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行政管理實操訓練
本課程專門為行政總監(jiān)、行政經理、董事會或總經辦秘書、行政部門工作人員、部門經理助理、其他行政人員設計提升專業(yè)能力,成為上司在工作中的得力助手而設計的。目的是要使學員能夠幫助上司提升工作效率與品質,維護商業(yè)形象,取得事業(yè)更大成功,成為領導的“管家”, 做好辦公室的上傳下達、做好領導的左膀右臂和參謀助手。
主講老師:歐陽老師
開課地點:[廣東深圳市] 開課時間:2023-09-21
¥
4800.00
/人
HR法務實控研修班
在過去的10多年中,我思勞動法律師團隊、商事綜合律師團隊協(xié)同人力資源員工關系專家團隊,對10000多個歷年各地的典型勞動爭議案件進行梳理整合,結合律師十多年勞動爭議案件仲裁和訴訟實務經驗、數(shù)百家企業(yè)法律顧問服務經驗以及培訓指導經驗,將零散的用工法律難點整合為完善的體系解決方案,設計出落地可執(zhí)行的《HR法務實控研修班》咨詢式能力培養(yǎng)課程體系。
主講老師:祝老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-12-22
¥
3980.00
/人
金牌面試官:行為面試技巧實戰(zhàn)訓練
課程以模擬崗位的崗位標準為依據(jù),以行為面試技巧為抓手,進行人才外部選拔從系統(tǒng)到流程全方位講解,并從面試問題設計,面試情境模擬和雇主品牌傳播的等角度進行實戰(zhàn)訓練。
主講老師:?Emily Chen
開課地點:[上海] 開課時間:2023-09-15
¥
4980.00
/人
績效體系設計方案班
—— 2天1晚 手把手教你搭體系,?1種組織績效制定流程與方法 ?1種個人績效制定流程與方法 ?1套定量指標目標分解相關工具與實操技巧 ?1套定性指標標準建立相關流程與實操技巧 ?1套績效合同與考核卡制定相關流程與實操技巧
主講老師:王老師
開課地點:[北京] 開課時間:2023-09-22
¥
4980.00
/人
《高績效團隊與執(zhí)行力》高級研討班
從工業(yè)紀元跨入數(shù)字紀元的人類,我們感受到明顯的VUCA特點,即volatility(易變性),uncertainty(不確定性),complexity(復雜性),ambiguity(模糊性),信息的交換暴增,互聯(lián)網融化了組織、地域、專業(yè)、人種等各種界限,系統(tǒng)呈開放性。大數(shù)據(jù)使我們得以實現(xiàn)產品或者服務的個性化、客制化,高速變化需要組織快速迭代。對于外界環(huán)境的VUCA時代,組織如何保持高度敏感性和很強的內部調整能力與適應性,猶如靈敏的觸角,能夠快速感知外界的變化、并從經驗中去改變和學習?這就需要打造一個敏捷高
主講老師:屈曉亮
開課地點:[河南鄭州市] 開課時間:2023-09-14
¥
3200.00
/人
從人治到法治—企業(yè)員工勞動用工關系管理
勞動爭議風險通常情況下是在勞動合同解除或者終止階段產生。勞動者 通過勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項待遇,比如,“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資,經濟補償金、 賠償金、工傷待遇、社會保險待遇等等。
主講老師:李老師
開課地點:[湖南長沙市] 開課時間:2023-05-24
¥
4380.00
/人
非人力資源經理的人力資源管理
明晰團隊管理者對人員管理的責任,提升部門的人力資源管理績效 選才——部門主管能掌握內外部人才的選拔晉升評估方法,為組織輸送合格候選人 育才——部門主管能基于人員能力素質模型,掌握師徒帶教制、繼任者培養(yǎng),為部門人才長遠發(fā)展打牢基礎 用才——部門能基于不同部屬的能力現(xiàn)狀,通過適度授權、綜合激勵、績效管理,提升團隊管理能力; 留才——部門主管建立以終為始思維,打造團隊積極包容溝通氛圍,關心員工價值感、成長感、成就感提升,提升團隊成員滿意度與留存率
主講老師:王老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-03-23
¥
4800.00
/人
以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談
? 建立對績效管理的正確認知,從企業(yè)經營目標分析思考如何建立績效考核指標體系 ? 掌握關鍵績效指標(KPI)設計與績效面談的要點技巧、推動績效管理與考核的實效性
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-03-21
¥
4800.00
/人
人力資源全系列能力提升
? 學習人力資源規(guī)劃、崗位分析與評估、人才甄選面試、績效管理與考核、薪酬福體系設計、人才發(fā)展與培訓體系設計等模塊的專業(yè)知識要點與實操方法,全面提升人力資源管理基礎專業(yè)能力
主講老師:
開課地點:[上海] 開課時間:2023-04-18
¥
4200.00
/人
基于戰(zhàn)略的敏捷績效管理工作坊
? 掌握戰(zhàn)略績效管理3.0時代的三大體系; ? 掌握OKR與KPI的具體操作方法,能夠提煉出公司級,部門級和崗位級的關鍵績效指標;
主講老師:
開課地點:[上海] 開課時間:2023-11-09
¥
4800.00
/人
基于核心勝任能力的STAR面試技巧
? 掌握人才畫像設計的基本要點及在人才甄選中的運用要點,提升人才甄選的有效性 ? 掌握基于崗位核心勝任力的行為性STAR面試技巧,提高面試鑒別能力
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-08-22
¥
4200.00
/人
HR必備法律知識及合規(guī)風險防控
本次課程將圍繞著疫情期間的勞動爭議案件、《民法典》對勞動用工的影響,結合實際案例展開詳細的講解,將指導企業(yè)如何規(guī)避勞動關系管理過程中的風險,為企業(yè)的遠行保駕護航。
主講老師:候老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-04-25
¥
4500.00
/人
非人力資源經理的人力資源管理
? 從管理角度出發(fā),引導學習者認識到管理的實質就是人的管理,協(xié)助學習者建立正確的認知觀念--管事理人
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-05-25
¥
4500.00
/人
OD實戰(zhàn):組織診斷模型方法實操技能
當下組織呈現(xiàn)了強有力的競爭力。組織的力量源于諸多方面,例如組織文化,組織架構、組織流程等。有效組織診斷,才能夠幫助組織選擇正確發(fā)展方式,支持業(yè)務全面提升,推動企業(yè)可持續(xù)長期健康發(fā)展。因此,對于認清組織,識別組織能力成為一個復雜的過程,如何全面理解組織戰(zhàn)略、經營策略、組織結構和形態(tài)、組織管理流程? 對于組織發(fā)展實踐者而言,如何掌握OD必備的診斷能力,如何將調查分析的結果轉化成具體且可執(zhí)行的方法?
主講老師:白老師
開課地點:[北京] 開課時間:2023-03-11
¥
4280.00
/人
行政管理實操訓練
本課程專門為行政總監(jiān)、行政經理、董事會或總經辦秘書、行政部門工作人員、部門經理助理、其他行政人員設計提升專業(yè)能力,成為上司在工作中的得力助手而設計的。
主講老師:歐陽老師
開課地點:[廣東廣州市] 開課時間:2023-04-27
¥
4800.00
/人
基于核心勝任能力的STAR面試技巧
掌握人才畫像設計的基本要點及在人才甄選中的運用要點,提升人才甄選的有效性 掌握基于崗位核心勝任力的行為性STAR面試技巧,提高面試鑒別能力 了解新員工到崗后的管理工作要點,提高招聘留用率
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-02-23
¥
4200.00
/人
人力資源全系列能力提升
明確人力資源管理在企業(yè)組織中的角色與功能,了解人力資源管理特性及發(fā)展趨勢 學習人力資源規(guī)劃、崗位分析與評估、人才甄選面試、績效管理與考核、薪酬福體系設計、人才發(fā)展與培訓體系設計等模塊的專業(yè)知識要點與實操方法,全面提升人力資源管理基礎專業(yè)能力
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-04-18
¥
4200.00
/人
以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談
建立對績效管理的正確認知,從企業(yè)經營目標分析思考如何建立績效考核指標體系 掌握關鍵績效指標(KPI)設計與績效面談的要點技巧、推動績效管理與考核的實效性
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-03-21
¥
4800.00
/人
基于戰(zhàn)略的敏捷績效管理工作坊
掌握戰(zhàn)略績效管理3.0時代的三大體系; 掌握OKR與KPI的具體操作方法,能夠提煉出公司級,部門級和崗位級的關鍵績效指標; 掌握績效改進的BEM模型與績效輔導的GROW模型; 提升績效結果在人力資源中運用的能力。
主講老師:Jerry
開課地點:[上海] 開課時間:2023-11-09
¥
4800.00
/人
TTT內訓師能力提升-授課技巧及課程開發(fā)
本課程將幫助企業(yè)技術型專業(yè)人員快速突破培訓障礙,減少自我摸索的時間,并通過結合企業(yè)內部培訓的系統(tǒng)、模式、技巧、場景和成功經驗的講授,高老師獨創(chuàng)的“五步成師”授課技巧,能有效幫助參加者理解并掌握專業(yè)培訓者的授課技能,提升培訓效果。
主講老師:高老師
開課地點:[江蘇蘇州市] 開課時間:2023-03-28
¥
4200.00
/人
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