪圖基礎(chǔ)，Visio繪圖操作進(jìn)階，添加文本，設(shè)置
2024-06-19 12:32
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面議
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