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基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用
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非人力資源部門的人才管理
  • 非人力資源部門的人才管理
  • 【課程背景】作為業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，你是否遇到以下問題：?當(dāng)你在用人和輔導(dǎo)下屬遇到障礙、挑戰(zhàn)、困惑時(shí)，向人力部門提出需求，
  • 2024-03-19 14:34  [北京]
  • VIP 清大EMBA報(bào)名中心  [未核實(shí)]
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《金牌招聘官》 ——招聘面試全流程
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非人力資源部門的人力資源管理
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總經(jīng)理的人力資源管理
  • 總經(jīng)理的人力資源管理
  • 【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)對(duì)人力資源的管理和開發(fā)已不再僅僅是人力資源部門的責(zé)任，直線經(jīng)理在人
  • 2024-03-15 12:40  [北京]
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戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • 【課程背景】在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，人力資源管理已經(jīng)超越了其傳統(tǒng)的行政和運(yùn)營(yíng)角色，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)戰(zhàn)略合作伙伴，它在組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
  • 2024-03-15 12:23  [北京]
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提升HR工作價(jià)值的“道”與“術(shù)”
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美的戰(zhàn)略人力資源管理與實(shí)踐
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基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
  • 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
  • 【課程背景】在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)正面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。其中，如何有效地利用人力資源以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，成為了企業(yè)的重要
  • 2024-03-15 12:00  [北京]
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金牌面試官修煉之——精準(zhǔn)識(shí)人
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金牌面試官、面試強(qiáng)攻略
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DISC人際風(fēng)格在工作中的應(yīng)用
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以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
  • 以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
  • 【課程背景】隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也越來越快，然而，對(duì)于一家企業(yè)來說，面對(duì)越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企
  • 2024-03-12 14:10  [北京]
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《行為化面試幫企業(yè)招到優(yōu)才》 以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
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《海外人力資源管理》 賦能國(guó)內(nèi)出海企業(yè)的跨國(guó)人力資源管理
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基于目標(biāo)達(dá)成的高效執(zhí)行力
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新員工職前輔導(dǎo)——融入為王
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慧眼識(shí)人社招面試官
  • 慧眼識(shí)人社招面試官
  • 課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時(shí)未如預(yù)期？用人者是否一開始就選對(duì)了人？專業(yè)人才評(píng)估和正確的用
  • 2024-03-07 13:33  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 培訓(xùn)對(duì)象總裁/VP/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/主管/HRD工具和產(chǎn)出1.一個(gè)優(yōu)勢(shì)短板測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)工具）2.一套教練問題清單（工具）3.一套績(jī)效面
  • 2024-03-07 13:28  [北京]
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專業(yè)面試官之能力評(píng)估篇
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