推廣 熱搜: 2022  財(cái)務(wù)  管理  安全  法律  營銷  北京  合同管理  從業(yè)  研修班 

從人治到法治—企業(yè)員工勞動(dòng)用工關(guān)系管理

學(xué)習(xí)費(fèi)用: 4380.00元/人 主講老師: 李老師
開課時(shí)間: 2023-05-24 課時(shí)安排: 2天
開課地點(diǎn): 湖南 長沙市
課程報(bào)名: 隋老師 (微信同號)
課程對象: 企業(yè)高層、中層管理者;與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員;各級 儲(chǔ)備干部。
課程簡介: 勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)通常情況下是在勞動(dòng)合同解除或者終止階段產(chǎn)生。勞動(dòng)者 通過勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項(xiàng)待遇,比如,“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 賠償金、工傷待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等等。
課程分類: 領(lǐng)導(dǎo)力 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應(yīng)鏈管理 | 倉儲(chǔ)管理 | 管理體系 | 項(xiàng)目管理 | 商務(wù)禮儀 | 談判技巧 | 目標(biāo)管理 | 客戶服務(wù) | 溝通和表達(dá) | 心理學(xué) | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運(yùn)作 | 國學(xué)智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓(xùn) | TTT培訓(xùn) | 招投標(biāo) | 女性培訓(xùn) | 班組管理 | 店長培訓(xùn) | 六西格瑪 |
更新時(shí)間: 2023-04-24 10:25

課程背景:

勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)通常情況下是在勞動(dòng)合同解除或者終止階段產(chǎn)生。勞動(dòng)者 通過勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項(xiàng)待遇,比如,“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 賠償金、工傷待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等等。這種“有棗沒棗打一桿子”心態(tài)就 造就了企業(yè)現(xiàn)在用工風(fēng)險(xiǎn)防范的難題。新發(fā)展理念下,企業(yè)需要提前了解企 業(yè)可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的類型與實(shí)施程序,全面掌握與企業(yè)單方解除勞動(dòng) 關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定及實(shí)踐操作口徑。運(yùn)用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企 業(yè)的訴訟與用工成本,減少企業(yè)對外支出。

 

課程大綱:

 

一、企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢

(一)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的新趨勢

(二)企業(yè)面臨的勞動(dòng)環(huán)境分析

(三)多元化用工方式的法律關(guān)系與責(zé)任認(rèn)定

(四)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)的原因

(五)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的核心

(六)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方向

二、企業(yè)勞動(dòng)用工管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個(gè)知識和三種技能

(一)“兩知三技能”是什么?

(二)“兩知三技能”如何權(quán)衡勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)?

 (三)“兩知三技能”怎樣有效防控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)?

三、企業(yè)系統(tǒng)預(yù)防勞動(dòng)爭議中的難重點(diǎn)

(一)如何防范招聘錄用法律風(fēng)險(xiǎn)

1、保留傳統(tǒng)招聘風(fēng)險(xiǎn)防范措施

2、及時(shí)更新新發(fā)展理念下招聘法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施

 3、規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂

(二)紀(jì)律管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動(dòng)的法律法規(guī)

 2、企業(yè)規(guī)章制度民主化

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示

4、病假與“三期”女職工等特殊員工管理

5、因勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的爭議舉證責(zé)任的要求

(三)績效與薪酬管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、法定允許企業(yè)單方調(diào)崗的情形

2、調(diào)整試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資,使之符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定

3、按時(shí)足額發(fā)放工資

4、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付

5、加班的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

(四)離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、確定勞動(dòng)合同解除和終止的情形

2、企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)熟知?jiǎng)趧?dòng)合同解除的法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系解除的 操作流程,明確每個(gè)流程的注意事項(xiàng)。

3、在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營權(quán)”,通過有效引用過錯(cuò) 辭退條款,避免勞動(dòng)糾紛

4、在勞動(dòng)合同中明確約定競業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動(dòng)者簽訂競業(yè) 限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄。

 5、勞動(dòng)者離職之后,企業(yè)的“后義務(wù)”

(五)目前常見的勞動(dòng)爭議

1、規(guī)章制度的制定和公示的舉證

2、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整是否“客觀情況發(fā)生重大變化”

 3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的追溯權(quán)

4、約定加班工資基數(shù)的合規(guī)性

5、用人單位與勞動(dòng)者能否約定勞動(dòng)合同的解除條件

 6、病假治理與帶薪年休假的合理安排

 7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

四、綜合運(yùn)用墨菲定律、帕金森定律、彼得原理三大定律在勞動(dòng)用工風(fēng) 險(xiǎn)防范中的影響

(一)管理學(xué)三大定律對于企業(yè)勞動(dòng)用風(fēng)險(xiǎn)防控方面的重大指導(dǎo)意義

(二)根據(jù)管理學(xué)三大定律對企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)識別與防范的建議


講師介紹:

李老師:

教育及資格認(rèn)證

2 北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士

2 中國政法大學(xué)法學(xué)碩士

2 執(zhí)業(yè)律師

2 中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員

2 北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員

2 鳳凰網(wǎng)“聽講”專欄做客嘉賓

講師經(jīng)歷及專長:

人力資源法務(wù)專家,高級人力資源咨詢顧問,公司法律顧問。曾任多家外企、國企、民企法律顧問,從事公司法律實(shí)務(wù)管理?,F(xiàn)任是鑫盾德實(shí)、中安泰誠、康元盛合商貿(mào)等公司法律顧問。培訓(xùn)與咨詢涉及各個(gè)行業(yè),有著豐富的法務(wù)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。為諸多行業(yè)企業(yè)提供人力資源管理合法性與合規(guī)性審查、企業(yè)規(guī)章制度(員工手冊)審查修訂、建立勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控體系設(shè)計(jì)等咨詢服務(wù)。

培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格:

2 中核集團(tuán)、河南宏力集團(tuán)、重慶市毛哥食品開發(fā)有限公司、遼河油田、撫順罕王集團(tuán)、洛陽一拖、沈陽耘墾牧業(yè)集團(tuán)、中紡糧油、三一重工、福特汽車、長沙卷煙廠、開源煤炭、中華房地產(chǎn)、大中礦業(yè)集團(tuán)、東風(fēng)汽車、伊泰化工、內(nèi)蒙古神舟硅業(yè)、內(nèi)蒙古包頭百貨大樓集團(tuán)、京能電力、中航電測儀器有限公司、西部機(jī)場、吉林煙草、陜西城市燃?xì)饧瘓F(tuán)、成渝高速公路集團(tuán)、云南白藥集團(tuán)、六和藥業(yè),營口風(fēng)光化工有限公司、吉林華翼汽車零部件有限公司、沈陽耘墾牧業(yè)集團(tuán)有限公司、遼源市耘墾牧業(yè)有限公司、丹東耘墾牧業(yè)有限公司、沈陽市耘墾有限公司、秦皇島耘墾牧業(yè)有限公司、普利司通(沈陽)輪胎有限公司、中紡糧油(沈陽)有限公司

2 顧問企業(yè):沈陽人和機(jī)械公司、三一重工、沈陽特易家超市有限公司、鄂爾多斯市金泰東方房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、內(nèi)蒙古大中礦業(yè)股份有限公司、內(nèi)蒙古伊泰化工有限公司、內(nèi)蒙古神舟硅業(yè)有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古包頭百貨大樓集團(tuán)股份有限公司、京能電力后勤服務(wù)有限公司、中航電測儀器有限公司、西部機(jī)場集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司、甘肅夏河安多投資有限公司、吉林煙草工業(yè)有限公司、陜西城市燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、重慶建設(shè)工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司、成渝高速公路集團(tuán)、廣州市番禺麗花園物業(yè)管理有限公司、云南路捷公路工程集團(tuán)有限公司、云南白藥大藥房有限公司、昆明鼎承科技、大理實(shí)業(yè)、樂山飛舸

李老師通過常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出:法律 制度 管理 三 位一體的新思維理念,將法治理念融入企業(yè)管理,提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí) 效性!獨(dú)樹一幟的提出,經(jīng)營管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個(gè)知識和三 種技能。推崇墨菲定律、帕金森定律、彼得原理在經(jīng)營管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范中 的綜合運(yùn)用!“以終為始”逆向風(fēng)險(xiǎn)防范思維,從最終的結(jié)果出發(fā),反向分析 過程或原因,尋找風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵因素或?qū)Σ撸扇∠鄳?yīng)策略,從而達(dá)成理 想結(jié)果或切實(shí)解決問題的能力在實(shí)踐中廣受認(rèn)可!在快樂中學(xué)習(xí)法律是李老 師一直堅(jiān)持倡導(dǎo)的理念,用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語;用專業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式,鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員 學(xué)習(xí)和思考;徹底 顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式,帶來的沖擊和震 撼,倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。 被學(xué)員評價(jià):“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”。

 
反對 0舉報(bào) 0 收藏 0
更多>與從人治到法治—企業(yè)員工勞動(dòng)用工關(guān)系管理相關(guān)公開課
人力資源專員技能訓(xùn)練 HR法務(wù)實(shí)控研修班 績效體系設(shè)計(jì)方案班 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)高級實(shí)訓(xùn)班 人才測評專家訓(xùn)練營 數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用 全面的績效管理 人力資源專員培訓(xùn)課程
網(wǎng)站首頁  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報(bào)  |  京ICP備11016574號-25