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高效團隊建設(shè)
課程背景:人類的本性有競技色彩,體育大賽令人著迷,尤其是每四年一屆的足球杯更讓全球數(shù)十億人癡迷。為什么足球的魅力如此之大
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
校園招聘新攻略
課程背景:校園招聘日益成為雇主做好人才儲備的重要“戰(zhàn)場”,與此同時,大學校園作為一個巨大的人才儲備庫,也漸成為各個企業(yè)爭
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備
課程背景:沒有無用的人,只有放錯位置的人。只有了解企業(yè)員工能夠做什么,以及傾向于做什么,明確某個職位需要哪些知識技能基礎(chǔ)
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工職業(yè)生涯規(guī)劃—讓企業(yè)與員工形成發(fā)展合力
課程背景:《哈佛商業(yè)評論》調(diào)研指出:企業(yè)員工有兩個流失高峰,一個是入職六個月內(nèi),一個是工作兩年;但是現(xiàn)實中職業(yè)生涯規(guī)劃是
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人部門經(jīng)理的
人力資源
管理必修課
課程背景:現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明,
人力資源
管理能力是優(yōu)秀直線經(jīng)理人必備的素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計,如果直線經(jīng)理都具備一定的
人力資源
管
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱
課程背景:近年來企業(yè)面臨的勞動爭議越來越多,這主要是由于以下原因:◆ 勞動者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益,其維權(quán)意識已明顯增
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官必備技巧
課程背景:在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會有一流的產(chǎn)品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勵才之策:如何做好人才培與人才保留
課程背景:在不確定性增加的VUCA時代,企業(yè)的經(jīng)營越來越依賴組織能力和員工能力的建設(shè),如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景:
人力資源
管理是讓每一位管理者都經(jīng)常頭痛的一個問題,尤其是非人力部門的部門主管,在面對新生代員工時,常常無可奈何
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理者的魅力表達技巧
課程背景:有很多管理者具有很強的專業(yè)能力與組織管理能力,但苦于無法很好表達自己的思想,無法激發(fā)團隊的熱情,也無法做到讓下
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
天賦優(yōu)勢——蓋諾普優(yōu)勢識別
課程背景:企業(yè)要提高經(jīng)濟效益,就必須不斷挖掘內(nèi)部潛力,最根本的是挖掘人的潛力。充分利用物質(zhì)資源要靠人;開展技術(shù)革新和技術(shù)
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景:在現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭,歸根到底是人才的競爭,如何把人作為一種核心資源加以合理的開發(fā)與管理,如何有效地調(diào)動企業(yè)員
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
精準讀人—企業(yè)人才致勝的核心
課程背景:在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!“企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”,企業(yè)經(jīng)營的
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
之激勵性薪酬設(shè)計
課程背景:薪酬作為最重要的激勵手段一直得到了企業(yè)和員工高度重視,但也由于其高度的敏感性讓
人力資源
工作者從“薪酬”發(fā)展到“
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
慧眼識人才之金牌面試官
課程背景:彼得.德魯克的研究表明,人才抉擇有1/3是錯誤的,只有選對人,激勵和績效改進才會更有效果,那么企業(yè)究竟怎樣才能去偽
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)之高效業(yè)績導向培訓體系搭建
課程背景:隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,培訓發(fā)展已經(jīng)越來越被認可和重視,成為
人力資源
發(fā)展 “選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色,越
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
重新定義HR——HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
課程背景:HRBP的概念是由戴維.由里奇在1996年提出,在01、02年進入中國,國內(nèi)企業(yè)經(jīng)過10多年的探索和實踐,幫助企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃落
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
95后校園招聘新攻略
課程背景:雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略,越來越多的企業(yè)逐漸關(guān)注自身雇主品牌的構(gòu)建工程。面臨互聯(lián)網(wǎng)+人工智
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
現(xiàn)代企業(yè)
人力資源
管理
課程背景:
人力資源
管理是讓每一位管理者都經(jīng)常頭痛的一個問題,尤其是非人力部門的部門主管,在面對新生代員工時,常常無可奈何
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越領(lǐng)導力訓練
課程背景:領(lǐng)導力是每位企業(yè)管理者都必須掌握的核心能力,而在實際工作中,尤其面對新生代員工,管理者常常無可奈何,頭大如牛,
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
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